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绩效方案（更改后）镶嵌类（钻石、K金、宝石、珍珠、玉、金镶玉）素金类（黄金、铂金、钯金）镶嵌类实际完成比标准：任务完成额完成百分比完成任务30%以下无完成任务30%--50%30%完成任务50%--60%50%完成任务60%--70%60%完成任务70%--80%70%完成任务80%--90%80%完成任务90%—100%100%完成任务100%—200%200%完成任务200%以上300%素金类实际完成比标准：任务完成额黄金类白金类完成任务30%以下无无完成任务30%--50%30%30%完成任务50%--60%50%50%完成任务60%--70%60%60%完成任务70%--80%70%70%完成任务80%--90%80%80%完成任务90%—100%100%100%完成任务100%—200%200%200%完成任务200%以上300%300%金正珠宝员工工资方案工资=基本工资+奖惩+工龄+岗位+高班+全勤奖+个人开发+绩效奖惩：指财务和公司进行的处罚和奖励。个人开发：指员工自己开发来的客户，有经理或者值班经理签字生效。销售业绩不算入提成基数，提成按公司现行规定给员工个人。基本工资：底薪×正班完成比率绩效：1.镶嵌类，包括，钻石、宝石、金镶玉。个人绩效（提成）销售额×提成相应比率×实际完成比本班人数提成比率为：九折以上7%八折至九折6%七五折至八折5%七五折以下含七五折3%（现行：8折以上6%，7.5-8折5%，6--7.5折以下4%）K金、银饰为3%2.素金类，个人绩效（提成）销售平均克数×提成标准×实际完成比提成标准为：普通黄金每克0.5元，品牌黄金每克1.5元铂金每克2元钯金每克2元