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行风建设、规章制度周战伟医务人员医德规范1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除痛苦。2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、地位、财产状况，都应一视同仁。3、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情和关心体贴病人。4、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。5、为病人保守机密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。6、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事的关系。7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。卫生行业作风建设八项纪律医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。医务人员在医疗服务活动中不准接收患者及其亲友的“红包”、物品和宴请。卫生行业作风建设八项纪律医务人员不准接收医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。医务人员不准通过介绍病人道其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。卫生行业作风建设八项纪律医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合同采购，合理使用。医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂。－－－2004年4月卫生部卫办发【2004】130号二、规章制度规章制度是医院管理工作的基础，是管理成效的保证。包括各类工作制度、工作规范，各级各类工作人员岗位职责，以及医院现行文件等。二00五年以来修订汇编的管理规范请销假制度请假范围1、医院党委成员离岗学习、外出考察、业务洽谈、开会、参与学术活动、探亲及节假日期间因公因私外出（离开县城）的；工作时间外，因公因私离开县城的；因病等休假一天以上的。2、医院中层干部、科室负责人外出学习、开会、参与学术活动及节假日因公因私外出（离开县城）的；探亲、生病、结婚、生产等因私休假的；工作时间外，节假日休假因私离开县城的。3、职工离岗进修学习、开会、参与学术活动一天以上的；探亲、结婚、生育、引流产、生病、及其他因私需休假的。重要岗位的工作人员工作时间外休假离开县城的。审批权限1、院长、党委书记请假，根据《宝丰县领导干部请销假制度》规定，由县政府主管副县长审批，并报县卫生局备案。2、医院党委成员请假由院长审批。3、中层干部请假，报院长审批，报主管副院长和相关行政职能科室备案。4、职工请假，三天以内的由科室主任、护士长审批，三天以上七天以内由医政科、护理部等相应的行政职能科室审批；七天以上半月以内的，由主管副院长审批；半月以上一月以内的，由院长审批。审批程序请假人书面申请，提交相关证明（病假提交诊断证明，婚假提交结婚证，计生假提交引流产证明等）科主任或护士长签署意见，是医疗人员的需报医政科签署意见，是护理人员需报护理部签署意见，依权限审批后报办公室备案。正常休假（工作时间外、法定节假日）因公因私离开县城，院长、书记说明去向、时间、联系办法，中层干部、重要岗位工作人员离开县城正常休假，以书面等形式（特殊情况下电话请假）说明事由、去向、时间、联系方法，依权限审批报总值班备案。休假期满，及时办理销假手续。如需延长假期，按审批权限办理续假手续。一切假期原则上不允许传口信、打电话和信件形式请假。审批后执行的各类休假，均不得以假中假形式延长。休假时限及待遇1、病假职工因病（自杀、打架斗殴致病的除外）请病假并在本院住院治疗的，月底病假考勤由所住科室负责上报；在上级医院住院的，出院后需提交上级医院诊断证明、住院结算单，享受病假待遇。不需住院的按事假审批，按我院规定的事假享受待遇。病假（三天以上）期间发放当月职务工资（或技术等级工资）的50％，不享受当月效益工资和满负荷奖。休假时限及待遇2、事假请假人写出书面申请，注明事由、时间，根据权限逐级审批，享受我院规定的事假待遇。事假（三天以上）期间，发放当月职务工资（或技术等级工资）的30％，不享受当月效益工资和全年满负荷奖。3、婚假请假人达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁结婚），可休婚假7天；达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可休婚假15天，享受婚假待遇；未达法定结婚年龄，而非法结婚者，不休婚假，不享受婚假待遇，并根据医院政策给予相应处罚，报上级主管部门处理。女职工婚假期满，报办公室或政工科办理计划生育管理手续。婚假期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资和满负荷奖。休假时限及待遇4、产假计划内怀孕，生产前写出书面申请依权限审批，休产假三个月（剖宫产休产假105天），享受我院规定的产假待遇。产假期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资和满负荷奖。妇产科负责上报每月本院女职工生产的相关信息（生产时间、婴儿性别等）。5、计生假采取结扎手术节育措施人员，术后上报结扎证明，依权限审批，休假一个月，享受计生假待遇。计划内怀孕引流产者，休假半个月；放置节育环而意外怀孕而流产的，休假七天（每年限一次），享受我院规定的产假待遇。计划外怀孕引流产者，其休假按事假待遇处理。休假时限及待遇计生假期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资和满负荷奖。6、哺乳假女职工休完产假上班，科室每班（指8小时）工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每次哺乳增加合理的往返时间，每班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间段由科室合理掌握安排。哺乳假由科室掌握、办公室把关考核。哺乳时间和往返时间算作劳动时间，不影响本人工资、效益工资、全年满负荷奖等待遇。原则上婴儿不满八个月，不安排夜班。婴儿满一周岁自动取消哺乳假。休假时限及待遇7、探亲假已婚夫妇分居两地（外地市），每年可休探亲假一次30天，包括往返路途时间；已婚夫妇每四年可探望居住外地（外市）的父母一次20天；家居外市的末婚职工，每年可休一次15天探亲假，享受探亲假待遇。探亲假期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资和满负荷奖，报销往返路费（限公共汽车、列车硬卧车票）。8、丧假职工直系亲属病故、伤亡可休丧假七天（外市的路途时间除外），享受丧假待遇。丧假期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资和满负荷奖。休假时限及待遇9、进修学习、学术会议进修学习、参加学术会议、学术交流，由医院根据工作、业务需要统筹安排，在适当时间、选派适当人员，去指定医院进修或指定的学术会议参加学习交流，依照权限审批，办理相关手续，享受相应待遇。无特殊原因不经审批，超时限进修、开展学术活动，超出时间按旷工处理。不符合进修或参加学术交流的人员，不经批准擅自联系外出进修学习，自负全部费用，按旷工处理。经批准外出进修学习，不到指定医院或进修学习非指定专业的，取消进修资格，自负所有费用。进修学习、参加学术交流期间，比照在岗人员发放工资，不享受当月效益工资。违反劳动纪律处罚制度一、迟到。按照医院的作息时间，每迟到1分钟扣1分，累计计算。一次迟到超出30分钟者，扣100分。一月内累计迟到5次以上或迟到时间累计100分钟以上，按旷工1日处理。二、早退。规定的工作时间内，未履行请假手续提前下班，按早退处理。每早退一分钟扣1分，累计计算。一次早退超出30分钟，扣100分；一月累计早退5次以上或早退累计100分钟以上，按旷工1日处理。违反劳动纪律处罚制度三、脱岗。在规定的工作时间内，未履行请假手续，或暂时离开工作岗位，或因工作所需离开岗位，而未告知科主任、护士长的，认定为脱岗。每脱岗1分钟，扣1分，累计计算。脱岗后未到办公室消假或用内线电话消假的，其脱岗时间累计至下班。一次脱岗超出30分钟，扣100分；一月内累计脱岗5次以上或脱岗时间累计100分钟以上，近旷工1日处理。违反劳动纪律处罚制度四、旷工。按照科室排班表应上班而未上班半日及半日以上的，特殊情况下医院安排节假日正常上班而未请假又未上班半日及半日以上的；其他视为旷工的行为。扣发当月全部工资，不享受当月效益工资和全年满负荷奖，取消年终评先资格，发放医院规定的最低生活费。一月内累计旷工3天及3天以上的，给予停岗反省等处分。五、停岗反省。职工因违法违纪等原因，严重损害医院形象、造成经济损失、影响恶劣，经院党委研究给予停岗反省处分。停岗反省期间，每天按上班时间到办公室报到学习，停发本人当月工资，不享受当月效益工资和满负荷奖，取消当年评先资格，每月发放医院规定的最低生活费。岗反省时间跨月按二月计算。停岗反省时间少于一月的，按一月计算。六、调休。行政职能科室的工作人员不得以节假日加班为由调休；临床医技等科室工作人员，星期一至星期三原则上不准调休，特殊情况由主管领导审批。违反劳动纪律处罚制度七、医院中层干部24小时保持联络畅通，手机、电话等通讯工具更换后，必须及时报办公室登记。医院由于急会诊、抢险等原因不能与其联络，造成不良后果的，扣发本人当月岗位津贴；造成重大损失的，追纠责任。八、其他处分。职工违法违纪，被纪检、司法机关停职审查、拘留、判刑的，停发其工资和效益工资等一切待遇，并按有关法律法规、政策处理。本制度未明确的其他违纪违规行为，由院党委根据行为情节和影响，另行研究给予处罚、处分。违反劳动纪律处罚制度关于严禁收受患者钱物、接受请吃的规定一、干部职工均不得以任何理由、任何借口，以任何形式索要、接受患者及其家属提供的“红包”、钱财、物品。二、职工不得以工作误餐、病人感谢等理由或借口，要求或接受患者及家属的吃请。三、职工对患者提供的“红包”、钱、物，难以拒绝的，必须主动上缴院纪委，由纪委登记后，通过退还等形式给予洽当处理，并通报全院表彰。关于严禁收受患者钱物、接受请吃的规定四、不论职工以任何借口、理由，要求病人提供请吃，一经举报查实，除责令退赔足额的现金外，给予2—10倍的处罚，并通报全院，取消全年精神文明奖。五、职工索要、收受患者钱物、“红包”或谋求不正当利益，一经举报查证，除责令足额退赔外，给予索要者5—10倍处罚，给予接受者2—5倍处罚，并通报全院，取消全年精神文明奖。关于严禁收受患者钱物、接受请吃的规定六、对索要、收受“红包”、钱物或接受请吃，情节严重的，给予停岗反省1—6个月处分，反省期间只发给规定的基本生活费。对屡罚屡犯者，对情节特别严重、数额巨大的，按照相关程序，移交司法机关处理，责令限期调离。七、科室主任、护士长对本科室职工有教育与监督职责。职工索要、收受“红包”、钱物，科主任、护士长负有连带责任。由于教育管理不力，本科职工收受“红包”、钱物对医院造成不良影响的，取消科室及科主任、护士长年终评先资格，并分别给予100元的处罚。计划生育管理制度一、职工达到法定婚育年龄，办理结婚证后，方可按照程序办理婚假手续。二、女工办理结婚证后，必须在当月持结婚证和双方身份证复印件、二张二寸结婚照，到院计生办建立计生管理台帐，办理康检手册（孕检证）等相关手续，并及时在规定时间内参加孕检。三、男职工有义务有责任配合院计生办提供配偶《计划生育管理证明》等相关的计生手续备案。计划生育管理制度四、已婚女工按规定办理准生审批手续，须由主管领导、计生专干签署意见，办理后应及时报院计生办备案。五、已婚女工生产时须提前由本人或家属到办公室办理产假手续，院计生办审核后开据《休假通知单》休假。女工生育当月必须向办公室提供生育时间，子女性别等信息。六、已婚女工生育满二个月（剖宫产满五个半月）采取上环节育措施并提交证明。不宜上环的，必须到县计生指导站检查并开取《不宜上环证明》，并报计生办备案。计划生育管理制度七、妇产科每月底向办公室提供当月在科室生产的本院女工生育的有关信息。八、调动工作单位的已婚女工，必须在调动前办理计划生育转迁手续。违反计生管理处罚制度一、已婚孕龄妇女未在规定时间内参加孕检一次，除在规定时间后的一周内补检外，通报批评并扣10分。未补检除通报批评外，扣50分。连续