中国人民解放军纪律条令..

授课人：XXX（一）为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际，制定本条令。《中国人民解放军纪律条令》（二）本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。第一章总则（三）中国人民解放军纪律的基本内容：1、执行中国共产党的路线、方针、政策；2、遵守国家的宪法、法律、法规3、执行军队的条令、条例和规章制度；4、执行上级的命令和指示5、执行三大纪律、八项注意《中国人民解放军纪律条令》（四）中国人民解放军的纪律要求每个军人必须做到：1、听从指挥，令行禁止；2、严守岗位，履行职责；3、尊干爱兵，团结友爱；4、军容严整，举止端正；5、提高警惕，保守秘密；6、爱护武器装备和公物；7、廉洁奉公，不谋私利；8、拥政爱民，保护群众利益；9、遵守社会公德，讲究文明礼貌；10、缴获归公，不虐待俘虏。《中国人民解放军纪律条令》第二章奖励一奖励的目的和原则（一）奖励的目的在于鼓励先进，维护纪律，调动官兵的积极性、创造性，发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神，保证作战、训练和其他各项任务的完成。（二）奖励应当坚持下列原则：1、严格标准，按绩施奖；2、发扬民主，贯彻群众路线；3、以精神奖励为主，物质奖励为辅。《中国人民解放军纪律条令》二、对个人和单位的奖励项目：（一）嘉奖；（二）三等功；（三）二等功；（四）一等功；（五）荣誉称号前款规定的奖励项目，依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。《中国人民解放军纪律条令》三、奖励的实施（一）第六十五条奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本条令规定的奖励项目、条件和程序，及时、正确地实施。（二）对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。（三）总政治部可以根据实际情况，规定具体的奖励比例，其中对担任团级以上领导职务的军官、文职干部的奖励应当从严控制。《中国人民解放军纪律条令》四、实施奖励应当按照下列程序办理：（一）群众或者领导提名，并在适当范围以会议形式进行群众评议，提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；（二）党委（支部）召开会议，研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的，报上级党委审定；（三）在党委研究决定三等功以上奖励之前，本级政治机关对奖励事迹进行核实；（四）根据党委（支部）决定，由批准单位的正职首长实施奖励。在特殊情况下，首长可以直接决定对部属实施奖励，但事后应当向党委（支部）报告，并对此负责。《中国人民解放军纪律条令》第三章处分一、处分的目的和原则（一）处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。（二）处分应当坚持下列原则：1、依据事实，惩戒恰当；2、惩前毖后，治病救人；3、纪律面前人人平等。《中国人民解放军纪律条令》二、处分的项目（一）对士兵的处分项目：1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、降职或者降衔；6、撤职；7、除名；8、开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最轻处分，开除军籍为最重处分。《中国人民解放军纪律条令》（二）对军官、文职干部的处分项目：1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、降职（级）或者降衔（级）；6、撤职；7、开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最轻处分，开除军籍为最重处分。降职（级），即降低职务等级（专业技术等级）；降衔（级），即降低军官军衔（文职干部级别）《中国人民解放军纪律条令》三、实施处分应当按照下列程序办理：（一）由首长组织或者承办机关负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）党委（支部）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报上级党委审定；（三）根据党委（支部）决定，由批准单位的正职首长实施处分。在紧急情况下，首长可以直接决定对部属实施处分，但事后应当向党委（支部）报告，并对此负责。《中国人民解放军纪律条令》（四）对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，应当按照下列规定明确其政治、生活待遇：1、行政职务等级相当或者高于专业技术等级的，以降低行政职务等级为主，如果重新明确的行政职务等级低于原专业技术等级，应当将其专业技术等级降至相应等级；2、行政职务等级低于专业技术等级的，以降低专业技术等级为主，如果重新明确的专业技术等级低于原行政职务等级，应当将其行政职务等级降至相应等级。《中国人民解放军纪律条令》第四章特殊措施一、行政看管（一）行政看管是维护秩序、制止严重违纪行为、预防事故和案件发生的措施。（二）对有打架斗殴、聚众闹事、酗酒滋事、持械威胁上级或者他人、违抗命令、严重扰乱正常秩序等行为的人员，或者确有迹象表明可能发生逃离部队、自杀、行凶等问题的人员，可以实行行政看管。（三）行政看管的时间，一般不超过7日，需要延长的，应当报上级批准，但累计不得超过15日。《中国人民解放军纪律条令》二、士官留用察看（一）对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。（二）士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。第一百五十七条被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。（三）对士官实施留用察看，由具有相应选取批准权限的单位首长审批，司令机关承办，并填写《士官留用察看审批表》《中国人民解放军纪律条令》三、其他措施（一）当违反纪律的军人处于神志不清、精神失常、伤病严重或者醉酒状态时，应当先行照管或者治疗，待其神志清醒、脱离危险后，再行处理。（二）军人发现临阵脱逃、投敌叛变、行凶杀人的犯罪行为，来不及报告时，应当采取紧急措施予以制止，事后立即报告首长，并对此负责。《中国人民解放军纪律条令》第五章首长责任和纪律监察一、各级首长负有维护纪律的直接责任。（一）各级首长应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强官兵的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。（二）各级首长应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。《中国人民解放军纪律条令》二、各级首长必须按照本条令规定的条件和程序，正确地实施奖惩，对滥施奖惩或者利用奖惩以权谋私的，应当给予批评或者给予处分。三、各级首长应当对下级维护纪律和实施奖惩的情况定期检查，及时发现和处理存在的问题。四、上级首长对下级实施的错误奖惩，一经发现和查实，应当予以纠正和撤销。纠正与撤销的权限和程序，按照实施奖惩的权限和程序办理。五、各级机关应当履行职责，加强对下级机关、部队的纪律监察和监督。《中国人民解放军纪律条令》附录三大纪律：（一）一切行动听指挥；（二）不拿群众一针一线；（三）一切缴获要归公。八项注意：（一）说话和气；（二）买卖公平；（三）借东西要还；（四）损坏东西要赔；（五）不打人骂人；（六）不损坏庄稼；（七）不调戏妇女；（八）不虐待俘虏。《中国人民解放军纪律条令》