某产品销售人员奖金管理方案

某产品销售人员奖金管理方案一、目的为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展，做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明度，特制定销售人员奖金方案。二、适用范围化妆品行业一线销售工作人员。三、奖金考核时间及发放时间（一）月度奖金计算期间。上个月的1日到30日（或31日），于次月20日发放。（二）年终奖金计算期间。1月1日到12月31日，于次年的2月1日发放。四、奖励条件（一）销售额。化妆品销售人员的月度销售额达到____元。（二）货款回收率。货款回收率达到____%。五、奖金计算方法（一）化妆品销售人员的绩效奖金管理1．化妆品销售人员的绩效奖金实行超额累计制。具体标准如下。化妆品销售人员绩效奖金分配表销售额提成比例（%）3000～5000元35001元～7000元57001元～9000元69000元以上72．销售部根据销售人员每月工作情况，在完成个人月度销售计划的前提下，每月评出一名“优秀销售员”，给予200元激励奖金。（二）销售费用节约额外奖金管理1．如果销售部的销售费用年累计额有节约，则销售部的相关人员可获销售费用节约奖励。2．获得销售费用节约额外奖励的前提是销售收入、实收均价两项指标都达到目标值。额外奖励总金额为销售费用节约总费用的5%。（三）销售人员异动时的奖金管理1．销售人员入职不满三个月，不计发年度奖金。2．销售人员辞职或被公司辞退，按实际工作天数计发奖金，在年度奖发放前辞职、辞退的员工，不计发年终奖金。3．销售人员当月累计请假（不含带薪假）超过三天的，按当月实际出勤天数计发月度奖金；全年累计请假超过半个月未满一个月，按年终奖金的80%发放；满一个月未满两个月，按年终奖金的60%发放，请假超过2个月的，不予发放奖金。4．销售人员转正后按照转正日期开始计发全额奖金。5．销售人员年中因工作调动离开原岗位，月度奖金和年终奖金按在各单位实际工作时间由各单位分别计算。