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制作好简历大学生求职材料的组成求职信个人简历推荐表复印件成绩单各类证书复印件简历的特点⑴稳定性作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。⑵附属性一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。简历简历的重要性1.简历就是你的广告片2.简历的目的：——获得面试的机会3.使你在众多求职者中凸显出来4.证明是适合这份工作的最佳人选一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）1、雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒；2、每245份简历中有1份获得面试机会；3、有的大公司每年收到超过10万份简历；4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；5、在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。HR的声音审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒审查关键词（Keywords）关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择人力资源经理评说求职简历问题一：求职简历的标准？陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。简历种类1．中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。2．港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3．英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。4．美式国际大公司中比较流行，一页纸。大学生写简历时常常担心的问题感到在申请职位方面，自己没什么经验不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自己的价值感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑简历撰写的准备工作简历应展现什么展现你的工作情况展现你曾经处理过的问题展现你对工作的投入程度展现你取得的工作业绩展现你能为公司创造价值的才能简历撰写的准备工作简历的结构和内容1/个人基本信息Personaldata2/求职目标Careerobjective4/教育背景Education3/工作（实习）经验Experience/activities5/奖惩情况Honersandaward6/技能skills基本资料——“基本”就好个人基本情况介绍：姓名性别出生日期政治面貌籍贯学历专业健康状况联系电话住址电子邮箱地址无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重1、简历的内容——基本资料基本情况一般的做法是在简历在正上方标明“简历”二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种不错的选择。求职意愿（应聘岗位）绝对不能少这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出应聘职务名称。2、简历的内容——求职意愿工作经历：雇主/工作时间职位/成就参与的社会工作、协会成员（组织名称、参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子）工作经验（项目经验）——用事实说话“数字”3、简历的内容——工作/实习经验写法举例：•修改前：X年X月—X年X月XXX杂志社当实习记者•修改后：X年X月—X年X月XXX杂志社当实习记者，发表采访文章10篇，计2万字3、简历的内容——工作/实习经验3、简历的内容——工作/实习经验实习经历：2005/11~2006/03××××通信（中国）研发中心产品线管理部门实习生◆整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以及需求2003/07~2003/09中国××天津分公司网络部实习生◆协助网络部门成员，安排与韩国××公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯活动：一起来STAR通过star法，可以很轻松地把工作经历高质量的表现出来：–S——情况（situation）–T——任务（task）–A——成就（achievement）–R——结果（result）请大家回顾大学经历过的最成功的一件事情，并用star法表达给旁边同学。•教育培训经历——知识的来源和确定教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍。教育经历包含：时间段毕业学校学历例如：2005.9-2009.7中国矿业大学本科2002.9-2005.7*****中学高中注：排序问题。（逆序）4、简历的内容——教育背景5、简历的内容——奖励情况获奖情况：2005.04华南农业大学优秀团干部称号（全校前3%的学生）6、简历的结构内容——技能英语及专业技能◆通过国家英语四六级;TOEFLxxx分◆扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在《××报》上发表文章“××××”◆熟悉移动通信技术，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等；熟练使用EXCEL,PowerPoint以及SPSS软件持有c牌驾照简历的结构和内容——其他信息–照片：单位没有要求，不放–个人爱好：有强项和与岗位相关的爱好可以写，否则不写–自我评价：不写，该反映的在简历正文中都有了–补充信息：如政治面貌等，如果和招聘单位相关可以写简历写作的七个黄金法则（1）1、规范专业的格式形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序简历写作的七个黄金法则（2）2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。简历写作的七个黄金法则3.充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints）1、一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！2、简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（KeyWords）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。–HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。简历写作的七个黄金法则（3）3.充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints）•案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。•关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。简历写作的七个黄金法则（3）3.充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints）•动词说话（ActionWords）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。•数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。•结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。简历写作的七个黄金法则（4）4.裁剪你的简历：PRI原则写作简历时的一个重要标准——PRI原则！成功的简历无非说明了两个问题：1.Whyyou?2.Whyme?记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-RelevantInformation(PRI)。简历写作的七个黄金法则（5）5.取长补短如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。GPA低怎么办？gradepointaverage，意思是平均成绩点数。1.突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。2.突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。简历写作的七个黄金法则（5）5.取长补短英语缺证怎么办？可求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想