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高效课堂小组建设龙江县对宝中心学校一、建设学习小组的意义培养学生之间的交流、合作能力培养学生的团队精神培养学生善于倾听、独立思考、敢于质疑、学会合作、大胆探究的能力。实现学生自我管理的目标形式：兵教兵、兵练兵、兵强兵、兵管兵目的：一个也不能掉队二、划分小组，搭建自主管理组织1.分组有原则①分组的四项原则：差异性、互补性、平衡性、稳定性。（组间同质、组内异质、小组竞争、相对稳定，尽量尊重学生意愿，适时调整）②分组的八大要素：学业成绩、性别比例、性格特点、学科倾向、交往能力、品行状况、住读走读、家庭背景。一组二组三组四组五组六组组长组长组长组长组长组长记分员记分员记分员记分员记分员记分员第1名第2名第3名第4名第5名第6名第12名第11名第10名第9名第8名第7名第13名第14名第15名第16名第17名第18名③分组的方法：班主任可以以学生考试的总评成绩将学生排出名次（不公布），按照S型排列。还可以先选出组长，再由组长聘任组员。也可以由班主任和任课教师从学生性别比例、学业成绩（文理兼顾）、性格特点、兴趣倾向、交往能力、品行状况、住读走读、家庭背景等要素，协商分组。二、划分小组，搭建自主管理组织1.分组有原则二、划分小组，搭建自主管理组织2.团队有组织①小组长的选聘小组长的选聘方式有直接任命、学生推荐、竞选等。小组建设初期，小组长的选取自然是择优聘用。一个月后全班民主投票选举产生新组长。小组长不是终生制，全体同学、班主任和各任课教师定期对小组长打分，实行末位淘汰制。有一个优秀的组长，才有一个优秀的小组，他能在组内形成一种共同的价值认同，打造出积极向上的小组文化，使整个小组团结、有序，共同发展。要慎重选择组长，主要考虑以下几方面：首先考虑学习成绩，成绩在小组内要处于中上等，但并不一定是学习最好的，一般由A或B层次的学生担任。其次考虑其组织能力、责任心和威信等因素。定位：助手、学习领袖、学习英雄。要求：a.态度积极、率先垂范；b.学习习惯好、学习能力强；c.乐于助人、负责任；d.组织、管理能力强；e.集体荣誉感强。二、划分小组，搭建自主管理组织2.团队有组织②小组的分工a.每小组设组长、副组长、学科组长。b.组长抓学习，副组长抓常规（纪律、卫生），分工合作。c.学科组长每科一名，具体负责本学科的各项学习工作，用以调动激发每个学生的积极性。二、划分小组，搭建自主管理组织2.团队有组织③组长职责（例）a.组织好每节课的课堂自学、讨论和展示。在自己完成的情况下，纵观全局及时发现组里的问题积极采取措施，找对子或小组同学及时帮助。b.在展示时组长收集组里的不同解法，确定发言人，板书人，补充的同学不必确定，组里的每个人都可以补充。在展示时组长收集组里的不同解法，确定发言人，板书人，补充的同学不必确定，组里的每个人都可以补充。而且得多锻炼组里的同学，在积分时几号学生加几分的学生选择上要慎重，不能为了多加分选择高号学生，这样在得分的基础上有时候也浪费指标，最好的方法是先在组里培训好在选择学生上去汇报。这样可以稳操胜券得到分。c.帮助D层同学完成各项学习任务，负责本小组作业收交、检查。3.组员有职责二、划分小组，搭建自主管理组织各组人员确定好以后，成员按成绩编号，分高者号小，分低者号大。1号和2号：专门负责给本组同学解惑答疑，力不能及者再去求助“外援”，因为成绩接近，能力相当，在讨论中他们更容易碰撞出思维火花，从而拓宽了思路，深化了思想。3号和4号：负责检查讲解5号和6号两人的各项作业，在讲解中既巩固了自己所学，也杜绝5号、6号学习后退。5号和6号：主要监督本组互查组作业。通过与前4号位同学的比较很容易就可以找出自身的差距，夯实了自己的基础，一举多得。充分发挥课代表、小组长和对子的作用。小组各角色的分工（举例）组长学生1记分员副组长语文小组长学生1数学小组长学生2英语小组长学生3物理/历史小组长学生4化学/地理小组长学生5生物/政治小组长学生63.组员有职责二、划分小组，搭建自主管理组织4.座位有模式二、划分小组，搭建自主管理组织（1）“相对侧向黑板”茶馆式（2）“前后面向黑板”秧田式（3）“半包围”混合式三、学习小组建设的内容1.由组长组织本组成员讨论商定本小组的组名、组训及挑战口号。2.“班级要创优，人人要争先。”由组长组织本组成员订立组规，制定本组基本的规范要求。平时学校对班级日常的所有要求和考核，全部成为小组的目标，其主要包括：思想品德、学习、纪律、卫生、劳动及行为习惯等。3.学校的重大活动，如运动会、不同小组的优势不同，班级的大任务转化为小组的小任务。四、小组学习的程序小组合作学习的程序——六步循环五、小组学习的基本要求1.倾听他人发言。①听取发言要专心。边听边思考，记住要点，并考虑他说的话是否符合实际，有没有道理。②别人发言时不随便插嘴打断，有不同意见，要耐心听别人说完后再提出来。③听人发言如有疑问，请对方解释说明时，要用礼貌用语，如“是否请你”或“你是不是可以”。④学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。2、讨论问题：①发言围绕讨论的中心，不东拉西扯；②谈看法要有依据，能说清理由；③语言表达力求清楚明白。④别人提出疑问，要耐心解释，态度友好。五、小组学习的基本要求五、小组学习的基本要求3、互帮互助①主动、热情、耐心地帮助同学，不说讽刺、挖苦一类的话。②向同学说清解决问题的方法。③学习上遇到困难时，可以向同学请教自己不懂、不会的地方。五、小组学习的基本要求4、反思与质疑①虚心考虑别人的意见，修正和补充自己原来看法中不正确、不完善的地方。②勇于承认自己的错误，肯定与自己不同甚至相反的正确看法。③独立思考，敢于提出自己的看法。五、小组学习的基本要求5.自律自控①服从组长安排；②小组讨论时，有序发言（从第一排第一位顺时针，最后中心发言人总结），声音要适当，不影响其他小组学习，不讲与学习无关的内容。遇到较难的问题记录下来，提交班级、老师讨论。③服从组内大多数人的意见，个人意见可保留，但应到课后再跟老师和同学交换意见。五、小组学习的基本要求6.小组成员的发言（展示、点评）：展示要求：1、语言准确，声音洪亮；规范快速，注重发音。2、非展示同学学会倾听，学会整理自己的答案，准备点评、补充和质疑。点评要求：1、对错、思路，规律方法2、非展示同学注意倾听、思考，关键内容做好笔记，有补充或不明白的地方及时、大胆提出。家庭公约宿舍公约小组公约班委职责值日班长职责学科班长职责组长职责……班规建设—现代班级建设的突破，创新学生管理模式，把研究权和评价权都交给学生，让学生成为教育创新的主体，学生自主设计、自主管理、自主发展，让学生快乐成长，全面协调发展。六、制定规章，建立激励评价机制1.公约建设班级合作学习公约（例子）结构自学奠基础，互学互导同进步；同伴互助齐参与，训练评价争优先；研究讨论共学习，合作探究出成果；人人展示机会等，掌握学法求效益。小组合作技能公约（例子）学科话语要养成，表达精练扣中心学会倾听不插嘴，注视对方负责任支持对方露微笑，点头称赞多鼓励帮助他人双进步，话语幽默多激励求助同学要真诚，得到指导要谢谢帮助同伴有热情，诲人不倦解疑难反思自己要全面，诚实认错学榜样提出建议多动脑，积极创新献策略自控守约听安排，融入团队显特色合作沟通求大同，交往合作力发展六、制定规章，建立激励评价机制2.评价激励评价是促成组间良性竞争，激发学习积极性，形成内驱力的有力武器。（1）评价标准①加分奖励机制考核主要从预习完成情况、课堂表现情况、作业完成情况三个方面进行，预习完成情况以组员实际完成的预习任务情况为依据，将组员划分三个等级（A\B\C）依次计3、2、1分；课堂表现情况根据学生参与课堂的实际情况按三个等级（A\B\C）依次计3、2、1分；作业完成质量情况按三个等级（A\B\C）依次计3、2、1分。六、制定规章，建立激励评价机制六、制定规章，建立激励评价机制2.评价激励（1）评价标准②扣分惩罚机制：a.纪律：课堂上不得有随意讲话，睡觉，看小说，迟到、早退、旷课等违纪情况，积极参加班级和组上组织的各项活动，不推诿，不缺席。组员如有违反上述要求的，每次扣1分。b.自主学习：要独立完成预习、自主学习和反馈检测任务，组员要按时完成各学科的学案和作业并及时交纳，不抄袭，不打折扣；按照考试要求完成各科目的平时检测。凡未完成预习等任务的一次扣1分；缺交作业一次扣1分，作业、测试抄袭每次扣1分。c.合作交流：组员积极参与课堂小组讨论，认真解答学习问题，积极参与课堂展示与交流，积极参与组员之间互帮互学活动；在课堂合作学习中，一天内不参与课堂讨论合作学习，游离于小组学习之外者，扣1分；一天内不进行互帮互学的，扣1分。评价形式多种多样，除课堂评价外，作业、检测、每日常规等也可进行小组评价。③个人得分：1.直接加入的小组得分：(1)课堂：每天小组的课堂得分直接加入小组成员得分。(2)检测：小组检测积分直接加入个人得分，不进行折合。(3)活动：值周班长根据小组的基础分及平日值日班长记录的个人表现，在小组基础分的基础上上下浮动加入量化，最高30分，最低为0分。2.课堂得分：（1）评价项目：每节课的量化包括导学案完成情况、课前检查、当堂检测情况、课堂表现等。(2)评价办法及积分规则：①任课老师根据完成导学案的情况给每个学生打出A、B、C三等，分别积分为5分、3分、1分，小组长记录。②课前检查、当堂检测由小组长根据组员的答题情况可以化为A、B、C三等，分别积分为3分、2分、1分，人数没有具体的限制，小组长记录。六、制定规章，建立激励评价机制（1）评价标准③课堂表现由小组长对每个组员一天的表现分成A、B、C三等，分别积分为6分、4分、2分，按照2：2：2(8人组为2：4：2)，由小组长负责记录。(3)注意：课堂表现每天只评价一次，由小组长综合评价，其他的项目取平均值3.检测得分：(1)各科检测成绩按比例给个人积分，成绩达到总分的100%得7分；95%—100%得6分；90%—95%得5分；85%—90%得4分；80%—85%得3分；75%—80%得2分；70%—75%得1分；达不到70%不得分。4.特殊加分。班主任和任课老师可以根据学生的特殊表现给予特殊加分，如检测进步较大的、为班级做出特殊贡献的等，加分的范围是每周5分之内注意：课堂评价每天计算一次，最高得22分。个人总评每周算一次，包括五天的课堂评价和一周的活动评价及检测评价。六、制定规章，建立激励评价机制六、制定规章，建立激励评价机制2.评价激励（2）评价程序与形式各班级每周汇总一次，并评出优秀小组和小组长，下周归零，重新计算。学校每一个教学月汇总一次，下个教学月归零，重新计算。每个教学月学校评出优秀小组和小组长、优秀班集体，并给予适当奖励。学期末学校评出年度优秀小组和小组长、年度小组合作优秀班集体等，并给予适当奖励。小结小组合作学习八种技能：学会倾听、学会记录，学会互学、学会展示，学会思考、学会质疑，学会合作、学会探究。变“学会”为“会学”，变“要我成功”为“我要成功”。祝福理想青春责任成长