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赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室第二讲求职，你准备好了吗？“求职热潮来临前升级你的装备”——10月校园招聘高峰一如既往地即将来临。还有几个月时间给你预热，你准备好你的求职装备了吗？内容提要了解人才市场需求学会收集就业信息能够制作求职材料了解岗位考试形式什么是求职的第一步？找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查一、人才需求风向标组织用人的目的是价值大于报酬匹配平衡资格报酬价值贡献业绩学历证书选人标准请想象，你要什么人？你是头儿你是老板你是人力资源经理你是用人部门经理雇主最看重的是什么？雇主最看重的是什么？如今职场竞争越发激烈，一大群求职者竞聘同一个（或少数几个）岗位已不是什么新闻。聪明的求职者，想方设法让自己与众不同，旨在求职大战中脱颖而出。根据求职网站Indeed的调查显示，当你和一批能力或工作经验不相上下的求职者竞争同一岗位时，你脱颖而出的最好方法是：突出你能胜任岗位的职业品质。很多雇主看重雇员的职业品质和软实力（软技能），就如同他们看重雇员技术（硬技能）和工作经验。在分析了6个月（从2010年1月1日到6月30日）时间内的数百万职位数据后，Indeed网站得出最受雇主欢迎的15个职业品质：01.Leadership领导力02.Interpersonal人际关系03.roblemsolving动手能力04.Motivated自强不息05.Efficient效率06.Detailoriented仔细07.Prioritize善于安排事情08.Teamwork团队合作09.Reliable信誉10.Multi-task多面手11.Timemanagement时间管理12.Passionate热忱13.Listening倾听14.Outgoing友善15.Honesty诚实雇主最看重的是什么？后记：如果你是雇主，你最看重的职业品质有哪些呢？如果你已在职，你在哪些方面还要提高呢？如果你是准备跳槽或求职，一定要在简历或面试中突出你与众不同的品质。三合人才选人标准是：品德、能力、适应3大类1.品德2.能力3.适应合作合格合适“品德”考察三方面3.了解单位行业规模文化产品客户对手使命战略价值观过去现在未来了解职位职责任务上下关系业绩指标KPI（关键业绩指标）1.价值观／态度动机需要志同道合忠诚奉献合作敬业踏实2.品行道德诚信正直责任感职业素养心理素质成熟自制力心理(品质)的内容框架认知过程人格过程社会过程知情意个性特征个性倾向感知注意意识学习记忆言语思维情绪情感动机需求意志力气质能力性格自我兴趣态度价值观人际认知团队行为领导行为道德文化“能力”考察3方面知识学历证书培训智力能力（潜力）经验工作管理实习项目“适应性”考察3方面适应压力加班挫折批评抱怨适应单位目标价值观企业文化性格适应上级谁领导领导谁做事风格今后的人才标准（“五子登科”型）“脑瓜子要灵”“笔杆子要快”“嘴巴子要利”“身板子要硬”“新点子要多”选人标准全球趋势适应变革／学习力创造力合作和沟通诚信对80后的印象优势聪明灵活视野开阔积极进取个性强不足功利性张扬自信不知如何与人相处难以承受挫折企业择才观企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”.而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对次要。企业择才观HR给大学生的建议关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。二、收集就业信息计划准备要早信息量要大视野要宽，范围要广要充分利用现代化传播手段搜集信息⑴准确的单位全称（华中科技园Vs华中科技大学工业园）⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法就业信息的主要内容获取就业信息的渠道①校园招聘会②Internet③利用社会关系网络④直接与用人单位联系⑤平面媒体⑥人才中介43.99%13.99%6.34%17.74%6.86%3.70%2.32%1.46%4.26%校园招聘会校外毕业生招聘会社会人才市场job9151社会招聘网站朋友、亲人介绍老师推荐就业报刊、杂志其他数据来源：武汉理工大学就业白皮书获取面试机会的主要渠道60.21%4.45%3.97%2.97%1.67%0.87%0.95%0.56%10.64%校园招聘会job9151校外毕业生招聘会朋友、老师推荐社会招聘网站老师推荐实习专业报刊、杂志其他数据来源：武汉理工大学就业白皮书获得就业工作机会的主要渠道三、准备求职材料（一）需要准备哪些求职材料？求职材料的组成部分封面求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表学习成绩单各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。（二）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信1．求职信的组成部分：标题称呼申请职位技能、能力描述结尾落款2．求职信正文部分的写作要点你在技术和能力上是否能胜任该工作在求职信中表达出对招聘单位的兴趣对相关行业知识的了解无错别字，排版整齐你在技术和能力上是否能胜任该工作“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”在求职信中表达对用人单位的兴趣“我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。”对某一职位相关的行业知识的了解“售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”求职信尊敬的李先生：(收信人称谓)您好！我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣)我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意识。（胜任特征介绍）我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍）非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。(对用人单位表示感谢)×××（亲笔签名）2006年3月5日写求职信的需注意的几个问题事实求实，不过分夸大，也不过分谦恭突出重点，有针对性文笔要流畅注意保留适当的行距，便于阅读四周留下3.10—3.20厘米的空白，以便招聘经理做批示（三）如何制作令人心动的个人简历简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：1.Whyyou?2.Whyme?进行职业定位组织简历内容设计简历版式写简历前准备工作职业定位在就业咨询中经常碰到很多专业能力很强工作却不理想的青年，究其原因，他们都没有一个明确的职业发展方向，不知道自己该把力气朝哪个方向使，白白消耗了自己的青春。这里告诉大家一句话“你是在找寻一个事业方向，而不仅仅是一份工作”。如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。大学生如何进行职业定位呢？1、行业定位2、职业定位3、公司定位4、城市定位5、情感定位如何制作令人心动的个人简历如何制作令人心动的个人简历如何制作令人心动的个人简历“其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；看他从成功中能学到什么东西……”制作求职材料时的“out”行为不知该写些什么内容，感到无从下手。模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。用人单位筛选简历的标准1、人格品质（诚信）选才标准：操守个性意愿责任心勤奋选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋富士康企业案例2、过长简历无作用--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”--“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范用人单位筛选简历的标准赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室封面设计简单明了，不要做得过于花哨。注明“××届毕业生求职材料”封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系电话（最好是移动的）、E-mail、通信地址、邮编等。简历所包含的基本内容1、个人基本信息（Personaldata）2、求职意向（Objective）3、教育背景（Education）4、奖励与荣誉（Honers）5、工作经历（Experience）6、推荐人（References）7、性格和爱好（Character）修改前修改后姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。027-8785-8199，1347-612-13011、个人基本信息Objective的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。2、求职意向采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。在教育背景中，如果你的GPA（平均成绩点数）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。3、教育背景这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题ActivitiesandHonors。4、荣誉与奖励重点突出两个R——responsibility&results告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。量化5、工作经历仔细分析下面的问题：1.为什么做这件事？（动机）2.做这件事的持续时间？（时间）3.在什么样的环境中做了这件事？（环境）