搜索
5对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！�新劳动法下，人力资源管理之道与术新劳动法下，人力资源管理之道与术新劳动法下，人力资源管理之道与术新劳动法下，人力资源管理之道与术1111、打造和谐高绩效的核心团队、打造和谐高绩效的核心团队、打造和谐高绩效的核心团队、打造和谐高绩效的核心团队（生存之道）（生存之道）（生存之道）（生存之道）2222、合法、规范、执行硬性规定、合法、规范、执行硬性规定、合法、规范、执行硬性规定、合法、规范、执行硬性规定（三方博弈）（三方博弈）（三方博弈）（三方博弈）3333、减少、杜绝不必要的法律风险、减少、杜绝不必要的法律风险、减少、杜绝不必要的法律风险、减少、杜绝不必要的法律风险（管理底线）（管理底线）（管理底线）（管理底线）�有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险1111、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书2222、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通6对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！第一部分、第一部分、第一部分、第一部分、招聘入职与试用期管理招聘入职与试用期管理招聘入职与试用期管理招聘入职与试用期管理一、欺诈应聘一、欺诈应聘一、欺诈应聘一、欺诈应聘2010201020102010年年年年3333月月月月1111日，日，日，日，AAAA公司对外招聘公司对外招聘公司对外招聘公司对外招聘人事主管人事主管人事主管人事主管，，，，招聘条件招聘条件招聘条件招聘条件为：为：为：为：本科学历，管理类专业，本科学历，管理类专业，本科学历，管理类专业，本科学历，管理类专业，5555年工作经验，相同岗位工作经历年工作经验，相同岗位工作经历年工作经验，相同岗位工作经历年工作经验，相同岗位工作经历2222年以上，具备相应的综合能力与素质。年以上，具备相应的综合能力与素质。年以上，具备相应的综合能力与素质。年以上，具备相应的综合能力与素质。3333月中旬，张某前往面试，在填写月中旬，张某前往面试，在填写月中旬，张某前往面试，在填写月中旬，张某前往面试，在填写《《《《入职申请表入职申请表入职申请表入职申请表》》》》时，在时，在时，在时，在““““获得的证书获得的证书获得的证书获得的证书””””栏中仅填写了栏中仅填写了栏中仅填写了栏中仅填写了““““本科毕业证本科毕业证本科毕业证本科毕业证””””。为了能顺利入职。为了能顺利入职。为了能顺利入职。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交该公司，在面试时，张某除提交该公司，在面试时，张某除提交该公司，在面试时，张某除提交学历证书学历证书学历证书学历证书原件外，还提交了原件外，还提交了原件外，还提交了原件外，还提交了““““人力资源管理师二级人力资源管理师二级人力资源管理师二级人力资源管理师二级””””证书原件给面试官证书原件给面试官证书原件给面试官证书原件给面试官查阅查阅查阅查阅。。。。几天后，公司向张某发出几天后，公司向张某发出几天后，公司向张某发出几天后，公司向张某发出《《《《录用通知录用通知录用通知录用通知》》》》：：：：““““……………………请你在请你在请你在请你在3333月月月月22222222日到本公司报到上班。日到本公司报到上班。日到本公司报到上班。日到本公司报到上班。””””3333月月月月22222222日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书的的的的复印件复印件复印件复印件。随后双方依法签订劳动合同，约定试用期。随后双方依法签订劳动合同，约定试用期。随后双方依法签订劳动合同，约定试用期。随后双方依法签订劳动合同，约定试用期3333个月。个月。个月。个月。7对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！6666月上旬，公司发现该月上旬，公司发现该月上旬，公司发现该月上旬，公司发现该管理师管理师管理师管理师证书是证书是证书是证书是伪造伪造伪造伪造的，便以张某的，便以张某的，便以张某的，便以张某““““提供虚假资料，应聘欺诈，导致劳动合同无效提供虚假资料，应聘欺诈，导致劳动合同无效提供虚假资料，应聘欺诈，导致劳动合同无效提供虚假资料，应聘欺诈，导致劳动合同无效””””为由解雇了为由解雇了为由解雇了为由解雇了张某。张某。张某。张某。1111、张某可能提出哪些仲裁请求？、张某可能提出哪些仲裁请求？、张某可能提出哪些仲裁请求？、张某可能提出哪些仲裁请求？2222、企业胜诉的前提条件有哪些？、企业胜诉的前提条件有哪些？、企业胜诉的前提条件有哪些？、企业胜诉的前提条件有哪些？3333、如何防范核心员工、如何防范核心员工、如何防范核心员工、如何防范核心员工““““应聘欺诈应聘欺诈应聘欺诈应聘欺诈””””？？？？8对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！二、合同签订二、合同签订二、合同签订二、合同签订2011201120112011年年年年9999月月月月1111日小陈入职日小陈入职日小陈入职日小陈入职AAAA公司。公司。公司。公司。9999月月月月23232323日上午部门经理告日上午部门经理告日上午部门经理告日上午部门经理告知小陈，知小陈，知小陈，知小陈，10101010点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳劳劳劳资专员资专员资专员资专员小李在场，她要求小陈小李在场，她要求小陈小李在场，她要求小陈小李在场，她要求小陈现场签订合同现场签订合同现场签订合同现场签订合同，小陈看完合同，小陈看完合同，小陈看完合同，小陈看完合同范本后提出范本后提出范本后提出范本后提出““““这不是劳动局的范本这不是劳动局的范本这不是劳动局的范本这不是劳动局的范本””””，小李解释说这是公司统，小李解释说这是公司统，小李解释说这是公司统，小李解释说这是公司统一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。当日下午，小陈接到辞退通知：当日下午，小陈接到辞退通知：当日下午，小陈接到辞退通知：当日下午，小陈接到辞退通知：““““陈陈陈陈XXXXXXXX，因你，因你，因你，因你拒绝签订拒绝签订拒绝签订拒绝签订劳动合同，现公司决定与你劳动合同，现公司决定与你劳动合同，现公司决定与你劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系终止劳动关系终止劳动关系终止劳动关系，即日生效，请你，即日生效，请你，即日生效，请你，即日生效，请你在今天办妥离职手续。在今天办妥离职手续。在今天办妥离职手续。在今天办妥离职手续。””””小陈在回执上签收时写道小陈在回执上签收时写道小陈在回执上签收时写道小陈在回执上签收时写道““““本人收到本人收到本人收到本人收到本通知，但本通知，但本通知，但本通知，但对辞退理由有异议，保留意见对辞退理由有异议，保留意见对辞退理由有异议，保留意见对辞退理由有异议，保留意见。。。。””””1111、入职后第、入职后第、入职后第、入职后第25252525天左右签订合同有无风险？天左右签订合同有无风险？天左右签订合同有无风险？天左右签订合同有无风险？2222、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？3333、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？4444、企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、、企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、、企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、、企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？专职股东签订劳动合同，不签有何风险？专职股东签订劳动合同，不签有何风险？专职股东签订劳动合同，不签有何风险？9对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！9三、试用期解雇流程三、试用期解雇流程三、试用期解雇流程三、试用期解雇流程2011201120112011年年年年6666月月月月1111日，小王入职日，小王入职日，小王入职日，小王入职AAAA公司，任职销售部公司，任职销售部公司，任职销售部公司，任职销售部业务主管业务主管业务主管业务主管；；；；当天双方签订当天双方签订当天双方签订当天双方签订2222年期限的劳动合同，约定年期限的劳动合同，约定年期限的劳动合同，约定年期限的劳动合同，约定试用期试用期试用期试用期2222个月个月个月个月，到，到，到，到7777月月月月30303030日（周六）结束。日（周六）结束。日（周六）结束。日（周六）结束。7777月月月月26262626日（周二），人力资源部电话通知日（周二），人力资源部电话通知日（周二），人力资源部电话通知日（周二），人力资源部电话通知在外出差在外出差在外出差在外出差的销售的销售的销售的销售部经理，称小王部经理，称小王部经理，称小王部经理，称小王月底试用期满月底试用期满月底试用期满月底试用期满，请尽快办理转正前的审批手，请尽快办理转正前的审批手，请尽快办理转正前的审批手，请尽快办理转正前的审批手续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表现不是很清楚，待现不是很清楚，待现不是很清楚，待现不是很清楚，待7777月月月月29292929日日日日回公司后将立即办理相关手续。回公司后将立即办理相关手续。回公司后将立即办理相关手续。回公司后将立即办理相关手续。7777月月月月29292929日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工作表现后，在小王的作表现后，在小王的作表现后，在小王的作表现后，在小王的《《《《转正申请书转正申请书转正申请书转正申请书》》》》上加具了意见：部门内上加具了意见：部门内上加具了意见：部门内上加具了意见：部门内的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王表现一般表现一般表现一般表现一般，如，如，如，如果立即解雇则觉得果立即解雇则觉得果立即解雇则觉得果立即解雇则觉得有点可惜有点可惜有点可惜有点可惜，马上转正则觉得，马上转正则觉得，马上转正则觉得，马上转正则觉得有点仓促有点仓促有点仓促有点仓促，建，建，建，建议议议议延长试用期延长试用期延长试用期延长试用期1111个月个月个月个月再作详细考虑。再作详细考虑。再作详细考虑。再作详细考虑。人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。10对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！7777月月月月30303030日下午，总经理批复：小王日下午，总经理批复：小王日下午，总经理批复：小王日下午，总经理批复：小王不符合不符合不符合不符合公司的人才建