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各职系晋升标准表岗位业绩指标/月学习成长基本工资晋升指标降级指标见习顾问个人业绩月度达到2万以上新员工培训通关，业务流程合格1800+提成连续2个月业绩月度达到4万以上。2个月不能满足月度达到2万以上即淘汰初级顾问个人业绩月度达到4万以上参加培训并通关2000+提成连续3个月业绩月度达到4万以上。连续3个月业绩总和低于8万以下中级顾问个人业绩月度达到6万以上参加预备高级顾问培训并通关2200+提成连续3个月业绩月度达到8万以上。连续3个月业绩总和低于12万以下高级顾问个人业绩月度达到8万以上参加储备干部培训并通关，并具备培训业务流程的能力2400+提成连续3个月业绩月度达到10万以上。连续3个月业绩总和低于16万以下资深顾问个人业绩月度达到10万以上参加储备主管培训并通关2700+提成连续3个月业绩月度达到12万以上。连续3个月业绩总和低于20万以下储备主管年度团队业绩达到500万以上参加储备干部培训并通关3000+提成年度团队业绩达到500万以上年度团队业绩达到300万以下主管所属区域年度营业额达到500万参加主管培训，具备销售管理、组织管理能力3500+提成年度团队业绩达到500万以上年度团队业绩达到300万以下分中心经理所属区域年度营业额达到2000万参加总经理培训并通关，有组织、营销、财务系统能力年薪所属区域年度营业额达到2500万所属区域年度营业额低于1500万区域经理完成公司目标参加集团核心干部训练并通关，认同公司文化与机制年薪管理满意度超过85%方式同副总经理，数据有所调整备注：以上业绩指标是根据公司季度、月度销售市场份额做调整的，属浮动项目指数。表中数据仅做参考。月销售额低于2万元，按照当地最低工资标准予以发放。