塑料编织有限公司员工手册

塑料编织有限公司员工手册二0一二年九月二十日修订目录企业简介企业文化组织理念员工守则员工行为规范考勤管理制度人员入职、辞职程序请假管理制度员工投诉管理制度企业简介商丘市大鹏塑料编织有限公司成立于2003年3月，现位于商丘市经济开发区工业园区。公司总资产达4000万元，占地120亩，员工1100余人，其中尖端技术人才35人。公司下辖塑编一厂、塑编二厂、塑编三分厂，设有人事行政中心、生产中心、营销中心、研发信息中心、财务中心、稽核办、等多个部门。公司现拥有具有国内领先水平的拉丝、圆织、彩印、胶印、复膜、裁袋、缝制等一条龙生产线圆织机360多台，拉丝机9台，彩印机8台，普印机6台，复合机4台，自动裁袋机8台，自动裁缝机10台，印裁一体机1台。同时，公司具有图文设计、激光制版、生产、销售、运输为一体的全套服务能力。尤其是自2009年引进具有国际领先水平的高速拉丝机、凹版印刷机及双主机塑料挤出覆膜机以后，设备达到国际一流水准。目前，公司主要生产销售各种规格的塑料编织袋，年产编织袋1.4条，产品畅销河南、安徽、湖北、山东、山西、陕西、内蒙古等地，年销售收入达1.5亿元。大鹏公司的蓬勃发展，引起了市委市政府的高度重视和关心。原河南省委副书记陈全国同志、原商丘市委书记、现任河南省副省长刘满仓同志及其他领导曾多次到公司来视察指导工作，对大鹏公司的发展给予了充分的肯定，并给予高度评价。几年来，公司先后获得“中国质量协会会员单位”、“全市再就业先进企业”、“安全生产先进集体”、“现代商丘形象十佳企业”、“AAA级信用企业”、“商丘市创建学习型组织先进单位”、“开发区明星企业”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“工人先锋号”等二十多项荣誉称号。2008年顺利通过国家食品包装质量安全认证，成为河南省最早被批准通过的塑编企业。目前，公司产品稳占河南省28%以上的市场份额，大鹏公司也成为河南塑编界名符其实的龙头企业，为商丘和谐社会建设和经济社会发展做出了突出贡献。“大鹏展翅三千里，扶摇直上九重天”。商丘市大鹏塑料编织有限公司在省、市、开各级党委政府的领导和支持下，通过不断探索和完善科学化、标准化、现代化的企业发展模式，必将沿着成功的道路愈走愈远、愈走愈大、愈走愈强。企业文化和组织理念价值观：组织利益第一，做人高于做事企业精神：真诚、高效、双赢企业目标：树大鹏形象，创塑编精品经营方针：凭实力打造精品，靠共创辉煌企业作风：认真、快、坚守承诺员工誓言：团结战胜一切质量观：精品化、标准化、零缺陷营销观：品质印证承诺，真诚赢得信任人才观：发掘人才，培养人才，重用人才；人才是公司第一生产力公司理念：团结、务实、高质、高效道德观：爱岗敬业，忠诚勤奋，勇于负责，甘于奉献发展观：构建和谐稳定发展，实现大鹏社会价值公司纪律：服从、执行、负责公司宗旨：创造财富，造福一方员工守则第一条员工应热爱本职工作，积极维护集体利益，拥护公司章程，认同公司的文化理念，遵守公司的各项规章制度，接受公司的经营管理模式，不做任何有损公司利益和形象的事。第二条员工应做到仪表整洁、仪容得当，上班时不得穿拖鞋、背心、短裤或奇装异服；生产部门女性员工上班时不得穿高跟鞋和裙子；长发要在进入工作状态前盘好，不得披散松垂；不准带项链、手链或戒指等饰品上岗作业。第三条在公司内言行举止要讲文明礼貌，同事之间或上下级之间应互相问候，公司内应称呼职务。第四条同事之间应谦和有礼、团结友爱、互相帮助、互相配合，不得拉帮结派、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。第五条员工不得参与打架、骂人、行凶、酗酒、吸毒；不得有任何违背社会道德规范和其它违法乱纪行为。第六条员工在职期间应尽忠职守，接受上司领导，按质按量完成工作任务，不可互相推委、畏难逃避或无故拖延。第七条员工应自觉维护公司声誉，爱惜公司财物，不得随意损坏或据为己有。第八条未经领导批准，不得将公司内的工具、产品、次品等一切物品带出厂外，平时用过后要及时归还原部门并放回原位。第九条除办理公司指定事务外，个人不得擅用公司名义从事其它活动。第十条员工应保守公司机密。各种文件及技术资料或样品等未经批准禁止携带出厂。第十一条员工应当提前到岗，并迅速做好工作准备；下班前要认真做好交接工作、第十二条员工应养成自学的习惯，准时参加会议和各种集体活动；要提高自身素质。转变思想观念，掌握相应业务知识，提高自身工作技能。第十三条工作时应集中精力、全力以赴，不得说笑聊天、串岗、看书、吃零食或做其它与工作无关的事。第十四条严禁酒后上班，厂区内禁止吸烟。第十五条生产或办公时，应注意节约用水、电、纸、笔等能源物料或相关耗材，杜绝浪费，节约公司财物，降低经营成本。第十六条服从上司领导和安排，不准顶撞领导，如果和上司发生争议或矛盾，必须无条件服从和执行上司的命令。第十七条把公司利益作为最高利益。当个人利益与公司利益发生冲突时，必须把公司利益放在第一位。第十八条新员工进厂后，要详细了解本部门的生产工艺、操作规程和《员工手机》上的相关规章制度；工作勤向老员工虚心求教，勤于动手动脑，以尽快适应工作要求。第四章员工行为规范第一条车间生产人员在工作时间不准私自出厂，特殊情况必须经部门主管批准。第二条班前、班后员工应自觉维护公司声誉，爱惜公司财物，不得随意损坏或据为己有。第三条未经领导批准，不得将公司内的工具、产品、次品等一切物品带出厂外，平时用过后要及时归还原部门并放回原位。第四条上班期间不准喝酒，厂区内不准吸烟、打架、骂人。上班时间不准将零食、化妆品等非必需品带入车间。不准在工作时间串岗、脱岗、睡觉、聊天、追逐打闹或做与工作无关的事情。第五条不准迟到、早退；请假要向当事主管陈述理由，征得主管当面同意，并办妥相关手续后方可离岗，否则以旷工论处。不准捎假，如因急病或其他特殊情况不能当面向主管请假者，必须及时用电话或其它方式与主管取得联系，并于事后出示相关证明。第六条不得故意损坏公物，生产工具或物料用过后应及时送回原部门，并放回原版。第七条严格遵守操作规程，不得随意调整设备、仪表参数，不准擅自开动或使用非本岗所属的设备，仪器或工具；未经领导批准，不可擅自开、停机器或电源。第八条讲究工作效率，不得随意拖延作业时间或消极怠工。第九条请假、离岗调动或交接班时，必须将有关事项向代理人或接班人移交完毕后方可离开。第十条严禁坐、卧、踩、靠各种成品、半成品，保持产品的整洁和有序摆放。第十一条保持厂区内的清洁卫生，不准随地吐痰；不乱扔产品、次品、废品、机件或其它生活垃圾等杂物。第十二条服从领导的指挥和安排，不准顶撞领导或借故拒不执行；与领导发生矛盾或出现争议时，必须无条件的服从和执行，如果该命令明显会导致不良后果，要在执行的同时设法向更上级领导反映。作为领导，在下命令的同时，也必须对事情的结果承担现任。第十三条生产人员不准违规操作和指挥，非专业人员不准随意拆装、改动机电设备或线路；不准随意调整设备、仪器参数，不准擅自开动或使用非本岗所属的设备、仪器或工具；未经允许不可擅自开、停机台。带电作业或开机维修时，必须要两人或两人同时在场。第十四条严禁酒后作业，人或机器不准带病作业。第十五条工作前必须佩带好相关劳动保护用品，不准赤脚、光背；不准穿拖鞋、高跟鞋；不准穿过于肥大或有飘带的衣服。第十六条女工严禁装饰长发或辫子披散松垂，应于上班前扎好盘起来；严禁在转动的机器旁穿、脱衣服或追逐打闹。第十七条易燃易爆器存放处或高压电区应做好警示标志，无关人员严禁靠近，厂区内严禁吸烟。第十八条在阴雨天气或潮湿处进行与机电有关的工作时，要做好安全准备工作，严禁湿手触摸电器或高速转动的机器。第十九条不懂机器性能和操作规程不准乱动；处理故障或异常时，不能确保自身安全不准乱动；非本人的作业机台不准随便乱动。第二十条对于机电设备出现的故障和异常，能采取临时应急措施的就应先做临时控制处理；如果不能确保自身安全，或无法采取应急控制措施，应立即通知专业机修或电工进行处理；在条件允许的情况下，要积极配合相关人员进行力所能及的帮助。第二十一条严禁在生产现场追逐打闹或串岗、脱岗、聊天、睡觉。第二十二条不准动用与本职工作无关的设备和工具，如果确因工作需要，应事先征得相关人员同意，用后必须及时放还原处，不准随地乱扔乱放。第二十三条凡患有明显高、低血压者不准登高；不准用水冲洗机电设备，不准在拉丝机的水池中洗手、洗物或投掷东西。第二十四条严禁在印刷用的稀释剂（甲苯、混合苯、丁醇）或其它易燃易爆品周围进行一切可能引火的行为。第二十五条生产人员工作时间必须高度集中精力，在确实有病或明显体力、精力不支的情况下，要及时向主管反映，不可勉强支撑。考勤管理制度1.0目的为规范公司所有员工的考勤管理，特制定本管理制度2.0适用范围适用于公司所有部门的考勤管理3.0岗位职责3.1人事行政部：负责对各部门的考勤情况进行巡查、监督、统计、公布、并每月公布各部门的出勤率结果。3.2各相关部门：负责对各部门的考勤进行巡查，并内部进行监督、统计。4.0工作时间4.1公司生产车间员工实行倒班制，一周一倒班，各部门各车间具体倒班时间按各车间的需要进行，正常出勤时间为30天每月。4.2销售、行政、财务、办公室实行10小时常白班工作制，有两天的带薪假，正常出勤时间为28天每月。5.0上班时间5.1常白班制：白班上班时间为：07：50-11：50，下午13：30-18：00，（冬季十一以后为13：00-17：30）5.2两班倒制：白班：07：50-11：50，下午13：00-18：30.5.3因季节的变化需要调整的工作时间通知，以人事行政部出具的通知为标准。6.0电子指纹考勤6.1采集指纹卡是每位有计时工资员的出勤原始记录，也是核算工资的重要依据，公司有计件工资的人员，上下班时间要按规定刷卡。6.2电子打卡机设在门岗室，上班时间07：50分以后打卡为迟到，下午18：00以前打卡视为早退。打卡时必须按先后顺序排队依次进行。6.3需要打卡的员工：所有有计时工资的人员6.4员工上班时因客观原因（卡故障、停电或卡机失效）没能打卡的，经人事部查证后由员工直接上司进行签卡。6.5其他原因的补签卡，必须在3个工作小时内填写员工考勤异常单，交直接上司进行补签，并在3个工作小时内将补签的员工考勤异常单转交人事部建档存底。7.0迟到、早退7.1在规定上班时间之后5分钟内打卡上班才为迟到，在规定下班时间之前5分钟打卡下班者视为早退。7.2不管迟到与早退，都要按实际到达时间刷卡，否则按旷工处理。7.3迟到、早退5分钟以内者，罚款5元每人，迟到、早退大于5分钟以上者以10元每次的罚款。8.0旷工，以下行为即为旷工：8.1正常上班时间内无故缺勤者8.2未经请假或假期满没续假或请假未批准未到岗者8.3迟到、早退超过2个小时者8.4因故未打卡且未办理补签手续者8.5凡旷工者，半天扣1.5天工资，1天扣3天工资，在一个月人，累计旷工超过5天者，按自动离职处理。9.0出差9.1因公出差三天以内者，必须有部门主管和填写《员工出差申请单》，经部门经理审核后传人事部存档、登记。9.2主管级别以上人员（含主管）因公出差，或员工因公出差超过三天以上者（含三天），须由部门经理，填写《员工出差申请单》后由总经理审核，批准后传人事部存档，记录。10.0全勤标准各部门车间根据各部门上班时间设置全勤标准，以及相应的全勤奖的标准10.1行政部门、销售部、财务部、稽核部、生产部主任以上人员、生产部主管以上不需要倒夜班的人员，全勤标准为28天（公司集中放假除外）。10.2生产车间人员需要倒夜班人员标准为：如果本月有5周的话，全勤标准为27天，本月有4周的话，全勤标准为28天。10.3全勤奖的标准：所有生产线员工全勤奖为50元每月（圆织车间员工为150元每月），PMC部仓管员全勤奖为30元每月，行政、品质技术、财务部员工全勤奖为50元每月。班上以上级别的人员全勤奖为100元。11.0考勤统计与审批11.1各部门车间工序，指定专有负责做好每天的书面考勤表，月底汇总核实后把名车间的请假条、考勤表一并交到人事部做为统计参考依据。11.2人事部根据考勤卡统计每月出勤情况，并与各部门