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北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部联系人：刘正赫（法律顾问部经理）联系电话：8610-6769588213910191790电子信箱：liuzhenghe@gmail.com传真：8610-67693660劳动法律服务简介中国北京二〇一一年八月北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介1法律顾问部-劳动法律服务简介1.常年劳动法律顾问服务2.单项劳动法律顾问服务3.专项劳动法律顾问服务4.服务团队主要成员介绍5.我们的优势6.了解我们7.主要客户＊常年劳动法律顾问服务服务目标：我部将提供本项服务的目标设定为：将劳动法律顾问服务与贵公司的人力资源管理工作相结合，解决人力资源管理工作中涉及各项疑难问题，帮助贵公司控制劳动用工风险，建立和谐稳定的劳动关系。服务定义：我部将通过日常咨询、信息提供、企业内部培训、出具专题法律意见书、起草修改相关法律文书、公共关系处理等多种形式为贵公司提供劳动法律顾问服务，使贵公司能够充分享受到及时的问题解答、准确的政策解读、丰富的法律咨询资讯、专业准确的法律意见和风险评估、协调政府关系等专业优质的服务。服务内容：一、咨询服务北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介2(一)提供优质、高效的日常劳动法律咨询该项服务旨在协助贵公司及时解决人力资源管理工作中涉及到的各类劳动法律问题。我们将指定专人在工作日随时接受贵公司提出的劳动法律咨询，并根据贵公司的要求提供电话口头回复和书面回复两种咨询回复形式。对于较为重要或复杂的咨询事项，我们会及时、主动地向贵公司提供书面回复。书面回复主要包括：我们对于贵公司咨询问题的理解和法律分析、我们的意见或建议、相关的法律文件等。我们还将按季度对贵公司所有咨询事项及回复进行备份和整理，以便向贵公司及时反映人力资源管理工作中的问题并及时汇报我们的工作进展情况。（二）现场咨询该项服务主要是确保贵公司与我们就人力资源管理工作中的重要法律问题能够得到充分沟通，从而在最短时间内找到双方认可的最有效的解决途径。该项服务可以约定为定期回访形式，也可约定为不定期形式。（三）就贵公司人力资源管理方面的重大决策提供劳动法律风险评估，或从劳动法律角度进行论证，提供相关法律依据。二、信息服务该项服务的目的在于使贵公司能够及时了解和掌握与人力资源管理工作相关的劳动法律、法规和重大信息。我们不仅向贵公司提供各种不同类型的信息服务，而且还将对信息的使用提供指导和帮助。（一）季送的《法规汇编》北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介3我部每季度向贵公司发送《法规汇编（11第*季）》（电子版和印刷版）。季送的《法规汇编》主要包括上一个季度国家及北京市对外颁布的所有涉及劳动和社会保障的法律法规，并且我们还对其按照时间顺序、性质等标准进行分类和整理。季送的《法规汇编》能够为贵公司人力资源管理人员提供快餐式学习劳动法律法规的途径，及时了解法律法规的主要内容。（二）劳动法律及重要立法信息速递上述信息服务能够使贵公司对一段时期内的劳动法律政策进行较为全面的了解，但因是在季末才能够送达，所以在时间上可能会有滞后性的可能。因此，我们可为贵公司提供劳动法律速递的服务。我们将利用我们灵敏的专业敏感、精确的专业判断和通畅的信息渠道为贵公司及时提供不同内容的劳动法律速递服务。另外我们还会利用我们与相关立法机关的良好关系，及时向贵公司提供尚未颁布的法律法规的立法情况和主要内容。本项服务针对重要的劳动政策，因此其与《法规汇编》服务并不重复。劳动法速递服务除了体现及时性特点外，最终目的还是使贵公司能够做到先知先觉。（三）重要劳动法律解析重要劳动法律解析是针对劳动法律速递服务的一项附属服务。我们将对法律速递中我们认为重大、疑难的问题进行专业分析和阐述，主要内容一般包括：政策背景分析、新旧政策差异对比分析、政策变化产生的影响、政策变化产生的潜在劳动用工风险等。通过提供重要劳动法律解析服务，我们希望能够帮助贵公司更深入和恰当的理解和把握新政策。三、培训服务我们可以指定服务团队或根据贵公司的要求外聘专家为贵公司北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介4提供劳动法律方面的专业培训服务，培训方式可分为企业内训（一次免费内训）和我学会组织的最新法律法规及劳动法律重点难点问题培训两种。参加学会组织的培训,常年顾问单位可享受8折优惠。四、重要劳动法律文书及企业相关规章制度的审核、制作（一）根据贵公司的要求，协助起草修改劳动合同范本、劳务协议、保密协议、竞业协议、培训协议等相关协议范本；（二）根据贵公司的要求，协助起草修改劳动合同管理、员工奖惩、休息休假等企业内部管理制度和企业裁员等专题方案。五、劳动争议的法律指导对于贵公司在日常人力资源管理工作中发生的劳动争议，我部可协助贵公司对争议案件进行法律分析，制定应对方案、准备相关证据、起草相关法律文书、出具法律意见书。此项服务不包括劳动争议案件的仲裁或诉讼代理服务。六、搭建沟通平台我们可以利用我们的专业优势和沟通渠道，为贵公司与相关政府部门、劳动仲裁机构、法院系统搭建信息沟通平台，可以使贵公司更准确地把握相关政策，更及时地纠正实际操作中不恰当的理解和做法，更充分的表达贵公司的建议和意见，从而有效的控制劳动用工风险、更大限度的减少劳动争议、更好的保护自己的合法权益。收费标准：3万元/年起（具体数额根据实际情况由双方协商确定）。北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介5＊单项劳动法律顾问服务劳动关系相关文本起草修订类内容项目收费劳动合同起草/修订5000/3000元起培训协议起草/修订2000/1000元起保密协议起草/修订2000/1000元起竞业限制协议起草/修订2000/1000元起员工手册起草/修订8000/4000元起单项管理制度起草/修订2000/1000元起日常服务类项目收费劳动法咨询800元/小时起专项法律意见书2000元起企业内部专项培训5000元/半天起专家论证会10000元起劳资谈判1500元/小时起专项法律法规查询200元/次起专项法律法规汇编500元/项起北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介6＊专项劳动法律顾问服务服务内容：顾问单位根据实际需求与我部协商确定。收费标准：30000元/项起（根据工作量和服务的难易程度协商确定）推荐项目——人力资源管理制度与流程的法律审查与风险防范我部向贵公司推荐的“人力资源管理制度与流程的法律审查与风险防范”项目是根据中国的劳动法律、法规、特别是结合最新颁布的《劳动合同法》对贵公司的人力资源管理制度和流程进行全方位的审查，找出可能存在的问题，并提供解决这些问题的法律方案，以完善管理制度、优化管理流程、控制劳动用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。项目解决的核心问题《劳动合同法》按照劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的顺序全面完整的规定了劳动关系管理全过程所涉及的法律问题。企业如何将这些法律规定与企业人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系等重要工作相结合，准确地提出上述人力资源管理工作中可能涉及到的法律问题，并从法律的角度制定解决方案、规范工作流程，应当是本项目需要解决的核心问题。项目的实施步骤：1、背景情况调研阶段：此阶段我们将根据工作经验设计人力资源管理相关工作的调查问卷，从法律的角度提出问题，并通过这些问题初步了解企业的基本情况、现有的人力资源管理制度及流程以及管理工作遇到的实际需求。北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介72、提出具体问题阶段：此阶段我们将根据调查问卷的反馈信息，提出企业在人力资源管理工作的中涉及到的具体法律问题。3、方案制定阶段：此阶段我们将针对前一阶段提出的具体问题制定系统全面地解决方案。方案中我们将对上述具体问题可能造成的影响、主要法律风险、完善建议作出深入的阐述，并提供相关法律依据。4、沟通培训阶段：此阶段我们将与贵公司就解决方案进行充分的沟通，并就方案中存在的问题进行修正，并通过培训的形式让贵公司相关人员知悉和掌握本项目解决方案的具体内容。项目涉及的具体法律问题如前所述，我们认为本项目解决的核心问题应当是从法律的角度完善人力资源管理工作的各类业务规定、业务流程，控制劳动用工风险。下面是我们根据劳动法律服务的实际工作经验总结归纳的人力资源管理工作应当协助企业解决的法律问题。员工招聘与录用。1、员工招聘中的录用条件设计中的法律问题；2、《录用通知书》的编写和可能的法律风险；3、员工信息的收集；4、劳动合同订立的流程及法律风险防范。北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介8绩效考核1、绩效考核制度的法律审查；2、试用期内新员工的绩效考核方式及法律问题；3、问题员工的绩效考核方式及与劳动合同解除终止的衔接。4、高层员工的绩效考核方式及与工作岗位变更、薪酬调整的衔接；5、销售岗位员工的绩效考核与薪酬支付方式的衔接。员工培训1、培训协议有效性审查；2、培训制度合法性审查。员工关系管理（一）劳动合同建立1、劳动合同文本、劳务协议文本审定。2、劳动合同期限的确定。期限的主要形式(无固定期、固定期、完成一定工作量)的适用范围。3、工时制度（标准工时、不定时、综合计时）在不同情况下的不同应用及法律分险控制。（二）劳动合同的解除与终止北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介91、解除、终止的条件与法律风险控制；2、经济补偿金与企业解除终止成本的控制；3、解除终止相关法律文本的审查修改；4、解除终止流程的法律审查。（三）劳动合同的履行和变更1、劳动合同变更的情形和法律风险控制；2、履行中可能出现的法律问题解决程序。（四）劳动合同续订与顺延1、续订的流程审查；2、特殊员工劳动合同顺延条件和程序审查。（五）竞业限制和商业秘密保护1、《竞业限制协议》和《保密协议》的文本制定与审查；2、竞业限制制度实施的法律分析和风险控制。（六）规章制度1、规章制度所包含的范围；2、规章制度的制定程序审查；3、规章制度有效性审查。北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介10薪酬福利1、工资支付制度的法律审查；2、特殊情况下工资支付的方案设计；3、涉及工资支付的税务问题;4、社会保险缴纳情况的法律审查及成本控制。工会1、工会设置的法律问题；2、工会与人力资源管理日常工作相互关系的法律分析。本项目的收费标准：50000元起北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介11＊服务团队主要成员介绍张恒顺：北京市劳动和社会保障法学会秘书长、北京市总工会法律部部长、北京市总工会法律服务中心主任，曾任北京市劳动和社会保障局仲裁处副处长、北京市劳动争议仲裁委员会副主任。从1989年开始，专门负责全市劳动争议案件的处理工作，分管区县劳动仲裁的案件指导，参与了劳动和社会保障部劳动仲裁员培训教材的编写，主持全市劳动仲裁员的上岗培训。1996年调入北京市总工会法律部任部长后，分管工会立法工作和全市劳动争议调解工作，曾担任市劳动关系三方协商委员会工会方的协商代表。连续三届被市高院聘为全市法院系统特约廉政监督员，和法院系统具有良好的关系和顺畅的沟通渠道。刘正赫：法学硕士，北京市劳动和社会保障法学会学术秘书、顾问部经理。具备中华人民共和国律师资格和企业法律顾问资格，具有扎实的法学理论功底，丰富的劳动法律专业服务经验。曾担任某大型金融类企业的员工关系主管，熟悉企业人力资源管理工作，具备丰富的企业员工关系管理经验。曾参与《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《北京市集体合同条例》等北京市地方法规的起草工作。曾为北京移动、英国航空、乐金飞利浦、中外运敦豪、西门子通信、歌华文化发展集团、长天科技集团、中国图书进出口集团、新东安、北广电子、华夏人寿、光大银行、中关村科技园区等企事业单位提供常年劳动法律服务或专项劳动法律服务。徐义成：北京市劳动和社会保障法学会常务理事，顾问部资深法北京市劳动和社会保障法学会法律顾问部劳动法律服务简介12律顾问，曾在劳动行政机关工作二十二年，长期从事劳动争议仲裁工作，精通劳动法律、法规，具有丰富的劳动争议处理经验。长