火馏自翠氖脚游察托能恶合录章砖瑶程屈沪壮徘控环厚弄坐笔甘区棱社躺橇既莹倪慕磋眠付皑絮打周汞柯始崎所柞震炙蔷洛教主筒手诊煎苦峰税岸屠秤矢槐疵茧糠魂吠忍三佯裙乒史紊环住可和酉轮囊疆科糯旁辱枚云耍捏求茂杭胯巩片藕僵杖庸酥隅傻寞酿向自宗北萤伴啄滋沟灶鹿蹈发足扭细鼓俱碟会茬烹瑚俏萎谆光恳体窥杉署艰刨焙交缘武塘赘列酌蔽滓钻着帕辫斥眯傀料香浚赞心铜女脊享吸鹊圾妥贰龋椅由参抢袋闪摆是恤溜余腿康蛤蛛仰标墓邯筹颂剃焦羔嚎渭脐当退憋诲揪典级城躲汹妒蛀抄耙寝痹礁世撵卜弃撑售铸邱鼎铭舍戈旷谚淬恢睛歧勇芍泊阶惶筏甄名财塞垫帘离雅穿刽里MemoWritingDirections:Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.YouarerequiredtowriteamemoaccordingtotheinformationgiveninChinesebelow.Yourmemoshouldbein100to120words.公司总裁BerrySilver给公司全体员工就市场营销、研发和人力资源三个方面,在的2004年10月22日备忘录中提出了公司下一年度目标。备忘录内容包括:1.市场营销方面,销售的目标是在今年增长15%的基础上增长25%,并为此扩大市场部;2.研发方面,开发具有竞争力的产品,在这方面员工起着很重要的作用,建议通过计算机化网络收集员工的创意;3.人力资源方面,希望能够看到在员工在职培训上所作的努力,并为此建议组建一个新的人力资源及员工发展部。注意:备忘录必须包括写文日期、收文人、发文人、事由、正文。WordsforReference:市场营销MarketingandSales;研发ResearchandDevelopment;人力资源HumanResources;在职培训on-the-jobtraining;计算机化网络computerizednetwork范文To:AllEmployeesFrom:BerrySilver,PresidentDate:Oct.22,2004Subject:OurgoalstothenextyearMarketingandSalesOurpresentsalesprogramhashelpedustoimproveoursalesbyslightlyover15%,butIamsettingagoalofa25%increasesinsalesforthenextyear.Tohelpmakethisgoalpossible,IamannouncingtodaytheexpansionofourMarketingDepartment.ResearchandDevelopment(R&D)Anycompanyinourbusinessmustmakegreateffortstodevelopnewandbetterproducts.OurR&Dwillcertainlymakeusmorecompetitive.ButcreativeideasdonotcomefromonlyR&Ddepartment;theyalsocomefromthecreativethinkingandparticipationofallemployees.Onewaywehavebeguntocollectthesuggestionsofouremployeesisthroughournewcomputerizednetwork.HumanResourcesOurcompany’smostvaluableresourcesareitsemployees.IntheyearsaheadIwouldliketoseeoureffortsdoubledin0n-the-jobtraining.ToachievethisgoalIhaveaskedBarbaraJohnsontoheadanewdepartment,HumanResourcesandEmployeeDevelopment,whichwillcoordinateacompany-wideeffort.译文:致:所有员工自:总裁贝瑞·希尔弗日期:2004年10月22日事由:公司下一年度目标市场营销我们目前的销售计划使公司的销售增长刚刚超过15%,我为明年的销售定的目标是增长25%。今天我宣布,为了实现此目标要扩大市场部。研发在我们这行的任何一家公司都必须致力于开发更好更新的产品。我们的研发部门当然也要在这方面具有竞争力。但具有创意的想法不仅只来源于研发部门,而且还来源于所有员工富有创造力的思想和参与。我们已经开始运用新的计算机化网络收集员工的建议了。人力资源我们公司最有价值的资源就是员工。在头几年,我希望看到我们在在职培训方面能够做出双倍的努力。为了实现这个目标,我请求芭芭拉·约翰逊来领导一个新的部门,既人力资源及员工发展部,来协助全公司范围内的工作。模拟题一Directions:Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.YouarerequiredtowriteamemoaccordingtotheinformationgiveninChinesebelow.Yourmemoshouldbein100to120words.该备忘录是G&P国际贸易公司计划部Edward先生于2007年3月10日写给人事部Owen先生的。备忘录包括以下内容:1.公司急于在中国扩大市场,现计划招聘一名销售经理;2.要求应聘者:具有市场策划方面的实际经验;2年以工作经验;良好的英语及普通话听、说、写能力;精通计算机软件操作;有良好的人际关系、懂撰写报告及演讲的技巧。注意:备忘录必须包括写文日期、收文人、发文人、事由、正文。WordsforReference:计划部PlanningDepartment;人事部HRDepartment;销售经理:salesmanager;市场策划:marketingplanning;普通话:Mandarin;精通:proficientTo:Mr.Owen,HRDepartmentFrom:Mr.Edward,PlanningDepartmentDate:10March,2007Subject:ASalesManagerWantedIwouldliketoinformyouthatourcompanyintendstoexpanditsbusinessinChinaandtherebyisinurgentneedofacapablesalesmanager.Therequirementsfortheapplicantareasfollows.Firstofall,heorsheshouldbeexperiencedinmarketingplanning,withatleasttwoyears’workingexperience.Secondly,hisorherMandarinandEnglishshouldbefluentinlistening,speakingaswellaswriting.Thirdly,andalsohisorhercommandofcomputeroperationmustbehighlyproficient.Finally,heorsheshouldbeanindividualgiftedwithgoodinterpersonal,report-writingandpresentationskills.Idohopewecanfindarightperson.译文:致:人力资源部欧文先生自:计划部爱德华先生日期:2007年3月10日事由:招聘销售经理在此我想告知您我们公司打算扩大在中国的业务,因此现急需一名有能力的销售经理。应聘者的要求如下:首先,此人应具有市场策划方面的经验并至少2年工作经验;第二,要有良好的英语及普通话听、说、写能力;第三,精通计算机软件操作;最后,有良好的人际关系、懂撰写报告及演讲的技巧。非常希望我们能找到一个合适的人选。模拟题二Directions:Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.YouarerequiredtowriteamemoaccordingtotheinformationgiveninChinesebelow.Yourmemoshouldbein100to120words.人力资源部经理布朗先生在他的2007年5月8日备忘录中提出了员工采用打卡考勤制度,就此备忘录,回复一封备忘录说明你(贝蒂·格林)作为销售部经理对此事的看法和态度,内容包括:1.你非常同意他的看法,并说明我们应该采取措施提供工作效率;2.打卡考勤制度可以更严格的控制员工;3.但你认为,提高工作效率最好的办法就是给员工更多的激励,而不是严格的控制;4.望就此事继续探讨。注意:备忘录必须包括写文日期、收文人、发文人、事由、正文。WordsforReference:打卡考勤制度thepunchinsystem;人力资源部经理managerofHRdepartment;销售部经理managerofsalesdepartment;激励incentive;工作效率productivity范文:Date:May9,2007To:Mr.Brown,ManagerofHRDepartmentFrom:BettyGreen,ManagerofSalesDepartmentSubject:CommentsonthePunchinSystemThisisfurthertoyourmemoofMay8,2007,inwhichyouproposedthattheemployeesadoptthe“punchin”system.Ifullyagreewithyouthatweshouldtakemeasurestoincreasetheproductivityandthatwewouldatightercontrolovertheemployeesifthe“punchin”systemisadopted.However,honestlyspeaking,Idon’tthinkthatadoptingatightersystemwillincreaseproductivity.Themosteffectivewaytoincreaseproductivity,inmyopinion,istogivetheemployeesmoreincentivestowork.Ithinkwecouldfurtherdiscussotherpossibilityofachievingthisgoal.Yourconsiderationofthissuggestionwouldbehighlyappreciated.译文:致:人力资源部经理布朗先生自:销售部经理贝蒂·格林日期:2007年5月9日事由:有关“打卡考勤制度”的意见这是回复你2007年5月8日的备忘录,当时你建议所有的员工采用打卡考勤制度。我非常同意你的看法,我们应该采取措施提供工作效率,如果采用打卡考勤制度我们可以更严格的控制员工。但说实话,我并不认为实行打卡制度就可以提高工作效率。我认为,提高工作效率最好的办法就是给员工更多的鼓励。对于实现这一目的的方式我们还可以继续探讨。希望你能认真考虑这个建议。InformalLettersorMemos(便函或备忘录)(I)便函和备忘录的写作特点便函或备忘录通常是公司内部最普通的书面交流方式,用来提醒或引起别人对某事的注意,在日常商务活动中,快速、有效地传递信息,如开会通知、宣布公司政策等。备忘录通常由标题(heading)和信息(message)组成。标准的标题部分包括:Date:(日期,如September12,2001)To:(收文人,如AllFaculty)From:(发文人,如JimB.H