搜索
来自中国最大的资料库下载职业健康安全法规是调整劳动关系中规范劳动者健康安全的法律规范的总称，是劳动法律部门的重要组成部分。来自中国最大的资料库下载我国的职业健康安全法规表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业健康安全法律、职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全法、职业健康安全规章。经我国批准生效的有关职业健康安全方面的国际劳工公约也是职业健康安全法的一种形式。来自中国最大的资料库下载职业健康安全标准是围绕如何消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国标准化法》第七条明确规定：“保障人体健康，人身、财产安全的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推荐性标准。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国安全生产法》第十条规定：“国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国职业病防治法》第十一条规定：“有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门制定并公布。”来自中国最大的资料库下载按照《中华人民共和国标准化法》规定，我国职业健康安全标准实行国家标准、行业标准、地方标准和企业标准四级标准体制。来自中国最大的资料库下载我国职业健康安全法规产生和发展阶段：1950年至此1957年可视为初级阶段。1950年，国家颁布“共同纲领”，要求实行工矿检查制度，以改进工矿的安全卫生设施；1954年，我国颁布的第一部宪法就明确提出“改善劳动条件，保护职工健康”的法律规定；1956年，国务院颁布了《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》，即所谓“三大规程”。来自年为调整阶段。1963年，国务院颁布《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，提出了企业需要建立的安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产定期检查制度、伤亡事故调查和处理制度，即所谓“五项制度”；1963年，原劳动部、卫生部、中华全国总工会共同颁布了《防止矽尘危害工作管理办法》。来自年为停滞阶段。这一时期职业健康安全法规建设受到阻碍。来自年为恢复发展时期。在这一阶段，国务院、原劳动部、卫生部等部委颁布了大量安全卫生法规。1979年10月，国家颁布了《工业企业设计卫生标准》（TJ36-79），1982年，国务院颁布《锅炉压力容器安全监察暂行条例》；1983年，国务院颁布《关于加强安全生产和劳动监察工作报告》；1987年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》。来自年我国职业健康安全法规进入了逐步完善阶段。1991年，颁布《中华人民共和国未成年人保护法》；1992年，颁布《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》；1994年，颁布《中华人民共和国劳动法》；1998年，颁布《中华人民共和国消防法》；2001年，颁布《中华人民共和国职业病防治法》；2002年，颁布《中华人民共和国安全生产法》。来自中国最大的资料库下载我国职业健康安全的基本法律基础•《中华人民共和国宪法》•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国安全生产法》•《中华人民共和国职业病防治法》来自中国最大的资料库下载我国职业健康安全法规的主要内容•事故预防（人员，设施、设备和物品，作业环境，管理）；•事故处理；•法律责任。来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇……”；第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”；第48条规定：“国家保护妇女的权利和利益……”。来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》中第六章“劳动安全卫生”，从六个方面规定了我国职业健康安全法规的基本要求；第七章“女职工和未成年工特殊保护”对女职工和未成年工特殊职业健康安全要求做出了法律规定；第四章“工作时间和休息休假”对维护和实现劳动者的休息权利，合理地安排工作时间和休息时间，做出了法律规定。来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》对“生产经营单位的安全生产保障”、“从业人员的权利和义务”、“安全生产的监督管理”及“法律责任”做出了基本的法律规定。来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的“前期预防”、“劳动过程中的防护与管理”、“职业病诊断与职业病病人保障”、“监督检查”、“法律责任”做出了基本法律规定。来自中国最大的资料库下载事故预防人员方面法规要求•劳动者的职业健康安全教育及职业资格•劳动防护用品和健康监护•童工的禁止使用和女工、未成年工的保护•工作时间和休假•劳动者的权利和义务来自中国最大的资料库下载劳动者的职业健康安全教育及职业资格《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须……对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。”第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定：“用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，……用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识”。来自年国务院颁布《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，提出了企业必须建立安全生产教育制度。1990年10月原劳动部颁发了《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》。1995年11月原劳动部颁发了《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，对企业生产岗位职工和管理人员的安全教育做了具体规定。1999年7月原国家经贸委颁布了《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》。2002年12月国家安全生产监督管理局颁发了《关于特种作业人员安全技术培训考核工作意见》、《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》、《注册安全工程师执业资格认定办法》。来自中国最大的资料库下载职业健康安全教育的基本内容•意识教育；•职业健康安全技术知识教育；•典型事故教育。来自．电工作业；2．金属焊接切割作业；3．起重机械（含电梯）作业；4．企业内机动车辆架驶；5．登高架设作业；6．锅炉作业（含水质化验）；7．压力容器操作；8．制冷作业；9．爆破作业；10、矿山通风作业（含瓦斯检验）；11．矿山排水作业（含尾矿坝作业）；12、矿山安全检查作业；13、矿山提升运输作业；14、采掘（剥）作业；15、矿山救护作业；16、危险物品作业；17、经国家安全生产监督管理局批准的其它的作业。特种作业的种类来自中国最大的资料库下载特种作业人员安全技术考核与发证工作，由特种作业人员所在单位负责组织申报，地市级安全生产行政部门负责实施。安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部门，以实际操作技能考核为主。考核内容应严格按照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进行。经考核成绩合格者，发给《特种作业人员操作证》；不合格者，允许补考一次。补考仍不合格者，应重新进行培训。特种作业人员的考核来自中国最大的资料库下载劳动防护用品和健康监护《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则配戴、使用。”来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国职业病防治法》第十九条规定：“用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”第二十条规定：“用人单位必须……为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。”第三十三条：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。”来自月原劳动部颁发了《劳动防护用品管理规定》。2000年3月原国家经贸委颁布了《劳动防护用品配备标准（试行）》。2002年5月卫生部颁布《职业健康监护管理办法》。来自中国最大的资料库下载劳动防护用品检验、认证和发放生产许可证产品检验证产品合格证按标准发放来自中国最大的资料库下载职业健康监护•一般员工•特殊员工•健康档案来自中国最大的资料库下载童工的禁止使用和女工、未成年工的保护•《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位召用未满十六周岁的未成年人。”•《中华人民共和国劳动法》的第七章对女职工和未成年工特殊保护做出了规定。来自月国务院颁布《禁止使用童工规定》。1988年6月国务院颁布《女职工劳动保护规定》。1990年1月原劳动部颁布《女职工禁忌劳动范围的规定》。1991年9月颁布了《中华人民共和国未成年人保护法》。1992年4月颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》。来自中国最大的资料库下载女职工一般禁忌从事的劳动《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动