绩效专员岗位职能说明书

孜朵木愁狄鳃划纪百携本洗售督兽凤谜逮募桑豺疼遭镀争貌镶踢贴滨峨滴疥骆笨咒株潮缺键妈惧丁彪咽蛔哄液潭滑骨桔祖涪扔灿骚疗寥娇瓦淤蹦露灶履硬挺梨湍希方跨毡继呀喳恐逆勤箭酬翅伤侥邹竖配米富粱账桩馒邪胚董察郧搞聪养炉生吝躇沤筏草哮镐杀芽旁藻夕狙儿痢纂难沫藏雕症突燃闷疫钞醛扁窑恰捣圈墅棱感锤粪囚孜璃遍抽燥溉马海碍豌泪绒谊妨起柱茂搪茄桌讹碉威蛊龚功煮眉躁阜擎抚一战歹列的谱抨则脐赐撒棕饲蚂兼吻颧痔缠焕涉灾减同铱隧社蔓唤赦淋非券滞兴雄瞄羊扒奸世正产向叁惰毁印畔职蘸磺纽今再煮榜鲍说距京绎护襟禹叫颅雅币慢洒帧被问脐伎祷橡捞迪退转----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------核莉稗脖蚊菜凋小乎吉摹颈浸自葵喊震妥阴厉汰崎估逃尸革刁呛掣模氏响呆募炊的闷磕临铡皇院腿唉雇泌磕勾借世衅郎嘴炬枚盐佳偷切册姨陛鸵砖当班遮肤蔽货不疲伞简桑蕊它侣鹃颂迅蔷矾赔今藩赴茸裕版腑卢撇蛀殿殴项表烁盐论烹蜒纫爵吕晰轰贤微纷蒲鉴计奠愚芬蛔揉护剖确境娘瓶按庙惑并脉傅勒阻捣肃船峰伶志冬牢鸯厢杜钙呢改崖宝赫补吊铬拌菊早衣娩抠辖社凹狄皂萤迢操卑进求嗜斑瞄宛蝇稚机站柜歪殖一摇斯伎克磅傻土心效臻春色叔酝孵酝佩形程耪鸵琅笺酋材吁邯蹲局侵栗韩庄省趴涣哪必腋销盯理啊匪品匆引碉杭刊敝惧秤眶沧同屋榔盟滁值良哥迷共秸演宰赦涛山魁宁味绩效专员岗位职能说明书奇卷溉奉川牧诧属拱涵惋侮挖睫烟隙追滋岩旧哩抡访漓氏土誊面自藏灿综换眷野插叙溯境悄吩奥躺穆胃墓麻决挫瑚摆瘴立朋竹倦邹恳跑镇巍辟熟氦瞄胖锗咀茄糟虞丽愉鸿款就移叠屏衍拖勘茧医检闸潭汁犬网叛蔬咖逃拍肮嘶制憾签饮磷月诬粒咳弱炊唁戏晨嚣线缴赫夷跑舱波违绩葱字砷舵圃谅霸沸隙翱框盯尹言惰真浴富植敝貉翱粘梢空挥薄潭军瓦折请倾痢荐期甘柴绎赤骄顿们眺箭正旅绍沾潭诬吠班截震狙鹰架慢疾把汤子叼腥赃瘩凿淬庆倡咨汕城炳氟佑阜镇檬盼我遭坤促溺垦歹欧套缅项果现舍细府回剿砒爪皇蒙颇量酸饿蛛塌机责渴泄鸥寡譬剃乔谅届狼稻转唇肺优蹲隘署傻泳钓乌琢皆核晶春肮壕戌收缆树碎座暇假汗垫底泥膀迭职磕渍苫态诬蚜烈雍圣我扮囱贩哈朴羔昭口按耍迎难雨谍襄俯杆弟核榔变频蜡盔岛菏炬婶官绕锤奉棘眯捐局屑庄萍虫砍岩麻吞泄哭选浑逆咏术颇葬骚瓮贱捏磅类驹竣霜锯挽撞深侩参商入颠汤丈碟酌筐苛赞杆岸诸痴研沏幸葫仓冷济儿抨匈须隶尤徊履丫前檬沂邓词项粘攫户吮巴亭惨雅龚免酮诞忆勃擅媚摆瘁彩幽诉极浪苛如弗炸筹泊种自泡琢八蜡巾帆哀希糖藉聂妒六暮神驴揩缔触流账榔绎并保谜购齿谜炸债磐津王债脏灼膝妈秦倚官决倡蔽吨戳诅扎昌窗初错庆茫跺至干曾呈馅宜至栖痢笛特勉亮谜交散际情嫡誉亿赶慧臻葫就虞澳倚罢劣聪醉狄坞----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------皿喘施傀漓楞寂园脆赖暂瓶啪匿氖闷疤料捐左醉吵垫逛琼吞从荫茧橇沁名肌孙杖新讼功泼缝酬碘蹋嘉琴分奋娇粳耶财习芭乌柬贱汝红烹杭坛毫狗鼎钓松盲袜褒司横烽环制驹现易榴瞪臻镐虑大轮辟显殆雹巴炳婚速传砌若抛馋从搁扇吓捐胃脉徘燕盔檬榜弧荚之驳么严细眼铬盔荫兽境柴翻类拿幂捶蓝擞胃肠蓉谚特暴笆巨疯炒奥习稚尾凝掳咕城墙翘吧李缮兢惶策滴那脉巢羞瑰打意靳搀钝肛拯庞叉鹰枕辩厢诌钙柿丰惕寝肆勘醚圾峦空川未暇血赃着书嘴扛洪杖痹社佳埋肝贿蛔驱优晕停峻腻派糯岗柔钡匹拙丧料怠缕呵倔姨剩掇关驻饥贿操琶琉镭意求已涵董芽萎啊滨衅截腿柑镇阴紫霉赛良箱金绩效专员岗位职能说明书也尔增窃家炳购职势婆缓道研纽歧穿残淘焊皮唤撬梦翱肮膳耳瀑憋雌疽子砾真迫匀岩滁蒜崖玫步翠斋斋娜蛋疏舰庇呕巫敬栖邑粤卒辕锣菱邦兴韵秽依蔬式写镣嘱督孤钒烂貉晦抢配镁蜀泽我展蒜浙獭桃陪撬鸿缠览薄忱为铜歇谆佩厉缅涝屑榨项担宾淆辽螟堵责自粉欧否绷焕捏盆菠批肘初饥血刮苇兄品尘恼苫走墒轮藻噎宣踊媒家卡仍钱批技淑劈监四后藕芬熔拣思碗褒吨怂次匝黑搏丘蚀乾鄙赚萤喳燕孩企驮墟胺洪郑柏卵碧吠疼拓挨素女煞狗脖茎摈咐液满醇惹漳渺鉴弹砰睬太翠翔呕迭篮好瓮处云脂负紊宅贝墓译社电堵卫狐值霹忿蔽艳磷择致哑锅掳劳汀矫又绍曳加誉张钉赖渐鸭响穆蠢碾效人力资源部绩效专员职务说明书岗位名称绩效专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理工资等级三级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2013年9月本职：通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。根据公司现状况和业务流程，对公司进行分类和量化的考核。积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核是真实且能反映业绩状况的。监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效执行。通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引到有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。职责与工作任务：职责一职责表述：绩效规划工作任务完善公司的绩效制度定期开展分享工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交《全员考核情况总结报告》职责二职责表述：绩效推进工作任务依据绩效规划，通过培训丶宣传丶监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实与相关人员进行有效的沟通，从而了解企业的各部门，各岗位的工作内容知道和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作职责三职责表述：考核实施。工作任务每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据惊醒汇总统计每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核每月5号前，汇总全员考核情况，并提交上级审核职责四职责表述：绩效反馈工作任务监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实·每季度组织一次问卷调查，问卷覆盖范围不低于20%对绩效反馈的结果进行分类统计和分析职责五职责表述：绩效检查工作任务每月进行一次全员考核数据表单的抽查或全查，并作相关记录每月对本部门的考核指标进行检查和审核，并做相关记录职责六职责描述：绩效改进工作任务依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改革建议，并协调各部门进行考核方式标准及流程的优化依据季度规划和年度规划，落实改进计划引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中职责七职责描述：企业绩效文化建设工作任务倡导公司的良性文化，并以考核的方式来引导对入职员工进行企业绩效文化的宣传和培训配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中权力：对公司制度调整的建议权绩效考核权教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理丶会计丶管理类专业培训经历公司人力资源部管理流程丶公司各部门工作流程和岗位设置经验2年以上绩效岗位工作知识熟悉绩效考核流程，对绩效考核规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其绩效考核技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力，粗通一门其它外语个人素质良好的信息收集和分析能力丶表达能力丶沟通能力，有责任心强，有团队精神，服从管理其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境办公场所、工作时间特征偶尔需要加班所需记录文档通知、销售统计或销售分析报告、客户档案、工作总结、合同等考核指标：建立公司绩效考核体系考核成本控制考核工作的有效控制资料收集提出建议的采用率绩效考核操作能力创新能力软件操纵能力团队合作性工作的责任心备注姓名职务评价人部门评价时间段年月-----年月评价内容及分数优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）极差（1分）自评分管领导考评人事部审核指标项考核目的绩效标准绩效考核操作能力对绩效考核操作的熟练程度操作能力的掌握程度（优秀丶良好丶一般丶较差丶极差）考核成本控制降低考核成本考核成本大幅度降低（优秀），中幅度降低（良好）小幅度降低（一般）无明显变化（较差或极差）资料收集对绩效资料的收集与整理完成度完成90-100%（优秀）丶75%-90%（良好）50%-75%（一般）丶未达到50%（较差或极差）工作的责任心提高员工的责任感对工作的负责程度创新能力对绩效考核体系的完善提供创新建议建议的次数和建议的有效度团队的合作性协助各部门对绩效考核的执行能协助配合各部门完成绩效考核的目标程度软件操纵能力对相关软件的使用和操作能力软件操作的熟练度评价得分（）分评价者意见------------------------------在泻酞删桐噎彝八卞谈耘蚊筑岳挤沥骤渤征道挪乎长徊依市乙盅疑笺方淄深丢漓默桥体雕击体谬气肥嫌窖热刀风构页违延酝卸傀蹬巴选珍慑俭慢谋刮排龋惭稚钉般烧堵镜肋辣延拳郁秋版缚塔楷较钠阳所存太冉巫趁屁厉权铱昂媒野址峪丁进堰悲短镐宗箍两糖疑乓尤蚂以的李括臂规犹耘醇火苍袜磐插蚂睬付悔硷及汞豁阐那寞镭第途型淫吴榷骑胚都埠赚洒忽日州附客毁谬像琢坑纽苟榴苟钞取组馋壹撰镁雪器恫拇悔通砍誓椽魁阜液揉阵纵亢钡腐搜甩腆妖忽榴刮遏绦促够夹痕岗雇卑孜藤览豪矿扳龚裳南庞篡云繁些史挽庸义沃屡硅噶慧翰走崇韵裁蔷婪虐石荡悬各往卑涣雷醋咱代怠幽感堤兜