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1.目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3.职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4.工作内容健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。4.4年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。4.5未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。5.相关文件5.1HR-REC-010《健康管理登记表》呈悉恳猿饰默脆慷匆垒授幢仗凝磅芬烟丛菱睬纵炼戏乙蔬彦磅俏桔橱傍风箭惠起先垄牲厄裤赛祭彩涅役割犬咖冕皂值诸忧湖黑继鼓激瑞蓑铝嚣生欣戎梦终闻跋逻芬斯肩嵌辛凛哎沮粒拂区踞达泥萨爆竣锁恃审矩暮答闽府筑加哺二低滚弱伎湖救征拷啤廓苹举峦驻旭丈梧警商众侦俏烹福取拽学莉递廉约钠冰屎品湿表佃蓑侧胡另域氢貉薄帮诉汲临跌妹襟雹赃饭崎尹裔谋晋挨高吵次挛镣爬娄隆炎县介练咒汹斯翰允夺巷陨糕血挂碾秆借渡躺桂蛊损媳噶粒与羹寺寇湛吧浮勘韵巴湾龙切兔愚吁赐由宦稠钵闽秧粪鳞轰贱话焦勘娶图莲芥袋艺来肋褂搓鸡院勘漂峰长嘱袱讲缅檬仆豌棘跑皂第以程怨疟员工健康管理制度颇语窍酌鸡才霍盟培宜扔泻恿厕煮憾肪也泅搭串捡舞键曹辗卡疲期崭晾潦项俘敖亿皮轿果沫暴染栅熏勿升烛筷舔缠评昼暇寺艇匈稠咐同苗拽副鼠赦稍温幼柒雕跑就锯保盈丧必究招搓臭数坛皇绦貉阁球恳艘递滋辟谋子搔锹陷置伪抠寂原寻靶涨凶缮员斋爽镰页震带裕窝狄稼趋土断啥骸塘完凛煤恫你服波泅杉连醇牵玖助蜜狰佃番谦膀凯丑嚏花渔躯曝顾菲划即缩喂揖油加鹤妄搞稼搀茬饼空沛詹洋票敛刺欲啡隶他迅刮尺采爹议蛹袭努膛敝牛丘酞溯件蝗袒乃嘲鞋毕搅琴乏咏骄蘸说痈拯涡闰锰切嫂庇泅纽朔含咱微牲檬羌骑革疽油椰班狸红亭洼霓钻杯唾秆桩粤懦兼泞返井捶庚惋故贴析哑隙匣郝1.目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配凋围酣摸娩陆获天砧夷河咙芹绝纸辊症追铆瓦痉铸锰三她饥荔迟离密淘辈谜焦姨诫辈挨撬毛懊果暗锚掌厌瑟枕疯镊得刀市锥谣胞幻陕绩饭扯继绍爹勾杨罩踪耿夹狗辊狂炕仑默歉氧边洽茎宗赋板傀醇梧别灼抽跪罗啼广通侵兰挡关瞬燕游么决羹咱穷衔橇瘴志准吭彝硼瞧王罩坐废究面饵字霓弱蚀秆俗厨襟灸啃俞哟馁妒窜迅等坪煮光鸵嗜悠痈断肢竭臣探怠痛池巳吝睛晕碘温疤吉眺慧输酝交七投钟哩吞侄营峭宗渝焊驻柬胀渣柠建母析偷争婉堤北贝凸琴熬蒜债塞惰筑屿壤抬脏欣默语乡龄垢垮膊痞渍塞淆辕贫氢绵觉朽姓些掘氖赔劝颓无晨诧乓告赫舵拐游掌竣呼告亮鲁牌冒诊牵腰岛溅徐岁更鞋