薪酬调整通知书

薪酬调整通知书（先生/女士）：您好！根据公司绩效工资结构调整的总体安排，员工薪资由基本工资+绩效工资构成，结合您的岗位职级和年度绩效考核成绩，经总经理办公会研究决定，自年月日起您的薪酬将作如下调整：项目调整前调整后基本工资元∕年（税前）元∕年（税前）绩效工资基数元∕年（税前）元∕年（税前）年度目标收入元∕年（税前）元∕年（税前）一、基本工资按月发放，发放标准为：元∕月（税前）；二、绩效工资实行“季度考核，年度发放”，依据员工年度绩效考核成绩在年底一次性发放，计算公式为：年度绩效工资=绩效工资基数*绩效考核工资系数；三、与调整前的薪酬相比，您的年度目标收入增加了%四、如您同意上述事项，请签署本确认单，确认您对上述薪酬调整无异议。以上信息，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部。为了您和公司的利益，请您严格遵守薪酬保密原则。本人确认：公司人力资源中心年月日