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招聘面试流程简图招聘需求1、依据现有公司岗位人员编制，对于空岗人员补充的需求；2、依据每月柜台人员异动计划表（增、减、等）；3、应聘者年龄需求女性25-28岁，身高160cm，学历高中/高中以上，口齿伶俐，有工作经验，有责任心者优先；4、应聘者不得同时从事其它职业；组织招聘1、选择招聘途径及形式（内部招聘、外部招聘）；2、发布招聘信息；3、接收应聘人员资料（简历）。注：面试人员在特卖柜台填写《营业员信息表》。安排面试1、筛选：对通过各种途径接收到的应聘人员进行筛选，通知人员来司面试；2、初试：来司面试人员需在前台领取《营业员信息表》填写；第一次面试由老店长/经理进行，对于比较合适人选推荐金鹰面试或经理复试；注：面试人待面试结束后，须将面试结果填写清楚，当天交与特卖柜台，店长/老员工须做好记录并分类保存处理。通知入职试岗人事部依据各部门经理填写的复试结果，对通过面试的人员，电话通知入职试岗时间以及需携带资料，办理入职手续，依照《新员工入职流程》。附表：1、《营业员信息表》；