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广州伟越教育信息咨询有限公司一、培训专员任职资格1.认同企业文化，有较高忠诚度。2.个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动。3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。二、培训专员岗位职责1．协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据；2．协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；3．负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；4．根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；5．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核；6．负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档；7．负责做好员工培训档案的维护与管理工作；8．完成上级领导临时交办的工作。三、职业发展通道培训专员作为一个新兴职业，就业前景非常广阔。就国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员的职业生涯发展可以从以下三条路线考虑：培训部门的通道、相关部门的通道、外部发展的通道。1.培训部门——培训和发展经理、培训总监、内训师2.相关部门——绩效与发展经理、人力资源经理/总监、销售培训经理、财务总监、CEO3.外部通道——职业培训师、企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EPA咨询顾问四、培训专员需要掌握的知识广州伟越教育信息咨询有限公司1、培训认知。作为培训专员要先明白自己在整个培训中所充当的角色，并知道培训的目的，使企业和员工知道培训的重要性和影响性。2、培训需求分析。在企业的培训的需求调查的基础上，对相关人员进行系统的鉴别和分析，以确定被培训目标人员。3、培训计划的拟定。在这次培训中能不能达到公司的期望和改进员工的学习、技能、态度和行为，就要看计划的项目制定合不合理，有没有针对性了，所以培训计划的拟定是至关重要的一步。4、培训项目计划实施。正所谓我们不能纸上谈兵，要把制定好的计划实施在实践中，在实践中实现培训的价值。因此保证培训能够在有序的进行是培训者或培训部门工作的关键环节。5、培训效果评估及成果转化。培训来说最重要的是实现效果和价值，在培训完之后要想知道培训的效果怎样就要对其进行评估及成果转化。6、课程体系的建设与管理。课程体系建设是根本，建立一套完整的培训课程体系是企业培训体系建设的重要组成本部分。7、师资体系建设与管理。包括师资的选拔、培养和管理等几个方面，通过建立师资体系的建设与管理为企业带来更多的收益。8、培训信息体系建设与管理。主要是内部信息体系管理和外部信息建设与管理。