中国平安保险唐山支公司人才流动现状分析

I摘要众多成功企业的经验表明，人才是企业的第一资源，是生产要素的重要组成部分，企业拥有人才就等于拥有未来的核心竞争力和竞争优势。“重视人才、培养人才、保护人才”已经成为现代企业的共识，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，对于被称为“朝阳行业中的朝阳行业”的保险业来说更是如此。在保险业快速发展的今天，保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。因此，本文的研究目的是明确我国保险企业人才流动的原因，进而得出解决我国保险企业人才流动的方案。全文主要从人才流动的起源研究、理论基础分析入手，研究我所实习的企业——中国平安保险公司唐山支公司的人才流入与留出的现状和原因，提出解决的对策，并从企业人力资源管理层面对该企业未来人才合理流动的管理提出建设性的意见：选择好人才、使用好人才、建立优秀的企业文化、强化保险教育等，最终实现我国保险企业的健康、可持续发展。关键词人才人才流动人力资源保险企业IIAbstractManysuccessfulenterprises’experienceindicatesthathumanresourceisthemostimportantresourceandthekeyproductionelementinorganizations.Talentedpersonbringsenterprisecorecompetitivepowerandcompetitiveadvantagesinthefuture.Theimportanceofrepecting,trainingandprotectingtalentedpersonisrecognizedbyalmostallmodernenterpriseespeciallybyinsurancecompanybecausethathumanresourcedominateswhethertheenterprisecanwinincompetition.Nowadays,withtherapiddevelopmentofinsurancebusiness,thequantityandqualityoftalentsininsurancedeterminesthesuccessornotofthewholeindustry.Thusthepurposeofthispaperistofindthereasonoftalentstransferringandcarryoutthewaytosolvethisproblem.Thefulltextofthemainflowfromthestudyoftheoriginofhumanresources,analyzingthetheoreticalbasistostudythepracticeofmybusiness-theinsurancecompanyPingAnofChina'sTangshansupportpersonneltostayoutoftheinflowandthecurrentsituationandthereasonsputforwardcountermeasures,thispaperpointsoutstrategytosolvetalentstransferringproblemininsurancecompany.Thestrategyistoselectandusetalentsinrightwayandestablishtheexcellentbusinessculture.Theinsuranceindustrycanfinallyrealizehealthyandcontinuesdevelopment.KeywordsTalentTalentflowHumanresourceInsurancebusiness目录摘要........................................................................................................................................IAbstract........................................................................................................................................II一、保险业人才流动的研究意义.........................................................................................1二、中国平安保险唐山支公司的人才流动现状.......................................................................1（一）国内保险企业的人才流动现状................................................................................2（二）中国平安保险唐山支公司的人才流动现状............................................................21.所研究保险公司简介..................................................................................................22.所研究保险公司人才流动现状..................................................................................3三、中国平安保险唐山支公司的人才流动凸显的问题...........................................................4（一）缺乏激励性的薪酬制度............................................................................................4（二）不完善的晋升制度....................................................................................................5（三）不严格的用人机制....................................................................................................5（四）不完善的员工培训体系............................................................................................5（五）不健全的保险教育体系............................................................................................5（六）对企业文化缺乏认同................................................................................................6四、中国平安保险唐山支公司人才流动的管理对策...............................................................6（一）建立物质与精神相结合的激励性薪酬制度............................................................6（二）建立公平、公正、公开的晋升制度........................................................................7（三）建立科学严格的人才招聘筛选机制........................................................................7（四）完善企业的培训制度................................................................................................71.及时的入职培训..........................................................................................................72.稳固的在职培训..........................................................................................................8（五）建立完善的保险教育体系........................................................................................81.教材要与市场相结合..................................................................................................82.教育要与实践相结合..................................................................................................8（六）建立体现保险企业特点的具有凝聚性的企业文化................................................8五、总结.......................................................................................................................................9致谢.....................................................................................................................................11参考文献.....................................................................................................................................121中国平安保险唐山支公司人才流动现状分析伴随着科学技术的迅速发展，人类已经进入了信息化时代，在这个知识更新速度加快竞争激烈的时期，一个企业要想立于不败之地，关键是要有一支能构建企业核心竞争力的人才队伍，因为企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。“重视人才、培养人才、保护人才”已经成为现代企业的共识，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，对于被称为“朝阳行业中的朝阳行业”的保险业来说更是如此。保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，是在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。在保险业快速发展的今天，