论职工持股载体的法律选择——从意思形成的视角

湖南师范大学硕士学位论文论职工持股载体的法律选择——从意思形成的视角姓名：李海斌申请学位级别：硕士专业：法律·经济法指导教师：陈云良20081101论职工持股载体的法律选择——从意思形成的视角作者：李海斌学位授予单位：湖南师范大学相似文献(10条)1.会议论文何碧欣国有企业职工持股制度——从社区利益到公司治理结构2005国有企业要讲求效益,但又因其资本的国有性而具有独特的社会职能。正因为职工持股制度具有经济效益与社会公平二元的价值目标,又因为职工自身兼具社区利益与企业利益,因此能通过设立职工持股制度将两种利益融合,使国有企业在追求经济效益的同时,注重社区(社会)功能的发挥。本文拟从职工持股的社区意义和公司治理结构上分析职工持股制度存在的必然性和可能性,并在此基础上以职工持股制度的目标为标尺指导,构建规范性的国有企业职工持股制度。2.学位论文张锴我国国有企业职工持股制度发展的研究2002该文主要分为三部分.第一部分综合论述了国内外有关职工持股制度的主要理论,论证了理论对实践的指导作用,为论文提供了较强的理论支撑;第二部分从实践出发,对中外典型的职工持股制度进行了比较研究,得出了几点重要启示,总结了对中国实行职工持股制度有借鉴作用的经验;第三部分在分析中国企业实施职工持股制度意义的基础上,初步提出了中国企业职工持股制度的基本构想和制度设计,并特别在股份取得、股份设置和比例安排以及股份管理方面提出了实际操作中要注意的问题.在制度设计的基本原则上强调要充分考虑职工利益,实现企业与职工利益最佳结合.企业职工持股制度在中国许多地方和部门以及我们身边的实践,已经很好的展示了它的独特魅力.然而,由于篇幅的限制及作者研究能力所限,论文对其中的许多问题还没有涉足或深入研究,如企业职工持股制度是否适合所有类型的企业,如果是,那么不同类型的企业在实施企业职工持股制度时应注意什么?又如对资本密集型或国有垄断型企业是否可以推行职工持股制度,该文未做针对性的研究.但作者希望通过该文的理论研究和实践分析,能给大家带来一些思路,制定和设计出更适合实际的规定和制度,使企业职工持股制度在中国企业中发挥其应有的作用,促进中国国有企业的改革与发展.该文一定有许多错误与不足之处,请各位教授老师批评指正.3.期刊论文刘庆元我国国有企业职工持股制度存在的问题及对策-黑龙江对外经贸2006,(11)我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用.本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献.4.学位论文燕磊国有企业职工持股制度研究2009职工持股问题是国企改革中一个很重要、很现实的问题。上世纪90年代，在当时法律和政策允许的环境下，职工持股为企业提供资金支持帮助企业克服困难，同时，通过员工和企业的产权关系纽带，使员工的责任感、主动性和创造性得到充分发挥，推动了企业民主管理和健康发展。然而，在实践中也出现了不透明、不规范、不合理的做法，引起了一些矛盾和纠纷。研究职工持股问题，要尊重历史、实事求是，科学准确地把握其内涵、特征、运行机制及发展过程。本文以国有企业职工持股制度为研究对象。首先，理清职工持股制度的内涵和范围，概述了其主要特征。在引述各国职工持股的理论渊源和主张时，重点介绍了我国在经济体制改革大背景下实行职工持股的若干理论依据，阐述了在国有企业推行这项制度的理论意义。在职工持股制度的发展历程中，介绍了国家政策在不同时期强调、规范、限制的重点，体现了国家的政策导向和基本态度。然后，从股份来源、资金来源、持股方式等方面介绍了现行职工持股运行机制，评析了现实中职工股东股权受侵害等现象，指出了现行制度的不明确、不合理之处。针对目前出现的问题，本文提出建立和完善职工持股信托制度。信托是一项在英、美等国已经十分成熟的制度。随着我国《信托法》、《信托公司管理办法》等法律法规的陆续出台，国内信托业得到了长足发展，信托行为进一步规范，为解决职工持股信托问题提供了法律保障和市场条件。通过信托，可以有效解决持股主体资格、表决权行使、股份转让等问题，在完善公司治理的同时，维护持股员工的权益。本文提出进一步完善职工持股信托制度的建议：完善信托公示登记制度，加强对职工持股信托的规范管理；完善表决权信托制度，提高决策效率，优化公司治理；规范职工股转让，保证持股制度的稳定。在职工持股制度的继续推进中，需要我们稳妥操作，统筹兼顾，力求公平公正，全面考虑和努力平衡其涉及的企业利益、职工利益、国有利益等多方面、多层次的利益关系，让职工持股在法治化轨道上规范运行，积极稳妥推进国企改革取得圆满成功。5.期刊论文赵伟.彭云业.ZHAOWei.PENGYun-ye浅析国有企业职工持股制度的完善-山西青年管理干部学院学报2005,18(1)职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节.这一制度的推行有利于平抑贫富差距、缓和社会矛盾,提高劳动生产率,但是它也存在着许多不足.本文从其产生、发展和存在的必要性谈起,对现状进行分析,指出这一制度的不足,进而提出一些完善的措施.6.学位论文丁长发职工持股制度（ESOP）的理论研究与实证分析2002本文在综合论述马克思的“合作工厂”理论和社会所有制理论、西方的二元经济理论和分享经济理论、资产专用性理论、利益相关者理论的基础上，实证分析了美国、日本、英国、法国、荷兰等发达资本主义国家和部分转轨国家(如匈牙利、罗马尼亚、俄罗斯等)的职工持股制度，接着探讨了中国的职工持股制的理论，并进行了实证分析，最后提出了职工持股制对国有企业一系列改革的建设性的一些思路与对策。全文由导论和其余八章组成。主要内容包括：导论主要阐述了研究职工持股制的目的和意义，职工持股制的渊源，研究的方法、以及本文研究的一些理论上的创新。7.期刊论文李伟论国有企业建立职工持股制度的作用和途径-四川师范大学学报(社会科学版)2000,27(4)国有企业建立职工持股制度是国有企业改制的重要内容。它不仅符合马克思关于建立公有制的设想，而且在实践中也有助于消除传统体制下劳动者同生产资料事实上的分离状态，有利于劳动者个人能力的充分发挥和权益的公正实现，从而克服目前国有企业在建立现代企业制度过程中存在的种种问题。8.期刊论文高文洁西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示-生产力研究2004,(1)西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示.职工持股制度能促进企业发展,但并非灵丹妙药,必须与企业制度相匹配,与管理、技术人员持股相结合,同时必需要有政府的大力支持.职工持股制度对国企改革具有重要意义.它是公有制的一种实现形式,它有利于提高企业运行效率,是构建现代企业制度的有效途径.9.学位论文李寒冬国有企业职工持股制度若干法律问题研究2001职工持股制度相对于国有企业改造的实际需求,法学理论探讨相对滞后,立法及政策相对滞后,这必然导致这一制度应用中的不确定性和不规范性.作者将国有企业职工持股制度作为研究课题,不仅涉及到这一制度的理论意义,更为重要的是还结合国有企业股份制改造操作中所出现的问题,提出立法建议.这一课题的研究可以从法学、经济学等多个学科角度进行切入.由于经济学理论较容易体现经济体制改革的现状,因此,该文在侧重运用法学学科分析方法的同时,兼顾吸收经济的学科分析方法,对职工持股制度在国有企业改制问题进行具体探讨.中国的国有企业有其特殊的历史背景与政治地位,因此,探讨这一制度必须坚持从实际出发,实事求是.该文用实证分析的方法对现实中大量的案例进行研究,对国有企业股份制改造操作中出现的问题进行探讨,从而对国有企业职工持股制度的模式从立法原则、财政税收、信贷资金、社会保障等几方面提出法律的构想.10.期刊论文陈东.张燕.CHEDong.ZHANGYan论我国的职工持股制度及其立法完善-兰州大学学报（社会科学版）2007,35(5)我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：176ab386-dbd7-4da8-a8cb-9df30120fa77下载时间：2010年9月16日