十万火急谈组织发展

各位营销骨干大家好！十万火急谈组织发展曾经有一份真挚的爱情摆在我的面前~为了促进消费？谈恋爱为了养眼？为了充实生活？为了找个人斗嘴？为了照顾他/她？为了结婚生子圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究基本上~NO！因为“它”会让你•增加支出、促进消费……•可能被终身套牢……•未来买房、买车、养小孩……•有型、无型的压力滚滚而来……圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究可是，感情如何能够衡量……•漫漫人生，我们需要有人陪伴……•一个人的寒冷需要有人温暖……•未来的希望值得我们去孕育……•国人的精神，要后人去传承……组织发展，也是一样！业绩（单干）组织（团队）圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究目前韶关合众的情况晋升主任预警姓名1月FYC2月FYC3月FYC季度合计FYC差距团队1月FYC团队2月FYC团队3月FYC团队季度FYC差距所增人力人力差距直增直增差距正式职级正式差距翁楚香3984.1523984.152-515.8483984.152-14015.8480-4-2-2李洪芬3181.353181.35-1318.653181.35-14818.650-4-2-2目前韶关合众人寿情况•高级主任晋升预警姓名个人1月FYC个人2月FYC个人3月FYC个人10月FYC个人11月FYC个人12月FYC半年个人FYC合计半年个人FYC差距直辖组1月FYC直辖组2月FYC直辖组3月FYC直辖组10月FYC直辖组11月FYC直辖组12月FYC直辖组FYC合计直辖组FYC差距直辖组人力（不含本人）直辖组人力差距正式人力正式人力差距育成组数育成组差距廖聪庭7188.558007188.558-11.4428397.99008397.99-39602.010-5-2-2张国强17538.569518502227.53621616.105514416.105520164.97258013.6327059.65635238.2605-12761.73950-5-2-2目前韶关合众人寿情况•经理晋升预警小组1月直辖组FYC2月直辖组FYC3月直辖组FYC10月直辖组FYC11月直辖组FYC12月直辖组FYC直辖组累计FYC直辖组累计FYC差距1月所辖组FYC2月所辖组FYC3月所辖组FYC10月所辖组FYC11月所辖组FYC12月所辖组FYC所辖组累计FYC所辖组累计FYC差距所辖组数组数差距直接育成育成差距李奔月部苏岩芬组654.0482296.8961121.0584504522.002-22477.99820819.020517460.52810580.7145725.27354585.5355-80414.4645-5-2组织发展！现阶段的增员利益•2012育鹰新政策2012育鹰政策解读•一、年龄的放开，同业放开：可增大增员范围，退休边缘人员优秀的提供再次就业机会。政策支持点同业放开增员市场放量55-60岁年龄放宽增员市场放量注：超过基本法招募年龄的需签订《放弃福利保障协议书》后方可上岗。2012育鹰政策解读•二、考证费用提升50%政策支持点考证费提升50%800提升到1200育鹰考证津贴发放——举例说明：某机构育鹰新人艾合众，2012年1月20日考证通过且入司，则该育鹰新人培养阶段划分：考证期和培养1期：1月；培养2期：2月；培养3期：3月。假如1:该育鹰1月保费7000元，2月保费5000元，培养2期累计保费12000元，则考证津贴发放：2月25日发放600元；3月25日发放600元；假如2:该育鹰1月保费3000元，2月保费1000元，培养2期累计保费4000元，则考证津贴发放：2月25日发放600元；3月25日发放0元；2012育鹰政策解读三、增员奖励1、被推荐人FYCX13%（终身享受）2、所有享受育鹰计划的人员，在育鹰计划的7个月内，凡每新增一名绿色新人，在基本法利益外再奖励该育鹰人员200元。绿色新人：当月1日至20日上岗人员，当月内累计达成2000元传统险标保（自保件、交叉销售业绩除外）的为有效绿色人力；当月21日至月底最后一天上岗人员，上岗之日起至次月最后一天累计达成2000元传统险标保（自保件、交叉销售业绩除外）的为有效绿色人力。增员奖励多了一个月！四、对于推荐人奖励提升：注：育鹰计划人员如果在培养期内累计达成15000P，奖励推荐人。1000元2012育鹰政策解读五、有利的晋升政策（晋升标准低，快速晋升）——针对新人本人晋升规划，引导新人成为合格主管人力1、晋升期间累计直接增员至少2个绿色人力（不含本人），其中至少1个转正人力；2、参训率100%；3、业绩标准：4、考核时间为连续三个月。晋升业绩、待遇统计均不包含自保件和不包括交叉销售的业绩。团队FYC包括个人FYC。5、考核晋升时间最后为入司上号7-9月。如果仍未晋升则退出育鹰计划，相应考核晋升标准按照基本法相关条件执行。月均超A个人FYC1200团队FYC24002012育鹰政策解读你选择增员几个？你能计算出增员奖和管理津贴吗？韶关中支增员作战图•2.1-2.6增员启动•2.1-2.7对主管深入面谈•2.8-2.9分公司增员主体培训•2.10一创•2.11二创，一创复试•2.12二创复试，三创•2.12决定性面试2.92.122.182.22•2.13开班•2.14-18保代班（上课）•2.19-2.23保代班（习题）•2.24考试2.292.10•2.16一创•2.17二创，一创复试•2.18二创复试，三创•2.18决定性面试2.16•2.18开班•2.19-23保代班（上课）•2.24-2.27保代班（习题）•2.27考试•2.20一创•2.21二创，一创复试•2.22二创复试，三创•2.22决定性面试2.202.27•2.27开班育鹰上岗，导系统2.1