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案案案案案案案案案案案案违法解约要求履行仲裁支持地院相反终审维持难以执行再次仲裁案案案案案案职工手术未办准假旷工处理仲裁支持地院相反终审支持提出抗诉案案案上班离岗睡觉公司解除关系工会证明未知认定严重违纪处理程序违法官司进行六次《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《集体合同规定》实操应邀梁均权劳动法（1995年1月1日实施）第一阶段：1949年至1953年第二阶段：1953年至1958年第三阶段：1958年至文革前第四阶段：1966年至1978年第五阶段：1978年至1985年第六阶段：1985年至1994年第七阶段：1994年7月至2007年12月第八阶段：2008年1月1日《劳动合同法》实施后劳动合同法（2008年1月1日实施）1996年一稿（征求意见稿）6章59条1999年二稿（修改稿）5章62条2005年1月送审稿（草案）8章91条2005年10月草案（国务院通过）7章65条2005年12月24日人大一读7章65条2006年03月20日征求社会意见1.91849万条2006年12月（修改意见稿）7章65条2006年12月24日人大审议二审稿8章96条2007年04月24日人大三审稿8章98条2007年06月24日提交四审8章98条2007年06月29日人大通过8章98条十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，(以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。)劳动合同法（96年草案）第9条【工会职责】:……工会应当帮助、指导劳动者订立劳动合同,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.劳动合同法（96年草案）第13条【合同当事人资格】:……劳动者必须年满16周岁,并具有劳动能力.第14条【合同订立形式】:劳动合同应以书面形式订立,并以中文书写.不熟悉中文的…可同时使用中文及劳动者所熟悉的文字表述.中外文字两种文本内容里解不一致时,应当以中文文本为准.劳动合同法（96年草案）第26条【合同生效和截止时间】:……劳动合同期限的截止时间,应以劳动合同期限最后一天的24时为准,如果因工作任务而超过最后一天的24时的,应以完成工作任务为准.第31条【终止合同的禁止条件】:……医疗期孕期产期哺乳期届满,方可终止劳动同.……工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不得终止劳动合同,应当按照法律、法规有关工伤康复就业的规定执行.劳动合同法（96年草案）第43条【经济补偿】:……对工作半年以上的劳动者应当给予经济补偿.第44条【经济补偿】:……支付劳动者30日的工资,不属于经济补偿.第50条【工资计算标准】:……本法（45—49条）〈协商、患病、不胜任、无法履行、裁员〉工资计算标准是指单位正常生产情况下劳动者解除前12个月本人月均工资.（46、48、49）条〈患病、无法履行、裁员〉低于企业月均工资按企业月均工资.劳动合同法草案（99年9月9日修改稿）第23条【履行原则】:当事人应当本着诚实信用的原则,全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务,…….劳动者不得委托第三方履行劳动合同.第35条【经济性裁员】:……发生严重困难,虽采取降低工资缩短工时等措施,仍需…裁员…可裁员.单位每年最多实行1次前款规定的裁员.劳动合同法草案（99年9月9日修改稿）第35条【不订合同的责任】:……不与劳动者订立合同或不办理续订手续的…责令改正…不改…每人每月50元罚款.在未与劳动者订立合同或不办理续订手续期间,按照本单位职工的最高劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬;未订合同按劳动者意愿确定合同期限;未续订按原合同确定合同期限;发生解除合同或辞退劳动者时,对劳动者按照本单位职工的最长工作年限计算并付经济补偿.劳动合同法草案（99年9月9日修改稿）第54条【对收取抵押金行为的处罚】:……收取押金或扣押身份证或其他证件,…责令退还,不退的,除承担退还责任外,行政部门处以该押金押物价值1至2倍罚款.《劳动合同法》主要条款解读劳动关系的建立;《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”书面劳动合同;《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”企业的规章制度;《劳动合同法》第四条依法制定和完善；经职工代表大会或全体职工讨论；公示或告知劳动者。《劳动合同法》主要条款解读无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同的；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；《劳动合同法》主要条款解读终止条件《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法》主要条款解读职业病保护《劳动合同法》第四十二条“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不能随意解除劳动合同”用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会《劳动合同法》第四十三条违约《劳动合同法》第二十五条培训服务期违约竞业限制违约《劳动合同法》主要条款解读经济性裁员《劳动合同法》第四十一条“裁减人员二十人以上或企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员”劳动合同的变更、解除和终止协商一致；劳动者解除；企业解除。绩效考核;集团内（合并、分立）工作地点、岗位;不胜任工作;因伤、病;因生育;因工伤;《劳动合同法》主要条款解读劳动者解除合同须付补偿11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；《劳动合同法》主要条款解读5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；《劳动合同法》主要条款解读9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》主要条款解读用人单位解除或终止劳动合同12种情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；《劳动合同法》主要条款解读4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；《劳动合同法》主要条款解读8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》主要条款解读注意:协商解除劳动合同前提条件是动议系用人单位首先提出，劳动者主动提出解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，可不支付（有条件除外）。《劳动合同法》主要条款解读最大风险——违反解除、终止A:孕妇被炒要履行合同;B:员工被炒要履行合同;法律禁止的行为—29条.42条;C:职工请求失当---仲裁:工资及履行诉讼:履行（案）;《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条《劳动合同法》主要条款解读程序（广州）：应在30日内为职工办理停缴社保手续;填写劳动手册;办理失业救济登记;开具解除、终止证明书;交职工本人;并将职工档案30日内转所辖劳动部门。案案案Q公司自2007年至2008年分别招用A、B、C三名职工,分别都是履行劳动合同3个月Q公司解除A:2007年8月至2007年10月B:2007年11月至2008年1月C:2008年3月至2008年5月讨论:风险?补偿、赔偿?计算?合理?合法?《劳动合同法》主要条款解读经济补偿金——合法解除、终止义务1.前12个月月均工资;2.分（2008年前、后）段计算;3.当地社平工资3倍和12个月封顶??---分段;《劳动合同法》主要条款解读赔偿金——违法解除、终止责任1.前12个月月均工资;2.分（2008年前、后）段计算;3.当地社平工资3倍和12个月封顶??---分段;违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动合同签订1.当面签订---代签;（案）2.签订、办妥社保后才履行---拒签要二倍工资、工伤待遇;（案）3.资料，签名确认---邮寄简历、传真;（案）4.年限的约定、工资、正常工作时间(计算加班)工资基数约定;5.续签时的程序---先后责任;（案）6.履行地---公司各地列明;7.列明录用条件;试用期试用期内的劳动合同：1、任何一方、无须任何理由随时提出解除劳动合同;《劳动合同法》第三十六条、第三十七条2、应当明确录用条件，否则不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同;《劳动合同法》第三十六条试用期3、客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位与试用期内的劳动者协商后不能达成一致意见，用人单位也不能解除劳动合同;《劳动合同法》第二十一条4、用人单位不得以经济性裁员为由解除与试用期内劳动者的劳动合同;《劳动合同法》第二十一条5、10年后再入职，可否约定试用期;《劳动合同法》第十九条试用期（1）劳动者患病:A:医疗期与试用期关系?B:试用期延长？顺延？（2）不胜任,再不胜任的时间规定？（3）女工试用期怀孕？《劳动合同法》主要条款解读劳务派遣招用时告知是派遣合同明确用人与用工关系劳务协议（用人与用工）告知派遣者“劳务派遣”共十一条条款：（1）未达二年的合同期限（2）连续用工分割数个短期协议（3）按用工地的劳动报酬和劳动条件（4）在用工单位参加工会《劳动合同法》主要条款解读用人单位承担法律责任用工单位承担经济责任1.协议注意:时限—自动延续?时限:好.坏2.用人单位职工合法入职才用工3.正常情况外事怎处理(伤.病.工伤.孕.亡)《劳动合同法》主要条款解读“同工”、“岗位”《关于劳动法若干条文的说明》劳办发（1994）289号第46条:同工同酬指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬.——怎理解上述同工同酬《劳动合同法》主要条款解读非全日制（五条条款）---人大三审稿才定小时工资日不超4小时、同时周累计不超24小时;口头协议难操