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劳动法律知识培训财务中心法务课二〇一〇年Page2劳动法律知识培训一、培训目的培养合法劳动意识增强用工管理能力降低用工管理风险Page3劳动法律知识培训二、我国的用工形式劳动合同的期限•固定期限用工•无固定期限用工•以完成一定工作任务为期限的用工聘用劳动者的身份•固定用工•临时用工•非全日制用工工作制度•标准工时工作制用工•不定时工作制用工•综合计算工时工作制用工Page4劳动法律知识培训三、劳动关系中的基本概念劳动者实习生、劳务工、合同工试用期和转正假别病假、公假、事假、婚假、晚育护理假、丧家、产假、年休假、工伤工作相关调岗、加班、停薪留职、严重违纪、辞退违约金、补偿金、代通金Page5劳动法律知识培训四、劳动者基本权利案例1夏天，民工小李在上海一个工地打工，每天工作超过10个小时。工头跟小李约定每月只给生活费200元，到项目结束时一起算钱。一年后，项目结束，工头携款跑人。后经工友们报案，工头被抓住。？工头的做法有哪些地方不妥？哪些是小李应得的收入？Page6劳动法律知识培训四、劳动者基本权利获取劳动报酬的权利（薪资构成、加班费、补贴、津贴、福利）Page7劳动法律知识培训四、劳动者基本权利案例2某公司由于订单大增，需要段时间内增加产量。于是经理要求部门的员工一律不得请假，并且每天必须加班3个小时，周末也要加班。员工小王家里有事，需要请假，经理不同意，并告诉小王，要么加班，要么走人。经理这样做合法么？小王可以请假么？？Page8劳动法律知识培训四、劳动者基本权利案例3Andy最近身体一直不舒服，于是他向主管请病假。由于产量要求紧，主管不准假。几天后，Andy觉得支撑不下去了，就在宿舍休息了2天，后又到医院检查，医生嘱咐需要休息一周。其主管因其旷工2天就扣了Andy500元工资。Andy的做法有哪些不妥？其主管应得如何处理才正确？？Page9劳动法律知识培训四、劳动者基本权利休假权利（法定假日、年休假、病假）拒绝强迫劳动、拒绝违法、违规工作、拒绝冒险作业Page10劳动法律知识培训四、劳动者基本权利案例4Jack是一名工程师，在一次工作时因机器失灵而手臂受伤。经治疗后，回到公司上班，但由于手臂恢复较差，不能从事原工作。于是公司便要辞退Jack，并不准Jack进入工厂工作，也不给他治疗期间的医疗费。Jack的医疗费由谁来付？公司是不是可以辞退他？Jack可以通过什么方式来保护自己的权利？？Page11劳动法律知识培训四、劳动者基本权利获得救济（申诉、投诉、仲裁、诉讼）获得经济补偿（代通金、经济补偿金、医疗补助金等）Page12劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区体罚侮辱/辱骂不按规程指挥/指示员工危险作业强迫加班（性）骚扰(肢体/语言/文字/图片)不提供劳动条件Page13劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区案例1Jane的公司规定，迟到的员工需要在门口站20分钟才能进入办公室工作。一天，她的经理觉得这样不足以教育其他员工，便决定罚她50块钱给大家买零食。Jane十分生气，因此工作中对经理不客气。经理觉得需要修理Jane，于是没收了Jane的门禁卡，使得Jane连续3天不能上班。公司和经理的那些做法不正确？？Page14劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区案例2Frank所在的部门下周要接受总经理检查，但由于时间比较紧，可能不能完成产量。于是Frank与其他几位主管讨论后，决定对公司的工作规程进行变通操作，要求所有员工将原先10道检验工序简化到8道程序。临近检查时，Frank的部门完成了任务，并且通过了检查。Frank的做法是否可取？如果检查未通过Frank是否应受处罚？？Page15劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区案例3大王煤矿是内陆某省的产煤大王，也是当地明星企业。王老板是个性情中人，为帮乡邻脱贫，同意朋友15岁的儿子小孙去他矿上干活，支付每月5000元的工资。王老板给所有的矿工都购买了高额意外险，万一埋在矿井里家属还能配到钱。但王老板没有像美国同行一样添置安全设备，就让矿工下井作业。不过由于其管理得当，以及及时烧香。没有出安全事故。该案例中问题点有哪些？？Page16劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区案例4小焦很漂亮，产线上都叫她“美人蕉”，很多人都仰慕她，传说中一天能收到10封情书的传奇人物。其组长追求她很久，但一直没有结果。后来“美人蕉”跟主管谈上恋爱了，组长非常郁闷，于是私底下跟其他人说“美人蕉”经常出入夜店，做兼职，并且和公司很多领导有密切交往，还夜不归宿。流言四起，“美人蕉”受不了压力，于是从10楼跳了下来，于是有了著名的第16跳。组长要对“美人蕉”的壮烈负责么？？Page17劳动法律知识培训五、基层劳动关系管理误区案例5Bob是部门里的大帅哥，年轻能干，很受领导的赏识，特别是经理Jenny对他照顾有加。Jenny出差经常带Bob出去，为此Bob的女友Debby很不爽。一天，应酬完毕Jenny跑到了Bob的房间，谈工作到很晚，并且对Bob很多暗示，并且警告Bob只要顺从的话，就可以升职加薪。Bob非常纠结，说要考虑考虑。Bob可否以骚扰为由向公司投诉？？Page18劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止劳动合同解除劳动合同终止协商解除员工跳槽单位辞退个人原因辞职因单位过错辞职合法辞退违法辞退员工有过错员工绩效不佳公司情事变更合同到期单位主体消灭劳动者主体消灭Page19劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Page20劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止判断：下列哪些情况员工可解除劳动合同？1、矿主没有给矿工添置口罩、安全带、氧气瓶等设施。2、小王被应聘叉车司机，可是公司并没有叉车给小王开。3、公司连续2个月没有发放加班工资。4、公司的社保账户出现问题，2季度的员工社保没有缴纳。5、公司雇佣员工生产“人造鸡蛋”。6、公司派员监督员工工作，并规定监督员可以鞭打犯错误的员工。Page21劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。Page22劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止案例1小A和小B刚刚大学毕业，与某知名代工企业签订了劳动合同，约定3个月的试用期。1个月时，小B与同事发生口角。刚好遇到经济不景气，经理想控制成本，于是就以不符合录用条件把小B辞退了。到3月零1天时，小A的考核显示其不能胜任，经理又把小A辞退了。辞退小A和小B的做法是否妥当？？Page23劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止案例2员工W和其主管Y不合，Y总是找W的茬。一天，Y看到W在上班时间玩游戏，总算逮到机会，于是申请将W辞退。辞退手续办理完毕后，W查看了法律，便向仲裁委申请仲裁，结果公司败诉，裁决公司继续履行劳动合同。为何公司会败诉？？Page24劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止案例31992年9月1日，张某毕业后进入某企业工作。2006年2月1日，该企业改制为某股份公司，张某也被转入新公司，并与新公司签订5年劳动合同，约定基本工资5000元，岗位补贴3000元，每年还有年终奖24000元，另每月可报销交通、通信费2000元的限额。2008年12月5日，公司因经济形势不好进行规模性裁员，张某被列入了裁员的名单。假设当地上年度社会平均工资为2000元/月。试计算公司最低需要支付多少经济补偿金？？Page25劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止离职管理注意事项1、工作的交接要有双方签字的书面材料。2、对于离职者原来使用的公司的登录账号、密码、企业邮箱等要及时进行注销或锁定。3、员工离职后要及时通知（书面或者电子）各分公司及公司的客户，以免离职员工利用原单位的名义欺诈。Page26劳动法律知识培训六、劳动合同解除、终止辞退注意事项1、只有符合法律或公司规章事由才可辞退。2、必须保留辞退事实的书面资料。3、不能确定是否符合辞退情况的，请咨询人资/法务。4、不当辞退会使公司遭受损失。Page27劳动法律知识培训复习与小结