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从网络招聘现状看化工行业人才需求人才？人群？尖锐的矛盾个人找不到工作，企业招不到人才化工行业整体人才需求情况分析1、外部招聘比较：医药传媒化工金融高层63.48%57.73%40%32％中层差别不明显30—40％普通24.69%51％23.90%——2、招聘通过率比较：化工传媒制造业金融高层22.79%15.18%20.55%14.55%中层17.39%13.2％10.1％17.06%普通10.64%11.4％10.88%3.74%应届生就业情况根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长2001年是34万人；2002年是37万人；2003年是52万人；2004年是69万人；2005年达到了79万人。从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。出现这一矛盾的原因•企业的要求标准•应届生的质量：知识比较肤浅，实际操作能力较差。•应届生的心态：眼高手低，稳定性差，企业成本高。•应届生的要求：据调查：77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。201639512029427630485914405889553976787821925336030006000900020岁21~25岁26~30岁31~40岁41~50岁50岁目前实际月薪期望月薪企业如何应对这一矛盾1.调整招聘策略2.选择合适的招聘渠道•圈内介绍•平面媒体•招聘会•猎头•网络媒体2005年中国企业主要招聘途径2005年美国企业主要招聘途径2001-2007年中国网上求职用户数量规模及预测2002-2006年中国有网络招聘行为的企业规模2004年和2005年网络招聘热门行业信息技术/互联网加工/制造业生物/制药/保健业电子技术业耐用消费品业咨询业贸易业快速消费品房地产业广告业010000200003000040000500006000070000网络招聘方式•发布职位•检索简历•广告位推广网络招聘的发展阶段导入期•引入Monster模式•综合性网站:51job、中华英才网、zhaopin1998-2000年发展期•迅速发展,上千家网站•地域化和行业化萌芽•51job上市，但同时也宣告综合网站发展的顶点细分和创新期•进入细分和专业化服务时代•搜索、web2.0驱动的创新2000-2005年2005-2010年•细分服务和创新的网络招聘服务仍在延续中…网络招聘的不足之处——诚信•虚假招聘信息；•广告而已；•简历不真实；•重复投递、工作繁琐；化工英才网的特色服务准猎头——化工英才网人才推荐，填补普通网络招聘与猎头之间的空白，弥补网络招聘的不足之处。学生（学校）如何应对这一矛盾?1.慎重选择第一份工作2.不要频繁跳槽3.尽早的确定自己的职业生涯规划4.学校要多多接触社会(企业、人力资源机构、化工工业园区)5.鼓励创业谢谢大家！