新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作

新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作在我们施工行业，随着企业面临形势的发展变化,企业团干部特别是基层项目部团干部兼职化已经常态化。面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，团结和带领广大团员青年，真正成为企业生产建设的生力军，成为党的助手和后备力量，是一个值得在实践中加以探讨和思索的课题。笔者就当前兼职团干部怎样开展好团的工作谈几点肤浅的体会。一、兼职团干部的工作困惑一是对于有些单位团负责人及大部分身兼多职的项目团干来说，团的工作视乎成为了“副业”。其实我们单位兼职团干基本都是各项目部的积极分子或是追求上进的年轻人，充满活力和朝气，他们往往需要同时承担一些关键技术工作，相比每天有任务、逐月有考核的“本职工作”，团的工作就变成了“副业”。然而项目团干是团的工作终端，项目团组织又成为团的活动的显像管。当本职工作繁忙的情况下，很难创新团的工作和主动组织活动，大多项目部都处于应付公司团组织的要求，当然活动效果就受到影响。特别是在新的形势下，共青团工作面临许多机遇和挑战，团的工作对象发生了变化，团的工作方法要创新，任务显得更加繁重。团干们很苦恼，时间和精力的分配就很头痛。“主业”和“副业”的冲突多。本职工作关系到本人的工资、奖金、晋职、评先等，兼职工作影响着个人的今后发展。既要干好本职，又要干好兼职，有的可能还身兼数职，势必产生矛盾，要处理好这个关系比较困难。项目兼职团干待遇问题和团内工作时间不能得到保证。二是共青团的活动必须有明确的活动平台和活动载体，实施起来的难度大。然而，企业是经济实体，一切活动应围绕效益和生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，只能强调团组织在党政组织的活动中发挥助手作用，务虚情况较多，团员青年得到的实惠较少，团的工作对青年的吸引力就不强，凝聚力和向心力不够。兼职团干只能起到一个复制和粘贴的作用，久而久之，团干部的号召力就大大削弱。三是有时团的工作获得实质性支持帮助较少。就目前来说，一些大项目部领导很重视青年工作，相比之下，在团员人数较少的项目部，再加上个别项目负责人对团组织机构的不够重视，在施工生产任务异常繁忙的情况下，可能在人、财、物方面对团组织提供的帮助较少，甚至认为团组织开展活动是青年们的事，要以生产大局为重。再加上团组织对团员青年的帮助和管理力度有限，大家组织观念淡薄，对团的活动不热心不参与。两头受凉，在一定程度上影响了团干部工作的积极性。二、如何当好兼职团干的几点体会一是在团干的选择上应把兴趣爱好和活力作为重要考察因素，兼职团干需要发挥特长，所以养成良好的生活习惯，兴趣爱好的培养非常重要。要有奉献精神和牺牲准备，切忌不能斤斤计较。二是兼职团干必须掌握科学的工作方法，合理分配时间和任务。根据团干部的兼职性质不同，有针对性地采取分层管理的方法，形成并制定区别于专兼职团干部的衡量标准，以有效避免在管理方式和评估体系上的笼统化和求大求全的片面性；有针对性地选拔启用有热情、有能力的优秀人员，及时加强新上任兼职团干团务的培训，帮助他们尽快熟悉团的业务工作，分配好时间、协调好工作。三是加强团干部队伍的合理有效配置，形成互补。从项目实际出发，有针对性确定重点培养对象，在德才兼备的优秀青年中进行选拔、重点培养；积极探索民主选举团干部的工作方式，在项目中通过民选产生威信高的青年当选团的干部，使其有一个良好的工作环境和巩固的群众基础。四是活动杜绝形式主义，抓好载体，把团青工作办得有声有色，有滋有味。俗话说“做事不依众，累死也无功”。要针对团员青年需要什么就关注什么，热心什么就引导什么，切忌不能好大喜功，求全求大。团的活动要紧紧围绕企业的主要生产任务和经营活动来开展，注意活动的主题实践和总结，杜绝闭门造车。加强“岗、号、队”的建设，在推优创优上下功夫。加强“师带徒”、技能培训、技能比赛、“五小工程”、成长成才等活动开展。同时要搞好调查和服务工作，兼职团干应该利用兼职的资源优势，充分调动与自己工作接触多及身边别的同事的积极性和参与性。五是兼职团干要树立乐在其中的献身精神。兼职团干的特点注定了其拥有较多的群众基础，众多信息流和资源共享，是团的工作事半功倍的先天优势。主动拿来，为我所用，他山之石，可以攻玉。六是兼职团干要潜心实践，俯首甘为孺子牛。团的工作就是服务和推手，少定调子，多铺路子，少划格子，多出点子。利用组织优势和团队智慧，与青年员工一道进行职业规划。在活动中，动力足要甘心在后面推动，动力不足要热心在前面带动。七是少一点功利思想，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。把兼职团干当成是锻炼自己的机会，多一个展示自己的渠道，要克服多干工作吃亏的思想。三、兼职团干如何做好共青团工作由于施工单位的性质，团员比较分散，流动性较大，管理有一定难度。笔者认为，面对新形势新任务，要做好企业的共青团工作，开创共青团工作新局面，必须以团的十六大精神为指引，从公司改革发展的实际出发，努力增强共青团的凝聚能力、学习能力、服务能力和创新能力四个方面的建设。一是以团的活动凝聚青年。当前，广大80后、90后青年加入企业，其主体意识不断增强，价值观多元化发展趋势日益明显，青年对团组织的活动形式和内容都提出了更高的要求。这就要求我们在施工一线要不断改进活动方式、更新活动载体、丰富活动内容。在组织活动时分析青年特点，注重形式的多样性和内容的时代性，让团员青年们在单调乏味的工地生活中提高修养、锤炼体魄、愉悦身心。比如在重大节假日组织联欢晚会，与当地民众联谊活动，开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、趣味篮球赛等小型文体活动，就近组织参观、学习等爱国主义教育活动，力争在活动中既融洽青年之间的关系，展示青年才艺，力争通过丰富多彩的活动把团员青年凝聚到公司改革发展大旗下。二是强化终身学习理念，注重学习效果。我们团组织要经常性地开展读书日、岗位成才、知识竞赛等活动，强化学习意识，倡导学习新知识新技能。项目团组织要结合公司培训计划、培训内容和具体要求，积极参加并号召团员青年们广泛参与各级各类学习培训，把考取一级建造师、注册会计师等作为主要目标，同时倡导以不同形式和载体，进行全方位、多层次、不同角度的宣传学习，可以集体学习，也可以个人自学；可以看书、读报、学文件，也可以看录像、看幻灯、浏览网页；可以座谈讨论，也可以演讲抒怀，并可以根据现场工作需要灵活调整。在学习内容选择上，首先要有针对性，抓住主业，辐射其他。技术、测量、试验是工程技术员的必备知识，物资、成本核算、安全质量、环境保护等方面也是要涉及。综合办公室人员在工地不是单纯管食堂干杂事，学摄影、搞写作、做协调、上传下达、沟通左右、联系内外都是学习的内容，也都是服务项目的本领。三是突出主体，强化服务青年的效果。在具体工作中，我们要针对不同青年群体的特殊需要开展丰富多彩的活动，力争既顾全一般，又满足个别，使服务工作最大限度覆盖青年，更具有实效性。我们要继续针对青年特点组织系列有意义的活动，使青年突击队活跃在生产经营第一线，围绕企业施工重点、难点、关键点攻关突击，为领导排忧解难，让自己建功企业，实现青春价值；继续开展“争当优秀师徒对子”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材。四是活动开展要创新。项目团的组织要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展得意义和影响，力争事半功倍。