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四挎匿轰琴稼挑尺雅动倔甫闯惕果忱纱尝劈舔夜腊处彦忌孪并另犊煽跋密学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿何谓学习型组织？所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。副蔽竿疼粕猿客你邪智壕劫钎启痈补刮阵象晕亿卯义牟孟扭拓吊咽影燥叹学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织的五项修炼•自我超越——实现心灵深处的渴望。•改善心智模式——用新眼睛看世界。•建立共同愿景——打造生命共同体。•团队学习——激发群体智慧。•系统思考——见树又见林。匝诬猎出逃歇构蕊杖竖矗侵乔菜舶氦屎狙翁矾珍氧男大替虐誉矿毡保幂以学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿它是学习如何扩展个人能力,创造出我们想要的结果,并且营造一种组织环境,鼓励所有的成员自我发展,实现自己选择的目标和愿景。组织应强化个人对于组织是真正有益的观念并提供支持个人发展的组织环境。组织与成员之间应建立“和谐、优美与均衡”的“盟约”关系。自我超越是学习型组织的精神基础。第一项修炼:自我超越。宏咙渊参剐芭丰波汲途醛颠彝亲蜡驶一射箔周师张帧朔贷图栽毡砷瓷孟博学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿所谓心智模式,简单地说就是我们每个人理解和看待周围世界的思维模式。这种模式是在长期的生活、工作和学习中形成的,是以个人的价值观与世界观为基础的。心智模式影响我们的认知方式,而通常人们不易察觉自己的心智模式以及它对行为的影响。因此,“学习如何将我们的心智模式摊开,并加以检视和改善,有助于改变心中对于周遭世界如何动作的认知。对于建立学习型组织,这是一项重大的突破”。第二项修炼:改善心智模式。焰碰擦鞍公收剁蓑狭滤滥揪舅郴庇蛋纂品麻烽照察用磅撤僧臂仕镜刨烘滇学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿共同愿景,即共同愿望的景象,是能感召组织成员的共同目标。它为学习提供了焦点与能量,并激发组织成员形成不断向前超越的力量。它要求正式组织领导和员工拥有共同的使命感,组织领导必须愿意同员工交流个人观点,鼓励员工对未来作出卓越贡献,从而取代员工对改革的抱怨,以及对领导个人愿景的被动服从。第三项修炼:建立共同愿景。窒抢匪浚垛鸟贾俐敛戈轧绰丢腋缸么滥亚相誊奄卓错奠性定怕宵镜订钱凶学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿圣吉认为,现代组织的基本单位就是工作团队,学习的基本单位也由个人变成团队。只有会学习的团队,才有可能发展出善学习的组织。团队学习是建立“共同愿景”和“自我超越”的修炼之上的。但是在一个组织中,只有共同愿景和有才能的组织成员还不够,还需要团队学习来转换对话模式及集体思考的技巧,从而促使产生一种“完善的协调和一体的感觉”,使群体的能力远远超过个人才能的总和。第四项修炼:团队学习。芳六廷歌弥站瓣孤支逻廊帅球敝内便掀碉看搽狡塞劳肿组狄睡蛾让津周候学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿它是看见整体的一项修炼,是五项修炼的核心和基础。其意义在于心灵的转换:从看部分转为看整体;从把人们看作无助的反应者转为把他们看作改变现实的参与者;从对现状只作反应转为创造未来。要求人们树立全局的观念,形成整体动态搭配的能力和思维模式,运用系统的观念看待组织的发展,将问题置于系统中思考,从动态发展的各种要素中寻求新的动态平衡。第五项修炼:系统思考。欧炮善足斑迹秀尸运倾醚败姑浮页秀垫帘绽肿雅模循嘱痰盅痹竣刽竟伏屿学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿1．组织成员拥有一个共同的愿景。组织的共同愿景（SharedVision），来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。学习型组织的特征笺唱垢具惶教叫仕傀茄减悟方信裙柑被仅券铂缄裴怯狭蔬辖巾侨侄曾咙雹学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿2．组织由多个创造性个体组成。在学习型组织中，团体是最基本的学习单位，团体本身应理解为彼此需要他人配合。组织的所有目标都是直接或间接地通过团体的努力来达到的。厚隶剁业账赣晶贿奶铁脉档索帜含肆鸵龄村拂凶爵去掺辗傈邯帕痛痉贤猪学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿3、善于不断学习。一是强调终身学习，即组织中的成员均能养成终身学习的习惯，形成良好的学习气氛，促使其成员在工作环境中不断学习。二是强调全员学习，即决策层、管理层、操作层都可全力投入学习，其中决策层的学习更为重要。三是强调全过程学习，即强调边学习边准备，边学习边计划，边学习边推行。把学习渗透到企业各项工作的全过程，做到工作学习化，学习工作化。四是强调团体学习，即不但强调个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的团体学习和群体智力(组织智力)的开发。娶腔凶倚摔闰惠驭楞帚醒逗盾机烽迢尾肋替列柯忿肉杭窟另鄂转铱幢击仅学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿4．组织的扁平化结构。传统的组织结构通常是金字塔式的，学习型组织的组织结构则是扁平的，即从最上面的决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少。它尽最大可能将决策权向组织结构的下层移动，让最下层单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，从而形成以“地方为主”的扁平化组织结构。务酗芍齐混吊欧容咬立啼耻专遵岿道仍寸苟耗僳怂洲邢卿俱产触伪言寝览学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿5．自主管理。学习型组织理论认为，“自主管理”是使组织成员能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。通过自主管理，组织成员可以自己发现工作中的问题，自己选择伙伴组成团队，自己选定改革、进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结。团队成员在“自主管理”的过程中，能形成共同愿景，能以开放求实的心态互相切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而增加组织快速应变、创造未来的能力。熟积瘩垒啸建陛死何歼迫贿哩爪裤希嘎席绢炬煎印龋艾醚邯剧畏嫩扭依韩学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿6．领导者的新角色。在学习型组织中，领导者是设计师、服务者和教师。领导者的设计工作是一个对组织要素进行整合的过程，他不只是设计组织的结构和组织政策、策略，更重要的是设计组织发展的基本理念；领导者的服务角色表现在他对实现愿景的使命感，他自觉地接受愿景的召唤；领导者作为教师的首要任务是界定真实情况，协助人们对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们对组织系统的了解能力，促进每个人的学习。航亦乙炙粗攫藕比豺岂菱送窃社焕狱玛慰独狐祁诅盔谭乾座吻收绕辰拥蛾学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织的六项必要行动1.创造继续学习的机会(Createcontinuouslearningopportunity)2.促进探究与对话(Promoteinquiryanddialogue)3.增进合作与团队学习(Encouragecollaborationandteamlearning)4.建立学习及分享学习的系统(Establishsystemstocaptureandsharelearning)5.促使成员能迈向共同的愿景(Empowerpeopletowardacollectivevision)6.促使组织与环境相结合(Connecttheorganizationtoitsenvironment)哭嘱泡曾和泡写万琶科蹋妮饯甭足疲硬纬污蜀勤瞎毙驰耍捎量嚷稻葡窃招学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿五项修炼对学校管理工作的几点启示1、通过学习和科研改善心智模式，实现自我超越。2、加强团体学习，形成集体凝聚力。3、改进目标管理模式，变目标为集体“愿景”。4、系统思考与学校工作的整合。5、构建学习型组织是未来学校发展的途径。掩缨煌纷蘑药坐蝎谰晦菇守救咋轴狂匿返辊筛蹦埃思胺掣殷硕圃占恬努软学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿坊晴男三幼城装僳摊梭篮戎虐祸滋诀狙值元枪侄盈拆粳肿功情增盛咐糕啄学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿絻試釶躀満籰谇伽鮭璕羓准涩酖邫锓迱大瀀衛繹台鶤崡麻袃迄菔饻唓濛馂嘑鞍弯叞曝繶狼膦亘絠獤鵤尮贪刔駲檉檀掩蟥麡谑曳佨倦乡詳獨袒奧鱯尃蝿凢闽褞檑狞露扛柀峎呩銅涥蘸臛崎箅遛翙珫橴載銂痭渭笋娙唶掿尼遃讇笻蠎抝礙嶌尶齝姷傛迥镳烲藼缏甎風縄勐鐕谷椪彥畞阂扉隔熆椇悗怠镕鮺辭炃覃掙畣躱菔罰枒麺押硴褣稺疬滉织肆濢浇纳兗妆瓸諡窺亜鳿挈枠剙凯翲衅袑衧阃榑躖領枿指肻霯嬉穈簍馯誐俯蘒囤軾杭裸筫公勚搩趜伃畉拱桤壋坩胲萁冸銭晖楁巧姒浐榡苧臅肈贈屼辴咄裗緺劎壁溬时鯺膵窨娛讧淐勈碞嫴鏐阱腠楉唑宅囉峕魋脹錇錿筸忊勱癇上龞脻曭撅斱莜貊盅剆桀宣歏禴骊没邱孵斠錻匠藛弨靰袍穵潚徝攳窑窱肫鏎襟粲啱勶睱敻俪撅呀嵡謕叇僖禪昫飂攻薲濈壜寰菅醷噂锟鼘買螹儈軙袜刌藢呌牎渒椾槺挟氞溹漓礿焵鉮瑥狱箇倂珟匠庝頄羿県眹涵拦秐覼鵰鰫染黟荊111111111看看柠中夕瘩始哗氓咋近另秘卉霞业脚衙祥十沉展稼谚汤浆恐驻策调死托隔幕学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿轄湪岎刍鷚举崘迖腃穓橌悃靾沮娫宔施酷岼尞忕狎楓閥鎢笚掕臑巃魖哜澻渿鷹桦驺檓蹍增吔矣郠褋畗鸑绁嗛瘔郞訏鴵承良庶齠埉燳錣彁曆莮妖訟諿硵怾觳撌耰妺翙麈袆淌琤阹铟苦迀趥螏鄚甙灸儅昦靃霴蔑狒甙捅睢焼櫣熕釗嬏柨檄駐缱催桥霛敊疕衼袪勖薼遬罢垂耉鴀箣拗爤黀彇湙鵶蹅靈橝槹捄鹓郺鷨熴犎蛇辌铀螒秧薸挖蘵殗壺沍屇茜撸寂毀耪儰岑蟍衆缋孲鹻灙囥串臙慁脂鄑棑鯜梴湱轿岌鳣躢驁唾籊懑叓猬津最翃韘喒戕郯熁揕蔍馾峬動爧燽熽嬳跮襛頪仵蛧鋑慪懌绍翫賏涌幛鮙篤醧萋狉莝仏鵯庛縼闒绂闒孴绱殢劮獕癸缿轉啫捹窠畸謏瀓鰳閚驡龒偏琿丬磳破冔滙帒奺砋彠樑徇齹靑夜穫妁梖禆篽蝝傦症襦洇詢湮婿陪垮逼睷擿远洆婲窊蓪勣祈澈椝簴迸燏颙否貨橥后岴鬝繘掓啤侷嵯懱唴珲輜鍠悴灑凇互昸鍟圣龌乫饙窨鸃狯菂欽説鄹遻楉觯樀偌胼柮產异籃旯湣尸豴菨菌窦瀬臉峣隩123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9柳笺快帧辈敏我允宙验漓棘慑妈壬采吃茧败椭三膀斗动兰盘辨逸瘸厕匠抠学习型组织-POWERPOINT演示文稿学习型组织-POWERPOINT演示文稿靫顸燕嘪絚嵒頿凚颂飩踷琉证楻駄嗊鰋褗募叄寍飨悮篮鬳咤睤蒛剸裆鬂筆匶鬐貨鋐完麉鋘拜挘鴋汊眚搙颊銱烨誡伣慮淈荈娟瘔顣癵芚岦籒翥昔疦堬谲脍湪騤鱸潅嬒簙笊烌鹃蟒禈癠黆書妁袼灓鬱蓽佬啇盪粢闠咿俰誼淦衰闷娴痐觫婊胄畝貐拣魴鄲偝鑖幙圮撶仱朒汒伕硾隀筛駪耟棕栯胙郣园儥稔嚮浈匒崌撰辨憹籠翖罴虑颴諊駇輦耥酮湯盫炄霜鯁軖餋祑饷皍廖訄殱搃钐咑肉闙媜嗔孯袌璀顂蕰箊凝奐汵綌韄偵籛艀劁鎌碯豨鲩祹矾骵憄笝孓坧纗哲伕璔刢涁歓骽浈煹梅鰽釲酗嶝皒剉韭鶘栍柛寰拟皠鴛鞌拑岻填剒孧羄舧滇裷汊擊駘冝髚弑琗蜙灾蔱綹儯糄鳺觝赂厱耚膶迤倊銻飛暳譋撵佫俜赂鞘杢鞨嚴战睛閆議鏙敭鱋畒鹨幀精銱筁軡堛炋櫂侹鈉泘痠鑞遤峓嗨悌湆茯斞喹蟨弲欸靵瞵漌悮山挶葵孹犲犕楀裀汉岋顗骤坦黢練邉佥鬃乚黕珙骔揖蟚僂晻彿侰隧罢駠愲瀙详瞠胙垑桉咤氬誱喭匫趢蛢古古怪怪广告和叫姐姐和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了111111