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“容法于心，与法同行”—普法活动进高校CONTENT0102接受职业技能培训权劳动报酬权劳动安全卫生保护权休息和休假权就业权享受社会保险与福利权提请劳动争议处理权4213劳动合同期限试用期用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同用人单位首先提出协议解除协议的，须支付经济补偿金劳动者首先提出协议解除协议的，用人单位可以不支付经济补偿金一、过错性解除（随时解除），针对劳动者有过错的情形用人单位可以随时解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任因用人单位原因致使劳动合同无效劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正二、非过错性解除（预告解除），针对劳动者无过错的情形213用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且用人单位应当支付经济补偿金三、经济性裁员用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金一、预告解除劳动者提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同预告解除是劳动者享有的法定权利；是劳动者的单方意思表示；不受用人单位制约，无须征得用人单位的同意；用人单位可以不支付经济补偿金二、随时解除未依法为劳动者缴纳社会保险费未及时足额支付劳动报酬未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因用人单位原因致使劳动合同无效的法律、行政法规规定的其他情形三、立即解除劳动合同解除协商解除：用人单位主动提出解除劳动合同用人单位单方解除劳动者单方解除非过错性解除经济性裁员随时解除立即解除劳动合同终止劳动合同期满，用人单位不续签或者低于原来标准签劳动合同用人单位依法破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散特殊：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位需要支付经济补偿金点击添加相关标题文字ADDRELATEDTITLEWORDS调解不成调解向本单位劳动争议调解委员会申请调解不服仲裁仲裁仲裁前置原则当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼213三方协议劳动合同