就业法律实务

第五讲就业法律实务内容提要就业协议书劳动合同相关法律问题一.就业协议书1.就业协议书的意义2.就业协议书的格式与签订3.违约及就业协议的解除4.改派手续5.报到手续就业协议书的意义《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，学校统一发放到院系，学生在院系领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。协议书上的条形码印有个人信息，应专人专用，借用或复印无效。就业协议书的意义1.办理各项就业手续的合法依据。毕业生从离校到就业需要办理相关手续，如开具就业报到证、毕业生档案移交、户口关系等，这些手续的办理依据就是就业协议书。就业协议书的意义2.毕业生就业报到及身份确认的重要凭证。凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具备国家干部身份。就业报到的确认将涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份则与以后职称评定、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、退休年龄确认（女55岁、男60岁）、养老金交纳基数等相关。就业协议书的意义3.毕业生就业改派的依据。学生依据就业协议书进入社会，在未正式就业前想要更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口、组织关系的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理，落户及档案的转接门槛较多。签订就业协议书1.用人单位盖2.用人单位主管部门盖3.院系盖就业协议书一式三份4.就业系统中输入协议书信息5.学生离校前校对个人就业方案，签字确认6.就业中心开具报到证、转寄学生档案7.毕业生查询档案是否达到人事主管部门，8.在规定期限内办理报到和落户等手续违约及就业协议的解除违约指的是在就业方案下达前（一般在6月底之前）毕业生与原签约单位解除就业协议并与新的单位签订协议的行为。违约及就业协议的解除要求违约的毕业生，在学校就业网表格下载中下载《毕业生解除就业协议申请表》、《毕业生条形码补办申请表》，必须征得原接收单位及上级主管部门同意，并请现接收单位及上级部门出具同意意见，所在院系签署意见后与旧协议书、申请表一起交由就业指导与服务中心集中审核，并向省毕业生就业指导服务中心申请新的条形码，网上公示一个月后，审批通过，发给新的协议书和条形码。违约及就业协议的解除条形码补办申请表.doc解除就业协议申请表.doc违约及就业协议的解除关于违约的几点建议：1、签约违约都要经过自己的慎重考虑，不要轻易签约，不要轻易违约。2、与新单位坦诚相告，说明自己的实际情况。如果他不能够给你宽限时间，你无法按时拿到新的协议书，那么就不要违约。3、与原单位需要好好协商，态度诚恳，表面违约的原因，并表示歉意。要尽量减少违约给母校带来的不良影响，导致今后你的学弟学妹就业受到影响。改派（1）在浙江省内同一市、县内调整的请直接到接收地毕业生就业主管部门办理，不需经过学校和浙江省教育厅审批。（2）毕业时未落实就业单位，后跨省、市就业的：毕业生毕业时未落实就业单位的，其报到证已开至生源所在地，当毕业生找到单位并经单位所在地毕业生就业主管部门审批后，需将新用人单位、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件和原报到证交至浙江省高校毕业生就业指导服务中心以办理改派手续。改派（3）毕业时已落实就业单位，需跨省、市改派的：毕业生毕业时已落实就业单位，后又找到新的单位，需将以下材料交至浙江省高校毕业生就业指导服务中心审核:a、原签协议单位同意解约的函件及新签就业协议书、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件（或所在地人事局在就业协议书上盖章）；或下载改派申请表盖全四个章。b、如没有新接收单位，改派回原籍，只需要出示解除协议证明，上级人事主管部门盖章。出示原报到证毕业证书及以上材料，经工作人员审核后办理。报到手续报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。毕业生的报到证由省教育厅统一开具。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。报到手续报到手续（一）报到需要的材料1、报到证2、毕业证3、户口关系(有的城市要求学位证）4、档案关系（档案已由学校按照就业协议确定的地址投寄）5、就业协议书报到手续毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失。万一丢失，补办具体流程如下：先到学校就业网下载《报到证遗失补办申请表》，填好之后到就业指导与服务中心查询报到证号并签字盖章，学生本人持毕业证、申请表、就业协议书到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心（杭州市华星路203号）补办。报到证遗失补办申请表.doc二.劳动合同1.劳动合同的意义和内容2.劳动合同与就业协议的区别3.特别注意事项劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,视为劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况都非常复杂,我国劳动法只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范,不可能对每个劳动合同都做出详细的规定,况且有些合同条款是无法用劳动法加以规定的.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事做出具体的规定,使双方明确了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要依据,使用人单位和劳动者解决纠纷更有利,降低争议解决成本和社会耗损费用。为此,签订一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。劳动合同的内容劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，一旦发生纠纷用人单位常常以此提请劳动仲裁。劳动合同与就业协议的区别签约主体不同：就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。签约内容不同：就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。签约时间不同：就业协议是毕业生在校期间与用人单位签订的协议，而劳动合同则在毕业生去企业报到后与用人单位签订，一般为就业协议在前，劳动合同在后。劳动合同与就业协议的区别法律适用、争议处理方式不同：就业协议书与普通的民事协议，受《民法》调整；而劳动合同则受《劳动法》调整；法律效力、效力时段不同：前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家基本法律。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。劳动合同与就业协议的区别不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同可以吗？对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。劳动合同与就业协议的区别案例：小沈是09届毕业生，毕业前与一家小公司签订了就业协议，毕业后就到该公司参加工作。他以为就业协议签过就相当于劳动合同，并且他的工资是通过协商后，以现金方式直接发放，每月3000元，因此他也没有在意。一年后他跳槽至另一家公司，签订了人生第一份劳动合同，才发现自己这一年未曾缴纳过社保，同时自己的职称评定也成了问题。特别注意事项三金、四金合同期、试用期、实习期竞业避止条款拒绝质押、担保条款违约金条款三金、四金“四金”是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金.其中前三种有称“三金”。“三金”是由政府部门颁布实施的社会保险,他带有强制性.凡规定适合单位,必须无条件地执行,他也是适合单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利.试用期也是合同的有效期,即使在试用期,职工也有享受”三金”的权力.住房公积金则视单位而定.合同期、试用期、实习期劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日,结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同;无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务;以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同.合同期、试用期、实习期劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、试用期、实习期实习期一般是毕业生到部门国家机关国有企业事业单位工作时,在定级定职之前约定的一定工作期限,现在这一概念在大部分单位已淡化.竞业避止条款为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于人员工资的50%，竞业避止的年限应当适合，一般不超过两年。劳动者在签订竞业避止条款应特别注意工资补偿、止年限、止范围等，进行有效的自我保护。拒绝质押、担保条款《劳动合同法》第9条，第84条规定：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违约金条款《劳动合同法》第22条，第23条规定：在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金，除此以外，用人单位不得与高校毕业生约定由高校毕业生承担的违约金、赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等。三.相关法律问题就业权益就业义务救济方式几种时期的维权就业权益平等就业权自由择业权信息知情权劳动报酬权休息休假权法律法规规定的其他权利就业义务如实提供自身信息履行就业协议恪守职业道德救济方式发生劳动人事争议，可以通过协商解决；当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调节不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。几种时期的维权实习期（重点）求职应聘期（重点）签约期试用期（重点）转正后实习期实习生与实习单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，目前没有对普通高等学校学生实习管理的相关规定。实习生在实习期间受伤只能按照一般人身损害侵权向实习单位主张赔偿，不能认定为工伤。求职应聘期传销陷阱招聘陷阱中介陷阱培训陷阱求职应聘期无论任何理由都不要留下重要的证件、印鉴，不要缴纳诸如面试费、保证金等费用，更不要随便签名盖章对于利用电话或信箱号码招聘，不敢公开公司名称和地址的，要特别小心对于工作性质交待得很模糊的单位，要进一步收集情报，探问清楚。求职应聘期毕业生在