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1第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】25．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。3A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C．现役军人D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系4C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工5D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。【答案：√】2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。【答案：×】3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。【答案：√】4、劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。【答案：√】5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。【答案：×】第二章劳动法的产生和发展6一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》【答案：C】2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》【答案：B】3．最早的“工厂立法”开始于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1839年【答案：C】4．现代意义上的劳动法产生的标志是（）A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》【答案：D】5．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年7【答案：D】6．国际劳工组织的执行机构是（）A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会【答案：A】7．中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A．1919年B．1929年C．1944年D．1983年【答案：C】8．从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A．1971年B．1949年C．1983年D．1984年【答案：C】9．1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》【答案：C】10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A．1951年B．1950年C．1952年D．1953年【答案：A】811．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日C．1994年7月5日D．1995年1月1日【答案：D】12．香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》B．《工厂暨工业经营条例》C．《雇佣条例》D．《工厂暨工业经营规例》【答案：C】13．澳门首部《劳工法》颁布于（）A．1984年B．1849年C．1976年D．1949年【答案：A】14．1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律A．《劳动争议处理法》B．《劳动安全卫生法》C．《劳动契约法》D．《劳动基准法》【答案：D】二、多项选择题1．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A．就业保障B．社会保障C．反对歧视D．劳动争议处理【答案：ABC】2．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》9B．《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》【答案：AD】3．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表B．雇主代表C．劳工组织D．政府代表【答案：ABD】4．国际劳工组织的组织机构主要有（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会【答案：ABC】5．国际劳动立法的主要形式包括（）A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约C．国际劳工建议书D．联合国有关文件【答案：BC】6．香港的劳工法渊源主要有（）A．国际劳工公约B．习惯法C．劳动法理论学说D．香港立法机构的劳工立法【答案：ABD】三、判断题1、英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。【答案：√】2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。10【答案：×】3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。【答案：√】4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。【答案：√】5、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。【答案：×】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：1．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚B．要求予以重新处理C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案：B】2．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见B．要求予以重新处理C．予以改正D．请求当地政府依法处理【答案：A】113．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性【答案：C】4．调解委员会主任由()担任。A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人【答案：B】5．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】6．外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会B．职工大会C．通过工会与经营者平等协商D．职工代表参加监事会和董事会【答案：C】二、多项选择题：1．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）12A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女C．辞退休产假的妇女D．不组建工会【答案：ABCD】2．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】3．以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性D．工会是党的一个附属机构C．全国所有的工会组织都具有法人资格D．工人可以自由组织各类工会组织【答案：BCD】4．我国工会具有的基本职能包括（）A．维护职能D．参与职能C．组织职能D．教育职能【答案：ABCD】5．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】6．在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与D．个人参与C．岗位参与D．代表参与13【答案：ABCD】7．根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节A．征求群众意见B．听取职工本人申辩C．征求工会意见D．进行批评教育【答案：BCD】三、判断题1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。【答案：×】2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。【答案：√】3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。【答案：×】4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。【答案：√】5、用人单位裁员，无需听取工会意见。【答案：×】第四章就业促进法和劳动培训一、单项选择题：141．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度C．培训证书制度D．技能分类制度【答案：A】2.国家坚持（）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业与自谋职业相结合D.社会安排就业与自谋职业相结合【答案：B】3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。D.失业救济金【答案：B】4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A.劳动预备制度B.中等职业教育制度C.岗前培训制度D.技校培训制度【答案：A】5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人15C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人【答案：B】6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政