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xxxx矿2012年1季度坑采车间班组安全培训计划班组月份培训内容培训方式资料来源风钻班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供运输班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供出毛班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供维修班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供信号卷扬班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供后勤班元安全法规、方针、目标脱产、半脱产安环科提供2春节放假3安全责任制、操作规程脱产、半脱产安环科提供xxxx矿2012年培训活动安排填报单位：安环科填报人：XXX日期：2012.3.20培训班名称：新员工入矿安全知识培训班日期2012年3月20日至2011年4月25日持续时间分两批，各3天脱产学习培训地点公司会议室语言中文费用20000.00元培训对象新员工培训目的初步了解国家法律法规、公司安全概况、知晓安全规章制度等培训内容安全生产法、矿山安全法、矿山职工安全知识读本、公司规章制度培训教师XXX、XXX培训方式脱产（闭卷考试）培训要求达到上岗要求、确保安全操作培训开班要参与的最少人数30人培训开班要参与的最多人数60人联系方式联系人XXX联系电话审批部门负责人XXX公司主管领导XXX填报说明：1、每项培训均应按本表的内容填报2、培训费用应有明细清单；3、培训师应注明内聘或外聘人员姓名；4、培训内容要具体，其中应有案例教学和研讨内容；5、培训要求应说明通过培训达到的预期效果或解决的实际问题；6、培训方式是指脱产、半脱产、业余、自学，若采用脱产、半脱产、业余培训，则应说明互动的方式，同时在各种培训方式中，均应注明测试的方法。xxxx矿安全教育大纲安全生产教育制度安全生产教育是通过对员工进行安全生产法律、法规及安全生产知识等方面教育、培训，提高员工的安全意识，增长安全技能，真正树立“安全第一、预防为主”的思想，为提高企业的安全管理水平,避免事故的发生奠定基础。根据本公司的实际情况，特制订本安全生产教育培训制度。一、所有进入本公司工作的员工，都必须进行三级安全教育。1、公司安全教育：由公司安环科组织实施，主要学习内容：《矿山安全法》安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，学完后要进行书面考试。2、车间安全教育：由各车间安全员组织实施。主要学习内容：本矿井下生产的大概情况，井下工作的安全制度和注意事项、安全措施，主要危险源以及选矿车间安全生产管理制度等。3、班组安全教育：由班长组织实施，主要学习内容：本班的工作情况，安全操作规程，岗位安全生产责任制，生产工具、安全设施的正确使用，劳动防护用品的正确使用，不安全因素、部位等情况。二、所有特殊工种作业人员都必须经过特种作业人员资格培训教育，取得作业资格证方能持证上岗。培训学习由有关主管部门实施。特殊工种包括：电工、钳工、焊接工、各类机动车驾驶员、卷扬工、信号工、爆破工、主扇风机操作工、井下水泵工、安全检查工（撬毛工等），民爆品保管员等。三、车间主要负责人和安全管理人员，必须接受上级安全主管部门的安全培训教育，并取得安全管理资格证书。四、经常性的员工安全教育：本公司员工每月都要参加一次安全生产教育，由公司专职安全员讲课，主要学习内容：安全生产政策法规，本岗位的规章制度，作业现场和工作岗位存在的危险因素，防范措施和事故应急措施，事故案例等。五、建立员工安全教育档案，台帐等，由公司安全员负责实施。1、凡参加安全教育培训的员工，每次学习都必须在培训登记本上签名。2、每个员工都要建立安全档案，将安全学习情况、安全奖惩情况、工伤等方面的情况作详细记录归档。3、公司的所有安全教育活动的有关资料，内容要归档保存，并建立安全生产台帐。劳动安全卫生教育管理办法一、总则（一）劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）是安全工作的基础。目的是宣传贯彻落实安全生产方针、政策、法规及安全知识，提高员工安全意识和安全技能，防止伤亡事故、减少职业危害。（二）开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，必须经常化、制度化、规范化。（三）依据公司安全方针对各车间安全教育工作实施综合管理，并行使检查监督职责。二、安全教育管理办法制订依据（一）《中华人民共和国劳动法》（二）原劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（三）国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》三、生产岗位职工安全教育（一）新入公司人员三级安全教育新入公司人员上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于72学时。公司级安全教育由安全部门负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于36学时，内容主要有：（1）安全生产方针、政策、法规；（2）本单位安全生产方针与目标、规章制度，劳动纪律制度；（3）本单位发展史、工艺流程和主要设备概况；（4）安全生产知识，本单位主要危险源点；（5）安全心理知识；（6）工伤现场急救知识和劳动卫生基本知识；（7）公司典型事故案例。公司级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。2、车间级安全教育由车间安全负责人组织实施，时间为16学时，车间教育的主要内容有：（1）车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位等；（2）车间的劳动安全卫生状况和规章制度；（3）车间安全生产的基本知识；（4）车间主要职业危害及自我保护的基本知识；（5）车间典型事故案例。车间安全教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到班组。如未进行车间安全教育，班组长有权拒绝接收。3、班组级安全教育由班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：（1）班组概况；（2）班组生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；（3）班组安全生产规章制度，个人防护用品正确使用和保管知识；（4）本工种、本岗位的安全操作规程，设备维护及使用规程以及岗位职责；（5）“三不伤害”措施及班组工伤事故案例；（6）创建安全合格班组的条件、计划与措施。4、新入公司三级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管理，时限为一个月。未经三级安全教育上岗作业者追究领导者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。（二）特种作业人员安全技术培训特种作业人员必须进行安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按《特种作业人员培训考核管理办法》执行。（三）复工、调换工种、岗位安全教育1、凡脱离本岗位三个月及以上的现场作业工人，生产经营管理人员，上岗前必须进行复工安全教育。2、凡调换工种的作业人员和生产管理人员，必须先进行本岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。3、培训内容（1）公司和各车间部门安全生产规章制度；（2）脱岗期间上级有关安全方面的新规定；（3）新岗位安全管理知识和安全技术知识；（4）本工种岗位的安全操作规程；（5）脱产期间，公司发生的重伤以上事故案例。4、具体实施办法（1）复工安全教育，先由车间进行安全教育，再由班组进行安全再教育。（2）调换工种岗位的安全教育。①公司内部与各部门之间的调换，按新入公司人员的规定进行三级安全教育；②部门与车间之间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育；③车间内部调换，由调入的班组进行班组级安全教育。④班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。（四）一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格才能上岗作业。如果是特种作业则按公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法执行。（五）新工艺、新技术、新设备和新材料的安全教育。单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并进行考核，合格后才能实施。四、日常安全宣传教育（一）班前安全活动。每天上岗前，班组长或兼职安全员，负责总结前一天工作情况，分析当日作业过程中有哪些危险因素，针对危险因素必须采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。（二）每周安全活动。每周的班组安全活动日由班组长或安全员主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：安全生产方针、法规、安全操作规程、三不伤害措施、上级安全生产文件通报和要求，公司安全合格班组标准，安全文化知识、事故案例、预防事故知识等内容。班组安全活动做到内容、人员、时间、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。（三）经常性安全宣传教育1、经常性安全宣传教育是提高职工安全意识的有效重要手段，经常性安全宣传教育要充分利用报纸、电视、摄像、美工展览等载体，采取生动形象、内容丰富，职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。2、围绕每年全国“安全生产周”活动主题，加强组织领导，制定实施方案，采取有力措施，动员员工参加“安全生产周（月）”活动，并达到预期效果。3、节假日，各个特殊时期安全宣传教育。针对节假日员工思想活跃，领导精力分散，以及季节变化给安全生产带来的困难，有的放矢地开展安全宣传教育。特种作业人员安全技术培训考核管理办法一、总则特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，是提高特种作业人员的安全技术素质，规范管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产的重要途径。二、特种作业人员安全培训、考核管理办法制订依据1、《中华人民共和国劳动法》2、国家经贸委13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》3、国家标准GB5306-85《特种作业人员安全技术考核管理规则》4、卫生部〈职业性健康检查管理规定〉三、特种作业人员范围和条件1、特种作业：是指容易发生人身伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有着重大危害的作业。2、特种作业人员：凡符合特种作业定义的作业者，称特种作业人员。3、特种作业人员包括：（1）电气作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（10）煤气作业；（11）矿山通风作业；（12）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（13）矿山信号作业；4、由省、市安全生产综合管理部门，国家、省、市行业主管部门提出，并经国家经贸委批准及符合本办法特种作业定义的其他作业。5、特种作业人员应具备基本条件（1）年满18周岁，从事爆破作业人员年龄不低于20周岁。（2）身体健康。（3）初中以上文化程度。（4）经技能培训合格，具有本工种所需的专业技术和操作技能。四、特种作业人员培训1、特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的专门的安全技术理论学习和实际操作训练。2、特种作业人员培训资格，由省、市安全生产综合管理部门审查认可。3、特种作业人员安全培训考核标准和基本教材，由国家经贸委制定和编写。五、特种作业人员考核和发证1、特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。2、特种作业人员安全技术考核，分为安全技术理论考核和实际操作水平考核，考核内容按照国家经贸委制定的《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行，考试必须达到合格，才发操作证。考试不合格者可进行补考，补考仍不合格者需重新培训考试，仍不合格者，不能从事特种作业。3、特种作业操作证（IC卡）由国家经贸委制作，市安全生产综合管理部门负责签发。特种作业操作证全国通用。六、特种作业人员复审1、特种作业操作证每两年复审1次。2、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请。3、复审内容包括（1）健康检查。（2）违章作业记录检查。（3）安全生产知识和事故案例教育。（4）本工种安全知识考试。4、复审合格的人员，由复审审核单位盖章、登记。公司予以确认，复审不合格的人员