员工重新入职管理办法

员工重新入职管理办法一、总则：为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适于公司重新入职员工。三、管理办法1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：3.1原任职年资半年或以上；3.2非自动离职者；3.3不属于非自愿性离职者；3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。4.申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职：4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A+,且不含B、C；4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。5重新入职者的职等职薪及年资的核定：5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位薪资水平，年资不续计。四、重新入职作业流程新员工入职作业流程序号责任单位工作内容说明1主办：人事行政部协办：用人部门新员工先到人事行政部报到2主办：人事行政部审核员工体检结果，并完善员工人事档案（员工证件复印件、体检表、一寸照片三张）3为新员工建立考勤档案、登记办理工牌、签订劳动合同、入职申明书，发放员工手册。4主办：行政部协办：人事行政部人事行政部安排新员工住宿等、并通知食堂有新人报到5主办：用人部门协办：人事行政部由人事行政部带领新人到部门报到，并将新人交给部门助理、文员熟悉部门环境6主办：用人部门协办：人事行政部由部门秘书/助理安排办公位置、领取办公用品7主办：用人部门由新员工直接上级主管讲授本岗位职责，部署新员工工作。新员工到人事行政部报到安排办公位置、办公用品带领新人到部门报到人事行政部安排食宿、通知食堂有新员工报到安排工作建立考勤档案、登记办理工牌、签订劳动合同、入职申明书，发《放员工手册》收齐相关证件、体检表、相片五、复职申请表姓名车间班组停职原因□因病停薪留职□申请进修停薪留职□因产假停薪留职□辞职□其他离岗时间自年月日至年月日，共计年月申请复职时间年月日复职原因□进修期满□产假期满□辞职原因消失□其他部门主管签字：年月日人力资源部签字：年月日（副）总经理签字：年月日