搜索
一个公会的基础是主播，正常运作是建立在主播正常开播的情况下的。然而，在现实的运营中，很多主播并不能做到每天的稳定开播。而这也给许多工会带来很大的损失。➤原因是什么？主播不能坚持每天正常开播的原因可以分为主观和客观的原因。客观原因：直播设备差、开播体验差、直播间人数少、每个月的收入少、收入不能持续和稳定等等。主观原因：想象的困难没有那么多、认为别的工作比直播挣钱多、自己能力没有得到提高、成就感少、认为自己不成功、团队融入程度低等等。而产生这些原因，其实都是主播的需求没有被满足，心里需求也好，物质需求也罢。➤那么主播有哪些需求？从原因中我们可以看出，主播的需求大致可以分为上面几类。除去生理需求，主播的需求主要集中在安全需求，归属需求和尊重需求。直播设备差、开播体验差、直播间人数少、每个月的收入少、收入不能持续和稳定均为安全需求，团队融入程度低为归属需求，而自己能力没有得到提高、成就感少、认为自己不成功则是尊重需求。➤如何满足需求？◆安全需求：保证主播的基本收入，同时给予主播未来发展的展望，定有一个发展的方向。◆归属需求：给予一个良好的团队氛围，培养一个良好的竞争和合作的团体◆尊重需求：给予优秀主播晋升和荣誉。➤如何在满足主播需求的同时，又保障公会的利益？结合各个需求，确保在主播努力开播的情况下可以获得一定的保障工资或者扶持，满足主播的安全需求，同时，需要有一个完善的培训机制，大部分情况下，没有安全感是导致主播停播的原因。所以在工资无法做持续激励的情况下，培训会是个很好的选择。帮助主播积累经验和技能，会让主播更有安全感。满足了安全需求后，需要考虑主播的归属需求。一个主播能够不断向前，需要靠团队带动。如何让主播能够安心在现有公会中发展，就需要营造一个良好的团队氛围。有了基本保障和良好的团队氛围之后，主播更多考虑自己是否能赚更多钱，如果主播做久了，累了想换个发展方向，公会是否能够在这方面满足我。所以主播晋升或者独自代领一个主播团队的需求就会更加迫切。而公会在帮助主播满足需求的同时，需要通过政策激励让主播付出更多的开播以及下播之后的努力。良好的制度是促进正循环发展的基础。