领导学基础试题

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资源描述

优选资料一、单项选择题1、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,它首先发生在(政治领域)2、从长远来看,在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和(领导力)3、领导具有双重属性,其中占据主导地位的是(社会属性)4、在专家式领导中,“软专家”是指(擅长领导与管理的专家)5、道家的政治思想是(无为而治)6、孔子提出“人存政举,人亡政息”的名言,体现了古代领导思想中的(人本思想)7、权变领导理论的研究重点在(领导者、被领导者的行为和领导环境的关系)8、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以……具有(权变理论色彩)9、我国领导学发展的关键时期是(20世纪80年代)10、在伯恩斯编制的测量超越……维度,分别是领导魅力、个性化关怀和(智能激发)11、下列关于权力起源的学说,除了(神权说)外……12、在(传统社会)时期领导权力与宗教权力……13、(现代社会)的领导权力是一种法理型的权力14、领导权力的发展变化是与(社会发展阶段)紧密相连的15、领导体制的核心是(各级各类领导机关职责与权限的划分)16、一般情况下,领导幅度应以(二八律)为宜17、领导体制的本质属性是(社会属性)18、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用(直线式)组织结构19、(矩阵式)组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务20、根据领导系统中各层级领导领导者……领导体制划分为(集权制与分权制)21、根据组织系统内部各机构的职责……领导体制划分为(层次制与职能制)22、根据上级领导机关对下级行政……领导体制划分为(完整制与分离制)23、根据领导机关中最高决策者……领导体制划分为(一长制与委员会制)24、我国领导体制最主要的弊端是(权力过分集中)25、在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度(呈正相关关系)26、领导环境发展的第一原则是(科学性原则)27、任务结构是指(任务的明确程序和对任务的负责程度)28、文化本质上是(社会活动的产物)29、文化的(非自然的指向)主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果优选资料30、在领导生态系统中,领导者、被……领导活动的基本关系是(领导者与被领导者间的互动关系)31、对于领导者来说,(政治素质)是第一位32、在现代社会中,一个人大约有(90%)的知识是……33、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的(气质)34、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的(性格)35、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下,会不断发生变化,主要走向(正负两种方向)36、领导关系的两属性中,(社会属性)占据主导地位37、(权力)是领导关系存生的前提38、(人)是领导关系中的核心39、首先提出正式群体和非正式群体分类的是(梅奥)40、冲突属于(高对抗性行为)41、按决策问题的出现概率分类,决策可分为(程序性决策和非程序性决策42、按决策主体的决策方式不同分类有(经验决策和科学决策)43、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是(智囊系统)44、不属于领导决策要素的是(决策前景)45、不属于渐进决策模型的特点有(最佳原则)46、缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是(决策目标的确立)47、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是(决策追踪)48、不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是(模拟决策法)49、被公认为“人力资本之父”的是(舒尔茨)50、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(能动性)51、人力资源管理的核心问题是怎样(激励人的内在潜力)52、提出期望理论的是(弗洛姆)53、提出公平理论的是(亚当斯)54、思维方式中最基本、最实质的部分是(思维方法)55、美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者,他在《经济发展的理论》一书中以(技术创新)为核心对“创新”进生了论述优选资料56、激发思维创新的首要因素是(目标)57、纵向联想是联想思维的一种重要方式,决定纵向联想能力强弱的因素是(对偶然事件敏感程度)58、在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是(自然性影响力)59、阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素,他认为其中最根本的是(文化手段的便利)60、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”,在思维形式上属于(交叉思维)61、(思维方法)是思维方式的核心内容和具体体现62、生动活泼的领导艺术形象,一般都具有认识功能、教育功能、(审美功能)63、要建设一个成功的团队首先要(了解团体方面的理论)64、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是(领导沟通)65、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象,属于(信道障碍)66、组织的公共沟通首先必须(分析相关利益者)67、领导者对可能影响组织和谐的各种予盾,进行调整,控制的行为属于(协调艺术)68、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于(纵向协调)69、按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是(集权式领导)70、受X理论影响而产生的是(重事式领导)71、Z理论在领导方式上的表现是(人事并重式)72、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是(利克特)73、领导行为四分图理论,又称为(俄亥俄模式)74、(领导效能)既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标75、(领导目标)是取得领导效能的前提,是领导效能的中心线76、封建制领导效能理论注重对(领导者个人特质)的研究,具有浓厚的宗教色彩77、结构理论认为,领导效能取决于(组织特性)78、领导效能测评与测评对象的关系,就是(反映与被反映)的关系79、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(虚拟政府)。80、据联合国教科文组织20**年对62个国家(39个发展中国家,23个发达国家)进行的调查,(89%)的国家在不同程度上开展电子政务。二、多项选择题1、社会分工主要是在(横向分工、纵向分工)两个方向上展开的优选资料2、决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的(领导与管理、决策专门化与执行专门化)的分离,……。3、领导学的学科特点包括(综合性、社会性、应用性、交叉性)4、中国古代领导思想中的民本思想主要包括(信民、富民、教民)5、“领导”包含了五个基本要素,分别是领导主体、领导客体、领导环境和(领导手段、领导目标)6、与其他社会活动相比,领导的特点有(系统性与互动性、战略性与前瞻性、强制性与权威性)7、组织的核心竞争力包括(管理体系、技术体系、知识与技能、价值观念与组织文化)8、根据内隐领导理论,领导概念主要有(人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性)构成9、领导权力的主要内容包括(领导权力的主体、领导权力的客体、领导权力的目标、领导权力的作用方式)10、领导权力在本质上是(社会关系、阶级关系、利益关系)11、(政党、知识、血缘、年龄、地位)属于权力载体的承担者12、根据在授权时所任凭借的媒介不同,可以将领导授权分为(口头授权、书面授权)13、领导体制的特征包括(全局性、根本性、稳定性、系统性)14、领导体制的组织结构主要表现为(直线式、职能式、混合式、矩阵式)15、个人家长式领导主要表现为(君主专制、世袭制、中央集权制)16、下列不属于领导环境发展原则的是(创新性原则、多样性原则)17、领导环境的基本特征包括(客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常规性与突发性的统一)18、影响机构性领导环境的主要因素包括(机构功能及其变化、机构数量及其变化、机构性领导环境的结合模式)19、集体主义的典型的价值观包括(完整、安全、遵从、服从)20、下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,正确的是(领导者按照产生的方式……两种类型、正式领导者拥有组织指定……达成组织目标、一个成功的领导者……于一身)21、(气质、秉性、智力)这些与生俱来的素质条件……22、领导群体结构的内容主要包括(智能结构、年龄结构、心理素质结构、知识结构)23、智能结构主要包括(学习能力、思维能力、组织能力、研究能力)24、人的气质的主要特点有(可变性、稳定性、先天性)优选资料25、领导者的知识素质主要包括(一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、专业知识、现代管理知识)26、人的性格与气质的相互关系是(既相互联系、又有区别、通过性格的锻炼与修养,可以优化自己的气质)27、一个合理的领导群体应当具备如下一些功能(群体感应功能、群体互补功能、群体效率放大功能、群体自调节与自组织功能)28、传统测评方法的主要弊端有(重经验与印象,轻客观测量、重历史表现,轻发展潜力,重群体分析,重定性,轻定量)29、群体的主要特征包(有一定数量的人、有稳定持续的社会互动关系、心理上有归属感)30、非正式群体形成的基础主要有(价值观的一致、个体互补、利益的一致)31、与领导关系最为密切的非正式群体类型有(纵向寄生型、纵向共栖型、横向进取型、横向防守型)32、下列关于冲突破哪些说法是正确的(冲突发生于个人与组织之间、冲突是目标和利益不一致情况下发生的、单方面的态度和行为不构成冲突)33、从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有(目标冲突、认识冲突、情感冲突、行为冲突)34、角色冲突的表现形式有(角色外冲突、角色内冲突、角色间冲突)35、按照老子原则处理冲突的主要方法有(避开法、不干涉法、预防法)36、沟通的主要功能包括(控制、激励、情绪表达、信息)37、战略的主要特征有(后继性、前提性、稀有性、层次性)38、科学预测的特征有(历史感、现实感、可验证性)39、决策的特征主要包括(预见性、目标性、实施性、选择性)40、按决策本身所依据的条件分类,决策可分成(确定型决策、风险型决策、非确定型决策)41、查尔斯•林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为(技术上有困难、现实政治是渐进的、现行政策的巨额成本)42、追踪决策过程中可能会也现的情况有(方案错误、目标错误、环境变量)43、德尔斐法具的特点有(匿名性、多轮反溃沟通、预测结果的统计特征)44、有效避免危机的办法有(动态预测、树立危机意识、构建危机应对机制)45、人力资源的主要特性有(增殖性、开发性、时效性、消耗性、能动性)46、人力资源开发的新观念主要包括(人力是一种资本、人力资源是第一资源、人力资源开发具有特殊性、人才商品化观念)47、领导选才的方法主要有(竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、绩效考核法)优选资料48、领导用人的原则主要有(诚信不疑、环境原则、数量原则)49、领导用人方法主要包括(试用法、晋升淘汰法、委任法、聘任法、选举法)50、赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括(工作的富有成就、工作本身的重要性)51、挫折与失败的区别主要有(失败是一种客观事实、挫折是一种主观感受)52、人受到挫折后心理方面的消极反应主要有(愤怒、焦虑、无所谓、沮丧)53、影响思维广阔性的因素包括(思维者意识域的大小、人脑高级神经活动的灵活性、知识水平、经验是否丰富)54、独立性是创新思维的显著特点,它的主要表现包括(坚持一切从实际出发;实事求是、善于排除自身固有的思维习惯和思维定势;勇于打破传统,挑战权威;根据实践的发展及时转换思路、更新观念;敢于怀疑;积极探索)55、情绪和情感的体验形式包括(心境、应激、激情)56、下面是有关直觉思维的几种说法,其中正确的是(直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断,猜测和预感上、直觉不是凭空产生的,而是以丰富的知识和经验为基础的、疱丁解牛,中医通过望,闻,问,切确定病因,都是直觉思维的典型)57、下列有关影响力的说法正确的是(增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力、自然性影响力的基础,主要来自专长和品质、一般来说,领导者的影响力强于被领导者和影响力、强制性影响力是为领导者所独有的)58、领导者的自然性影响力包括(品格因素、才能因素、知识因素、情感因素)59、发散思维是思维创新的重要方式,它的具体表现形式有(横向思维、反向思维、侧向思维)60、领导形象有(人格形象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