搜索
1身边熟悉的沟通交流合作伙伴从人事、劳务，到养老金、劳动社会保险……从身边熟悉的事到将来的事，请委托给社会保险劳务士。什么是社会保险劳务士对于利民政策积极地合作.................................15面向养老金问题方面的工作..................15有关面向中小企业厅、日本政策金融公库的合作事业..............................................16面向成年辅佐制度方面的工作..............17面向社会保障教育方面的工作..............17追求国际化制度的目标.....................................18面向国际化方面的工作..........................18出版物、宣传工具.............................................19社会保险劳务士制度...................................3关于社会保险劳务士的业务社会保险劳务士的业务................................7社会保险劳务士的主要业务.............7劳动社会保险手续业务.....................8劳动管理的咨询指导业务.................9纠纷解决手续代理业务.....................10养老金咨询业务.................................11关于全国社会保险劳务士会联合会的活动为了得到国民的安心、理解........................13面向雇佣、劳动问题方面的工作.....13关于全国社会保险劳务士会联合会目的、组织、主要事业..........................21关联团体..................................................22所在地、最近车站、地图......................252什么是社会保险劳务士社会保险劳务士是以人事、劳动管理、公共制度的医疗保险、养老金作为专业，与大家的日常生活密切相关的国家资格持有者。对经营者和劳动者，为使他们能够在工作岗位上积极工作提供建议。对不太了解养老金的人，面对面简单易懂地进行说明。“为了支撑国民的现在”。社会保险劳务士今天也同样作为大家身边熟悉的伙伴就伴随在您的左右。什么是社会保险劳务士3社会保险劳务士制度为了支撑国民的现在〜社会保险劳务士制度的创立〜1960年代后期阶段我国经过战后复兴期，迎接来了经济高速增长期。在企业快速增长，国民生活日益丰富的时期，人事劳动管理的应有形式和保护劳动者的劳动保险制度、医疗、养老金等社会保险制度也随对应多样化的需求变得更加复杂化、专业化。为了对应这种变化，人事劳动管理和劳动社会保险各项法令领域的国家专业资格持有者的需求趋势高涨，于1968年诞生了社会保险劳务士的制度。4什么是社会保险劳务士制度创立迎来了45周年迎来了制度创立45周年，社会保险劳务士在全国已成长为拥有约38,000人的专家集团。这期间，经过7次社会保险劳务士法的修改，业务范围得到很大的扩展。这些都是为了满足与社会形势一起变化的国民生活中不断产生的新型需要所进行的。“为了支撑国民的现在”。这一当初创立社会保险劳务士制度的精神，经过了45年至今，而且今后也永远存在于社会保险劳务士制度中不会改变。怎样才能成为社会保险劳务士要成为社会保险劳务士，在每年1次实施的社会保险劳务士考试中合格，原则上具有2年劳动社会保险各项法令的相关实际业务经验的人，在所属都道府县社会保险劳务士会办理入会手续，登录于全国社会保险劳务士会联合会名册即成为“社会保险劳务士”。2012年度的社会保险劳务士考试约有66,000人申请应试，合格人数为3,650人。有应试资格的人社会保险劳务士考试合格登录必要条件①2年以上的实际业务经验（不论考试前后）或②事务指定讲习学习结束登记入会社会保险劳务士制度的历程5社会保险劳务士制度的历程1968年6月社会保险劳务士法的制定同年12月2日施行的社会保险劳务士的历史就从这里开始。1969年11月实施第1次社会保险劳务士考试应试申请人数23,705人，合格人数为2,045人。1971年4月共济制度启动作为社会保险劳务士的健康福利事业共济会开始。1977年6月全国社会保险劳务士制度推进联盟（现全国社会保险劳务士政治联盟）启动修改法律方面的工作正式开始。1978年12月成立全国社会保险劳务士会联合会都道府县社会保险劳务士会为会员设立了全国社会保险劳务士会联合会。1995年12月社会保险劳务士赔偿责任保险制度启动社会保险劳务士担任的业务给顾客造成损失时的补偿制度开始（任意加入）。1999年7月成立社会保险劳务士考试中心从国家继承了考试相关事务工作至今。2003年9月开始电子认证机构开始了士行业首个电子认证服务。2007年4月第7次修改社会保险劳务士法的第2次实施被批准可以进行纠纷解决手续代理业务。2007年11月社会保险劳务士综合研究机构启动设立了作为社会保险劳务士制度和业务的相关调查、研究机关。2008年3月SRP认证制度的开始开始了社会保险劳务士事务所的个人信息保护认证制度。2010年1月街角养老金咨询中心业务的开始受日本养老金机构的委托，运营街角养老金咨询中心。社会保险劳务士登记人数的推移（过去10年）（人）40,00035,00030,00025,00020,00015,00010,0005,000017,72418,51219,25019,80920,40121,11321,78222,41822,95723,55510,20210,56311,09311,32811,93112,55813,00013,38313,88314,22927,92629,07530,34331,13732,33233,67134,73235,80136,85037,7842003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年开业工作等6关于社会保险劳务士的业务关于社会保险劳务士的业务社会保险劳务士的业务，涉及企业的采用到退职的劳动社会保险各项法令相关的各项手续和劳动咨询、养老金咨询等广泛的内容。另外，社会保险劳务士，不仅仅是对经营者和劳动者，还对他们的家庭成员，从孩子的诞生到晚年的养老金，作为支撑“人”的一生的专家每天都活跃在第一线。7社会保险劳务士的业务社会保险劳务士的主要业务劳动社会保险手续业务·劳动社会保险的适用·劳动保险的年度更新·社会保险的估算基础报告·各种补贴金等的申请·劳动者名册、工资总帐的制作·就业规则的作成、变更劳动管理的咨询指导业务·有关雇佣管理、人材培养等的咨询·人事、工资、劳动时间的咨询·经营劳务监查纠纷解决手续代理业务·帮助申述相关的咨询及手续·作为代理人陈述意见·与对方的和解谈判及代理缔结和解合同养老金咨询业务·养老金的加入期间、领取资格等的确认·作成，提交裁定付款通知单8关于社会保险劳务士的业务劳动社会保险手续业务不断提高的劳动社会保险各项手续的重要性对企业来讲，劳动社会保险的适当加入，是工作人员安心快活地创建工作岗位环境所不可缺少的。另外，从CSR（企业的社会责任）和遵法（法令遵守）的观点来看也是非常重要的。另一方面，有关劳动社会保险各项法令的各种手续，随着制度的复杂化，对经营者来说逐渐变成很大的负担。再有，仅仅因为忙或不知道这些制度为由一直未办理手续的话，会导致工作人员在公伤和失业、疾病和受伤、或退休后养老金等情况下不能领到支付而蒙受重大的损失。我们社会保险劳务士，就劳动社会保险相关各项法令的复杂的、涉及多方面的事务手续为大家圆满而且正确地进行代理。作为能够令人放心的专家①①在电子申请方面的工作全国社会保险劳务士会联合会，为了配合政府关于促进利用电子申请方面的工作，2003年设立了士行业首个认证机构。社会保险劳务士致力于积极利用电子申请方面的工作。②在个人信息保护方面的工作有关劳动社会保险各项法令的各种手续，是处理有关大家的个人信息的业务。在社会保险劳务士法中，规定有保密责任，为了对应近几年对个人信息保护工作的社会要求，全国社会保险劳务士会联合会设立了独自的“社会保险劳务士个人信息保护事务所(SRP)认证制度”，以此进行认证。9劳动管理的咨询指导业务社会保险劳务士制度的目的和“尊重人的经营”在社会保险劳务士法的第1条中，作为制度的目的提出“致力于事业的健全发展与提高劳动者等的福利”。我们社会保险劳务士，认为企业经营3要素的“人、物、资金”中的“人”是最重要的，“尊重人的经营”是使劳动者能够快活地创建工作岗位环境，高效率的生产工作岗位，进而创建出优秀业绩的企业。不正是这样的企业，才建立着良好的劳资关系，其事业也才健全地发展着的吗?作为关于“人”的专家我们社会保险劳务士，为了实现“尊重人的经营”，维持良好的劳资关系对就业规则的作成、重新评估提供帮助。另外，使所以劳动者都能充分理解并发挥自己的能力对工资制度的构筑提供建议等，从人事劳动管理专家的角度，提供适应各种工作岗位的细致建议。满足伴随时代变化的需要①“劳动条件审查”近几年，对企业的CSR（社会责任）和遵法（法令遵守）的社会要求日益提高，对人事劳动管理领域的健全性也提出了要求。特别是关于遵法，在受国家和地方公共团体的委托进行事业活动的民营企业，确认是否确保了劳动者的适当劳动条件的需求，确认民营企业股票上市和施行M&A等时作为企业评价的一环确认劳动社会保险各项法令的遵守状况的需求也大幅增加。社会保险劳务士为了对应这样的需求，为确保适当的劳动条件和劳动者能够快活地创建工作岗位环境作贡献，专心致力于确认法令的遵守状况和劳动者的意识，努力进行“劳动条件审查”的改善提案。10纠纷解决手续代理业务无论怎样的工作岗位都存在纠纷…与社会形势的变化一起，企业的存在形式和劳动者的工作方式及意识也逐渐多样化，在工作岗位上也会发生经营者和劳动者之间各种各样的纠纷。重要的是通过健全工作岗位的规章制度和充分进行沟通交流防止纠纷的发生于未然，但尽管如此仍然发生纠纷时，需要尽快圆满地解决，修复原来快活的工作岗位环境。“特定社会保险劳务士”为圆满解决提供支援为了支援工作岗位纠纷的圆满解决，“特定社会保险劳务士”进行纠纷解决手续代理业务。工作岗位发生了纠纷，到目前为止一般通过法庭审判解决，但近几年作为“简易、迅速、廉价”的解决方法，ADR（法庭审判外纠纷解决手续）越来越被灵活地运用。“特定社会保险劳务士”，作为纠纷解决手续代理业务，通过社会保险劳务士联合会劳动纠纷解决中心或都道府县劳动局等进行的ADR手续，通过对应企业和劳动者的咨询，进行和解谈判的代理和和解契约缔结的代理等，对解决纠纷提供支援。满足伴随时代变化的需要②“特定社会保险劳务士”解雇和拖欠工资等，经营者和劳动者之间的工作岗位纠纷在急剧增加。在用简单手续快速解决这样的纠纷的制度建立呼声中，产生了基于“有关促进法庭审判外纠纷解决手续的利用的法律”的被称作ADR的纠纷解决制度。为了对应该纠纷解决制度，为了解决个别劳动关系纠纷，2007年4月1日诞生了特定社会保险劳务士制度。特定社会保险劳务士，是指完成了全国社会保险劳务士会联合会实施的63.5小时的特别进修学习，通过纠纷解决手续代理业务考试合格之后，进行了联合会的名册合格附记登记的社会保险劳务士（2013年10,091人）。关于社会保险劳务士的业务11养老金咨询业务伴随着社会变化一起不断复杂化的养老金制度伴随着社会变化一起，有关劳动社会保险各项法令的制度也不断复杂化、专业化，特别是国民养老金和养老金保险等的公共养老金制度，每次制度修改都变得更加复杂化。另外，作为公共养老金制度最大特征的“障碍养老金”、“遗族养老金”等支撑晚年生活的“养老年金”以外的支付制度，过去自己付出的保险费与今