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结构化面试提问一览表测评项目测评问题回答纪要AB备注学校教育1、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活/工作吗？人力资源部2、你在学校时，担任过什么样的职位？组织过什么样的活动？人力资源部3、谈一下你学过的专业课程情况？某一门具体技术或方法运用？人力资源部/用人部门工作经历4、你目前已离职了吗？谈一下离职原因？人力资源部5、你最快什么时间可以来上班？人力资源部6、找工作时你最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作是什么？人力资源部/用人部门主管7、对目前工作，你觉得比较困难/难以处理的问题在哪里？用人部门主管8、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。人力资源部9、你曾经有过与晋升的机会失之交臂的经历吗？人力资源部计划目标10、你希望如何实现你的人生目标/职业理想？主管11、你认为“成功”的定义是什么？想？人力资源部能力、特长、个性的自我认知12、如果公司聘用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？主管13、你觉得获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？人力资源部主管14、谈一下你的上级、同事对你的评价及你认为还有哪些方面需要加强？人力资源部15、你的工作通常能在时限内完成吗？用人部门16、如果明知“这样做不对”，你还会依照主管的指示去做吗？人力资源部17、请谈谈工作中比较会令你感到无能为力的部分，如何处理？。主管18、什么样的管理风格是你所欣赏或你希望与怎样的主管共事？人力资源部主管19、当你进入一家新公司时，如何尽快熟悉工作环境及工作要求？人力资源部20、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。人力资源部21、你觉得什么样的人最难相处？用人部门22、在你过去的管理经验中，曾经遇到过什么样的难题？你是如何克服？用人部门主管工资待遇23、谈谈你对加班的看法。人力资源部他问题24、请介绍一下你的家庭情况。人力资源部25、你对公司的第一印象如何？人力资源部26、如果两家单位同时录用你，你会做怎样的选择？谈谈原因？人力资源部27、你还有什么问题要问吗？人力资源部/用人部门主管备注：1、A：第一次面试提问问题；B第二次面试提问问题第一次面试人签字：日期：第二次面试人签字：日期：