精神文明建设工作制度

1精神文明建设工作制度第一章总则第一条根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》规定，为了加强集团精神文明建设，促进企业生产经营，做到两个文明建设协调发展，结合公司实际，特制定本制度。第二章组织领导第二条为加强精神文明建设，集团公司成立精神文明建设领导小组。第三条精神文明建设领导小组在公司党委直接领导下全面指导精神文明建设工作，精神文明建设领导小组办公室设在党群工作部，负责处理日常工作。第四条公司精神文明建设领导小组的职责1、贯彻落实中央、省、市关于精神文明建设的方针和政策；2、规划公司精神文明建设工作；3、协调指导公司各层次的思想道德文化建设；4、指导公司群众性精神文明创建活动；5、检查、督促精神文明建设各项任务的落实；6、评选、推荐精神文明建设先进集体和先进个人；7、调查研究公司精神文明建设新情况、新问题，总结2推广新经验。第五条精神文明建设例会制度1、公司精神文明建设领导小组会议，每半年召开一次，因特殊需要可随时召开。会议的主要任务是：学习贯彻中央、省委和上级部门关于精神文明建设的决策和部署，听取公司有关部门工作汇报，分析研究公司精神文明建设的基本动态和主要倾向，提出下一阶段工作意见，研究审定精神文明建设的有关条例、办法和制度。2、公司精神文明建设协调会议，主要研究解决具体问题，提出工作意见，并组织落实。3、公司精神文明建设工作会议，主要是总结部署工作。创建文明单位、军民共建、村企共建等会议视具体情况召开。第三章创建活动第六条开展社会公德教育。广泛开展各种形式的教育，引导员工群众自觉做到遵纪守法、热爱集体、热心公益、文明礼貌、扶贫帮困、助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境，做合格的企业员工和文明市民。第七条开展敬业爱岗和讲职业道德、职业责任、职业纪律的教育活动。坚持开展“岗位明星”、“技术能手”、“岗位学雷锋”、“青年文明号”等创建活动，发扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，提高员工队伍素质。第八条开展文明班组达标竞赛活动。以提高经济效益3和加强班组建设为目标，坚持开展班组升级达标竞赛活动，争创文明班组、文明科室，夯实基础，增强企业活力。第九条开展企业文化建设活动。充分发挥公司教育基地和文化场馆的作用,创建具有阳光特色的企业文化，弘扬企业精神,营造浓厚的文化氛围，培育良好的企业风尚。第十条开展军民、村企共建活动。支援国防和军队建设，加强地企合作，支援地方经济。第十一条开展创建文明“窗口”活动。以良好信誉、优质服务，为热用户服好务。搞好厂区环境整治，提高绿化、美化、净化水平，塑造良好的企业形象。第十二条开展丰富多彩的员工文体活动，反对封建迷信，反对聚众赌博，反对非法宗教活动，倡导科学、文明、健康的生活方式。第十三条精神文明创建活动要联系公司实际，贴近群众，解决广大员工普遍关心的实际问题，同促进企业生产经营中心工作紧密结合。创建活动贵在坚持，贵在创新，要注重实际效果，力戒形式主义。第四章文明单位申报及管理第十四条按照黑龙江省关于精神文明创建活动中选树的文明单位分省、市、区三级管理的规定和公司的实际，公司分层次参加省、市、区三级党委、政府组织的文明单位评选。4第十五条集团公司参加黑龙江省和国家级文明单位评选活动。第十六条集团公司各基层单位凡有文明单位创建规划,持续开展创建活动,并取得显著成绩的,经公司主管部门同意,可向区文明办申报文明单位。公司党群工作部参与区文明办组织的对公司所属单位的检查验收工作。第十七条凡已取得区级文明单位称号满两年，在创建活动中成绩卓著的各基层单位，经公司主管部门同意后可向区文明办申报区级文明单位标兵。第十八条为了保证文明单位的质量，坚持文明单位评选、命名的严肃性，公司会同命名单位加强对文明单位的考核和管理。有以下情形之一者，建议取消其荣誉称号或降为下一级文明单位：1、无不可抗拒原因，单位生产经营亏损严重；2、发生重大刑事案件或员工犯罪率超过2‰；3、发生重大安全事故；4、违反计划生育政策；5、领导班子主要成员因违纪受到处分。第十九条文明单位创建标准:１、以经济建设为中心，工作任务完成好；２、领导班子勤政廉政，党风建设好；３、重视思想政治工作，员工精神面貌好；5４、注重道德建设，社会风尚好；５、重视教育、科学、文化建设，员工整体素质好；６、实行科学管理，工作秩序好；７、执行基本国策，计划生育好；８、搞好区域的净化、绿化、美化工作，环境建设好。第五章附则第二十条本制度由集团公司党群工作部负责解释。第二十一条本制度与上级规定有抵触时，按上级文件执行。