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职务说明书第1页（共2页）单位：中建三局工程总承包公司职务名称：纠纷处理编制日期：年月部门：法律事务室直接主管：副主任任职人：任职条件学历或职称：大学本科以上或中级以上职称经验：同等规模企业2年（含）以上法务工作经验专业知识：法学业务了解范围：与建筑、房地产相关的法律、法规及具体与之相关的法律实务培训及持证：岗位证书岗位要求的能力（仅限4种之内）：谈判能力沟通能力/对外协调能力/逻辑分析能力职务目的：根据公司法务管理工作需要，按照公司法务工作管理体系，主要负责公司诉讼、非诉讼的纠纷处理审工作，协助贯彻执行ISO9000质量标准对纠纷处理工作的规定，保证纠纷处理达到预期目标，提出合理可行的实施方案，有效处理各类法律纠纷，完成领导临时交办其他工作。沟通关系：内部外部单位规模：下属人员下属人员类别产值：人数：主管：利润：直接：兼职人员：职工总数：1500人间接：其他：职务编号：法务-04职务名称：纠纷处理公司领导司属各单位公司各部门各项目经理部部门成员行政主管部门部门领导公检法司行业协会政法院校上级单位中介机构职务说明书第2页（共2页）职责摘要职务职责负责程度考核标准按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量/质量1、起草法律意见书对公司已发生或预见将要发生的法律纠纷，出具法律意见书，起草纠纷解决方案，汇报相关问题。全责及时性、科学性2、制定纠纷解决方案根据公司主管领导意见，制定纠纷解决方案，确定代理方式、解决方案及目标。部分方案是否完善科学3、督促方案实施按照纠纷解决方案，督促相关代理人按方案实施，检查方案实施结果与目标是否一直。全责检查是否及时4、处理结果分析根据ISO9000质量标准要求,对纠纷的处理结果进行分析，制订奖、罚方案。部分结果分析的客观性5、其他根据公司经营生产需要，配合进行开展其他有关法务管理工作等。部分是否符合有关方面的要求职务编号：法务-04职务名称：纠纷处理