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劳动法概念原则渊源体系劳动法—概念定义较多调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合。1、狭义的劳动法2、广义的劳动法劳动法的基本原则保障劳动者合法权益的原则基本保护、全面保护、优先保护劳动关系民主化原则物质帮助权原则保障劳动者合法权益的原则基本保护是指对劳动者最低限度的基本权益的保护。全面保护是指劳动者财产、人身；法定、约定等各方面的合法权益保护。优先保护是指在对劳动关系双方都给予保护的同时，优先对劳动者利益的保护。劳动法律渊源劳动法律渊源的含义劳动法律渊源的类型宪法中关于劳动问题的规定劳动法律国务院劳动行政法规劳动规章地方性劳动法规我国立法机关批准的相关国际公约正式解释其他国家的一些劳动法律渊源雇佣规则（内部劳动规则）劳动（雇佣）合同集体合同习惯法法官法或判例法劳动法的体系现代劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：（一）促进就业法律制度：（二）劳动合同和集体合同制度；（三）劳动标准制度(四)职业培训制度；（五）社会保险和福利制度；（六）劳动争议处理制度；（七）工会和职工民主制度（八）劳动法的监督检查制度；劳动法律关系劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。（平等、隶属）劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。（法律强制性）劳动法律关系的种类劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素：主体、内容、客体。劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。具有劳动权利能力和行为能力劳动法律关系的要素劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。劳动法律事实依法能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。分为两类：1、劳动法律行为2、劳动法律事件劳动法律行为劳动法律行为指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（包括合法行为、违法行为、仲裁行为和司法行为）（1）、意思表示最求一定法律效果（2）、意思表示完整（3）、意思表示形于外部，能为他人客观的加以识别劳动法律事件劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的法律后果的客观现象。如：伤残、死亡、战争等