我国信息化人才战略研究

我国信息化人才战略研究作者：黄燕芬，杨宜勇，顾严，刘玮作者单位：中国人民大学公共管理学院刊名：经济与管理研究英文刊名：RESEARCHONECONOMICSANDMANAGENMENT年，卷(期)：2005，(12)被引用次数：4次参考文献(9条)1.陈宏.滕颍.邵云飞电子科技大学IT-技术MBA的战略定位于发展模式2.陈禹现有体制下很难培养出复合型人才2002(26)3.苟仲文人才短缺成我国IT产业硬伤20044.黄燕芬.顾严.杨宜勇十一五我国高技术产业人才的透视、预测及发展机制[期刊论文]-江海学刊2005(04)5.李继文工业化与信息化:中国的历史选择20036.伍昭娥发达国家教育信息化现状及其给我们的启示[期刊论文]-教育探索2003(10)7.信息产业部2004年电子信息产业经济运行统计公报8.徐仕敏论农民的信息意识[期刊论文]-情报业务研究2001(07)9.张志国信息战略--争夺21世纪制高点2003相似文献(10条)1.期刊论文冀春艳论在经济信息化、全球化过程中我国应采取的战略-现代情报2002,22(12)经济信息化、全球化是不以人的意志为转移的客观规律，我国应该采取积极的战略，在积极参与中趋利避害，对全球化采取正确的对策。要深化改革通过制度创新取得参与经济全球化的入场券；同时适应经济时代国际竞争的要求，制定正确的人才战略；把工业化与信息化结合起来，不断优化和升级我国的经济结构，提升我国的国际竞争力。2.期刊论文王益锋.李继翠企业信息化建设与CIO人才战略-中国管理信息化2005,(7)企业信息化建设是实施以信息化带动工业化,以工业化促进信息化战略的重要举措和实质性内容,而信息化人才对企业信息化建设至关重要.近年来,随着信息化建设的不断深入,出现了一批具有先进管理理念和掌握IT技术的复合型管理人才-CIO.本文分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的必要性、CIO人才现状以及实施CIO人才战略的措施.3.学位论文王德军论美军科学家队伍建设2005科技人才战略是国防科技发展战略的重点，是科技哲学关注的一大热点问题。当今世界军事领域的竞争，归根结底是人才的竞争。我军要推进中国特色军事变革，建设信息化军队，打赢信息化战争，就要培养和造就大批高素质人才。着眼时代要求，江泽民同志提出要实施人才战略工程，特别要求抓好我军科学家队伍的建设，这是一个崭新的课题。为了弄清建设一支什么样的科学家队伍，如何建设我军科学家队伍的问题，本文对美军科学家队伍建设的基本任务、基本思路和基本经验作了系统的研究分析，有借鉴地提出了我军科学家队伍建设的总体思路：宗旨是提高科学家队伍的创新能力；总的任务是解决好创新的外部环境激励和内部环境适应问题；基本的途径是建构具有创新功能的结构、引入竞争合作的机制，建立快速适应环境的管理模式，培育勇于创新的价值追求。4.会议论文朱杰.缪瑞信息化水平影响因素分析2005用多元统计分析中,相关分析和因子分析方法对2000年中国信息化水平指数和信息化指标进行分析研究.分析人力资源指数相关关系指标,可为信息产业人才战略提供依据.分析各地区信息化发展水平的差异和影响其发展的关键因素,可为各地区建设有特色的信息化,更加有针对性的采取有力措施.5.学位论文冯晓辉北京出入境检验检疫局发展战略研究2009北京出入境检验检疫局是国家质量监督检验检疫总局设在北京地区并授权依法管理北京地区出入境检验检疫工作的行政执法机关和涉外经济监督部门。肩负着防止疫病疫情、有害物质和有害生物传入，反商业欺诈，承担技术性贸易壁垒实施等重要任务。在我国已经加入世界贸易组织(WTO)八年后的今天，对外开放的力度更大，层次更深，对外贸易的规模更大，物流速度更快，接踵而来的各种风险和挑战也日趋严峻和复杂，客观形势迫切要求北京出入境检验检疫局不断提高执法能力和技术水平，保护国家利益和我国企业的正当权益。br　　本文旨在通过对北京出入境检验检疫局的分析研究，明确其今后一段时期的发展方向。本文通过对北京出入境检验检疫局的现状分析，面临的宏观环境及趋势分析，具体困难分析和SWOT分析，得出了发展战略建议。北京出入境检验检疫局需要在学习兄弟单位先进经验，完善出口产品分类管理，增强科技实力，推进人才战略，实施信息化建设整体规划发展五个方向加大投入，以应对所面临的风险和挑战。br　　本文论述的主要内容包括五个部分。第一部分主要说明了北京出入境检验检疫局的起源、发展和现状，分析了北京出入境检验检疫局的组织机构及人员背景；第二部分分析了目前北京出入境检验检疫局乃至我国检验检疫事业面临的主要挑战及其发展趋势；第三部分详细分析了北京出入境检验检疫局面临的具体问题；第四部分对北京出入境检验检疫局进行了SWOT分析；第五部分在前文的基础上提出了北京出入境检验检疫局今后一个时期的发展战略建议并加以论述。6.期刊论文刘文云影响我国信息化进展的八大因素-情报杂志2001,20(12)信息化水平已成为一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。在分析我国信息化与世界发达国家差距的同时，指出影响我国信息化进程的八大因素。7.期刊论文张营.王益锋企业信息化建设中的CIO人才战略-西安电子科技大学学报（社会科学版）2004,14(4)企业信息化建设是贯彻落实我国以信息化带动工业化战略的重要举措,而信息化人才对企业信息化建设起着至关重要的作用.近年来,随着我国信息化建设的不断深入,出现了一批具有先进管理理念和掌握IT技术的复合型管理人才--CIO.论文从战略高度分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的意义、我国CIO的发展现状和成因分析以及实施CIO人才战略的措施.8.学位论文孙冬梅A公司实施电子化人力资源管理系统（eHR）的案例分析及启示2006随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。因此近年来实施信息化人力资源管理系统(eHR)已经是企业迈向未来不得不面临的课题。但是，目前企业对eHR却普遍存有不好的印象，因为有些企业在eHR实施过程中有如演不完的墨西哥连续剧，没完没了，效果不好。曾有业内知名人士放言，当前eHR实施失败率高达80﹪。因此研究企业如何选择eHR系统，如何规避企业风险、降低实施成本则具有非常重要的现实意义。本文站在人力资源管理的角度，从理论联系实际出发，首先阐述了eHR的基本概念、普及程度、发展趋势以及对企业的重要意义。然后简要介绍了A公司实施eHR这一案例，并从使用效果和投资回报两方面进行论证了A公司实施eHR对企业的实际意义。随后从企业实施eHR所应具备的条件、实施eHR面临的障碍及其分析、清楚自身的需求、eHR的正确选择和eHR实施的特点及注意事项四个方面论述了从案例中得到的启示。文章最后笔者谈了一下自己对国内人力资源管理和eHR应用的认识和寄予的希望，希望通过eHR系统能够真正提高企业的管理水平，提升企业的竞争力。9.期刊论文许海涛广东省信息化人才战略-广东科技2005,(11)广东省从改革开放以来,电子信息产品制造业与软件业一直保持高速成长的态势,产值从1985年至2003年的18年内增长了近200倍,产业规模位居全国第一,并涌现出大批的企业群,在我国的电子信息产品进出口贸易中占有重要地位.但我们也要看到广东省在信息化道路中存在的以及将会遇到的各种问题,综其原因,根本的问题在于广东信息化人才的匮乏.10.期刊论文肖梦如何提高我国会计师事务所的整体竞争力-现代商业2008,(11)随着我国会计市场的逐步开放,会计师事务所的整体竞争力除受自身可支配技术资源的影响以外,还受国际环境、国家政策、市场波动的影响较大,需要会计师事务所有很强的资源整合能力.总的来说,会计师事务所最重要的核心能力是四大资源,即环境资源、人力资源、资金资源、信息资源.引证文献(4条)1.王博文.林丽萍基于综合激励模型的信息化人才激励分析[期刊论文]-企业导报2010(1)2.王博文.林丽萍基于综合激励模型的信息化人才激励分析[期刊论文]-产业与科技论坛2009(12)3.吴新业龙岩市制造业信息化建设的思考[期刊论文]-闽西职业技术学院学报2006(1)4.王昊国内通信行业3G人才发展战略研究[学位论文]硕士2006本文链接：：云南大学(yndx)，授权号：de49b846-3106-4a51-8d90-9dde008e9f1a下载时间：2010年8月26日