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大城县精密铸造厂三项制度1、费用的使用：安全生产费用专款专用，不得挪作他用。经费支出主要用于：职工的安全教育培训；职工劳动保护用品的配备；安全设施的购置、维护、保养；危险源监控和安全隐患整改；安全生产检查；应急救援队伍的建设、应急救援器材、设备的购置等。2、费用管理：由财务部对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。3.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。建设项目安全管理制度一、目的为加强公司各项目的安全管理，在“安全第一，预防为主”的方针指导下，规范安全生产行为，加大安全管理过程控制力度，促进施工现场管理水平的提高。二、适用范围本办法适用于司属所有工程施工全过程的安全生产管理。三、安全生产目标1、全年杜绝重大伤亡事故，重大机械伤害事故，重大火灾、交通、中暑、中毒事故。2、杜绝因工死亡事故和重伤，年轻伤频率控制在8‰以下，月轻伤频率控制在1‰以下。3、加强以现场标准化为主要内容的综合管理达标活动，按照《建筑工程安全操作规程》、《建筑施工安全检查标准》和《施工现场检查评分记录表》、消灭不合格现场，即施工现场达标合格率达100%，优良施工现场达到80%以上。4、管理职责：明确公司工程部安全管理职责，同时明确项目经理、项目生产经理、项目总工（技术负责人）、项目安全总监（项目安全负责人）、责任工长、安全员的职责。根据国家和政府颁发的有关安全生产的法规、法律，行业有关安全生产的规范、规程和制度制定安全技术方案。设备安全管理和检修、维修制度一、设备安全分为三级管理1、公司设备动力科设专职设备安全管理员，对本单位全部设备进行建帐、建卡、建档。2、车间设兼职设备安全员，负责本部门设备安全运转情况，检修维修情况，隐患和事故的报告。3、班组设设备安全员，负责本班组的设备安全检查工作，发现问题及时报告车间，填写安全隐患检查表。二、定期检修制度1、机动、传动设备每月进行一次液体润滑油的更换。2、各类机泵每年进行一次解体检修。、3、升降机（货梯），每天进行一次检查，每月进行一次检修。4、电器设备开关，开关柜内电气器件（接触器接点）每月进行一次检查。5、防雷设备每年雨季前进行一次检查测试。6、变点室每年两次检修、清扫。7、锅炉、油炉每年至少一次按国家运行标准进行检修。具有重大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度一、加强管理人员的安全意识，健安全生产管理组织机构，制定全员安全生产责任制。二、对重大危险、危害因素，编写切实可行的事故应急预案。三、从业人员全部经过安全教育，培训后成绩合格持证上岗。四、加强职工安全教育，操作时严格执行操作规程。五、重大危险、危害因素消防配置必须符合国家规定。六、重大危险源罐区储罐必须标明介质的名称和危险物品标志。七、重大危险、危害因素由专人保管，管理人员必须有高度的责任感且熟悉危险化学品储存规定。八、重大危险、危害因素、有毒现场必须备防护、防毒器材及救治药品。九、重大危险、危害因素必须设立良好的防雷接地并定期检测。十、建立重大危险、危害因素检测、评估和监控措施，并报所在区县和市安监局备案。十一、重大危险、危害因素现场必须保持消防通道畅通。十二、重大危险、危害因素区域设置火灾报警装置。十三、建立事故档案，按照“四不放过”要求，认真处理，并保持有效记录。消防、保卫部门管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了为保障科研生产的顺利完成，保证国家的财产和职工的生命安全，加强安全防火工作的管理内容和要求。本制度适用于公司各部门的安全防火管理。二、管理内容1防火工作，人人有责，必须提高防火意识，加强防火警惕性，自觉遵守国家消防法规和防火管理制度。2对易燃易爆的工作现场和工序，要严格遵守安全技术操作规程。3对于消防器材、专用工具等设施，必须要有专人负责，不得随意作为它用，要妥善保管，定期检查，要经常保持良好状态。消防器材四周不得乱放其它物品，以便能及时拿到消防工具灭火。4各生产单位要定期认真组织防火检查，排除隐患。安排生产任务时，必须强调安全防火的管理工作。尤其是重点防火单位。5发生火灾时，由当班领导或专人统一指挥、统一行动，防止混乱。对不同的起火物质，要采用正确的灭火工具和正确的灭火方法。同时要做好人员的疏散和国家财产的抢救工作。6对火灾事故，除积极抢救外，同时要及时地向有关安全管理部门报告。对火灾事故的处理，一定要查明原因，分清责任，吸取教训，并做好整改措施。7进行易燃易爆等有火灾危险的工作时，除要严格遵守操作规程和现场管理制度外，还要事先做好安全防火工作准备，现场要有专人负责防火工作，消防器材要放在随时便于取用的位置。8对违反防火制度，造成火灾的责任者，视情节轻重给予处罚，构成火灾犯罪的，要依法追究其刑事责任。职业卫生、环保管理制度一、主题内容和适用范围本制度对我公司内工业卫生管理工作、职业病防治、各部门的管理职责，作出了相应的规定。本制度适用于我公司内工业卫生管理过程。二、引用标准及文件：（88）劳安字5号《女职工劳动保护规定》（91）卫监发1号《卫生防疫工作规范》（87）卫防字60号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（84）卫防字16号《职业病诊断管理办法》三、术语和定义1、工业卫生工矿企业里所进行的卫生保健工作。它包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响，从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施。2、有害作业在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。3、职业性危害在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。四、内容和要求1、职业病防治的方针职业病的防治，应认真贯彻“预防为主”的方针，控制和消除生产性有害因素，做好卫生保健工作，采取综合性的预防措施。2、工业卫生的基本要求1）公司下属各部门、各级领导应贯彻国家有关工业卫生法规的基本要求，保障从事有害作业人员的合法权益，积极改善从事有毒有害作业人员的环境，采取符合工业卫生要求的技术措施和组织措施，防止职业病的发生。2）各部门未经生产部同意，不得擅自停止使用和拆除防尘排毒设施。3）发现职业病和作业禁忌人员应根据卫生部门的意见研究采取相应措施。五、管理职责：1、生产部是全公司工业卫生的主管部门。对尘、毒作业点进行定期检测，原始记录统计、分析及处理。2、公司在编制和审批基建工程项目和技术改造计划时，必须同时考虑工业卫生设施和治理设施。3、生产部根据上级规定和要求，编制尘、毒作业点的监测计划，并组织实施。4、办公室建立工业卫生档案（包括工种、作业点、参加人员、体检卡、监测记录、职业病人等）。5、发现有严重损害作业人员身体健康的生产活动，生产部有权责令其停产整改，并报告主管领导。6、凡采用新设备、新材料、新工艺含有毒、有害项目的实施部门，必须采取对有毒有害的综合治理和安全生产措施。审批部门负责按公司“三同时”审批制度有关规定审查把关。7、发现生产作业环境中有毒有害因素超过国家规定标准时，由所在单位提出整改技术措施、费用预算、报公司生产部审查，列入公司技措渠道，纳入计划实施。8、生产部负责检测情况统计、上报、存档工作。六、工业卫生保健管理1对接触有害因素的职工，经卫生部门诊断后，凡不宜做原工种工作的，需由所在部门提出，经公司领导批准，由生产部办理调岗手续。2职业病的确定由办公室负责，以职工医院会同市卫生防疫部门的诊断为准。3有毒有害作业人员的体检工作，由工会定期组织实施。4建立有毒有害作业人员体检档案，职业调动，同时移转。5对新调入有毒有害作业工作的职工，要按规定进行体检，有职业禁忌病的职工，不得从事有毒有害作业。女工劳动保护管理制度一、主题内容与适用范围本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。二、引用文件（92）《中华人民共和国妇女权益保障法》（94）《中华人民共和国女婴保健法》（88）《女职工劳动保护规定》（90）劳安字2号《女职工禁忌劳动范围的规定》三、保护的内容1、女职工禁忌从事的劳动。2、女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。四、保护措施1、禁忌保护1）女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（25Kg）。2）女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。2、经期保护1）月经期禁忌从事的劳动范围：a.冷冻及冷水等低温作业；b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）c.《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）2）女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。3、怀孕期保护1）女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。2）怀孕女职工禁忌从事劳动范围a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；c.人力进行的土方和石方作业；d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；e.伴有全身强烈振动的作业。3）女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。4、产期保护1）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。2）女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。5、哺乳期保护1）有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺乳）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。2）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。五、其他1、女职工劳动保护由公司工会检查并进行监督。2、本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。劳动护品用品发放和管理制度为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：一、劳动防护用品由车间根据工作需要提出采购规格、品种和数量计划，将计划包总经理审批，采购人员根据计划购买。二、劳动防护用品每月发放，由车间填写数量、规格申领，申领表由办公室审批后到库房领取。三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。五、如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。八、本制度可根据实际时行修改完善。安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度一、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施，下达《隐患整改通知书》，责承隐患单位或部门限期整改，否则因未完成整改造成事故，追究责任。二、各级检查组织和人员，将检查出的隐患及整改情况汇总并存档。三、每半年汇总检查记录整理，作为安全管理工作的进展资料。四、事故隐患包括危及安全生产的不安全因素；导致事故发生或扩大的生产设施；安全设施隐患和可能造成职业病或职业中毒的劳动环境等。五、确判定隐患的依据为国家法律、法规、标准及有资质的安全评价单位出具安全评价报告提出的整改意见等。六、不定期进行事故隐患的评估与分级,评估包括;企业自评、主管部门组织专家复查等形式。分级是把隐患区分为车间级和公司级。七、制定事故隐患治理项目计划编制程序包括编制计划、争取资金、安排实施。八、建立事故