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总经理薪酬考核方案1总则1.1为提升总经理的工作绩效管理，提高公司的整体运行效率，促进公司稳定、快速、高效、健康的发展，特制订本则总经理绩效考核方案。1.2通过对总经理制定薪酬管理考核，激励总经理努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。2适用周期2.1本考核方案考核周期为2016年9月1日-2016年12月31日3考核内容3.1上海左天奴鞋业有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）作为公司总经理；3.2固定薪酬：双方协定甲方每月给予乙方20000.00(贰万元整)固定薪酬；3.3利润分成：考核周期内，甲方给予乙方2%利润提成；3.4超额分红：2016年1-8月期间累计净利润与去年同期相比增长率为：-20.83%；在本考核期间，若累计净利润与去年同期相比增长率为-20.83%以上，即考核期间净利润达到3495042元以上，则超额部分甲方按20%给予乙方分红。4附则4.1本考核经董事长批准后实施；执行过程中需完善的补充条款和修改具有相同效力。4.2本制度经甲乙双方签字后，自2016年09月01日起正式执行；甲方盖章（签字）：乙方盖章（签字）：签订时间：签订时间：