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1坚持，努力，机会留给有准备的人经济法基础第二章课程顺延两节2课堂纪律新同学：你好，欢迎加入0824班！我是陈嫣老师。请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.今晚也许你跟不上进度，因为没做课前预习，不要急躁，下次课做好课前预习！！！3.未开视频，区分南北方回答问题：原因，避免网络卡。4.上课注意课堂记律。5.有问题，QQ留言（搜索陈嫣老师即可）。微信：duia37076.班长：郭贝贝：微信与QQ9199651203课堂纪律网络卡慢解决问题：1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息如图：2、选择谷歌浏览器上课3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择关闭4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。4第二章劳动合同与社会保险法律制度经济法基础5本章考情分析从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。（10、13、14）从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。6本章基本结构框架劳动合同社会保险劳动合同与社会保险订立★内容★履行和变更解除和终止★集体与派遣劳动仲裁违法责任五大险种★征缴规定基金运营违法责任7第一节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立（一）订立原则（11年多选）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）8第一节劳动合同法律制度（二）订立主体（11、13年判断；13年不定项）1.资格要求订立主体劳动者单位年满16周岁特殊情况有营业执照或登记证书没有营业执照或登记证书文艺体育特种工艺没有委托书×有委托书√9第一节劳动合同法律制度2.双方义务主体的义务劳动者：实话实说（诚实信用原则）单位实话实说不得扣押证件不得收取财物限期退还（返）按法律规定处罚（罚）限期退还（返）每人500元以上2000元一下罚款（罚）造成损害，承担赔偿责任（赔）【判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（√）10第一节劳动合同法律制度（三）劳动关系建立的时间（11、12、13、14年单选）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。7.16来用人单位工作7.31签订劳动合同那天建立劳动关系？思考：反过来呢？11第一节劳动合同法律制度【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立12第一节劳动合同法律制度【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。13第一节劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。特别情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.合同订立时间（1）用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（2）用人单位和劳动者已建立劳动关系，未签订劳动合同的法律规定（见下页）14第一节劳动合同法律制度【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。支付双倍工资（11个月）15第一节劳动合同法律制度3.非全日制用工（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，但结算支付周期最长不得超过15日。16第一节劳动合同法律制度【单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.2400017第一节劳动合同法律制度【正确答案】C【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。18第一节劳动合同法律制度（五）合同的效力（13年单选、判断、不定项；14年多选）1.劳动合同的生效劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，签字盖章依法订立即生效。2.无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（诚实信用、平等自愿、协商一致）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（公平）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（合法）19第一节劳动合同法律制度【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。20第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同21第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。22第一节劳动合同法律制度劳动合同的主要内容（必备条款、约定条款）（一）劳动合同必备条款：合同期限、休息休假与劳动报酬1.无固定期限劳动合同（11、13年多选）视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（见下页）23第一节劳动合同法律制度除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）【注意1】关于满10年：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》（08）施行前的工作年限。24第一节劳动合同法律制度（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意2】关于连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。（AAB）25第一节劳动合同法律制度（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）①严重违反用人单位的规章制度的；（有过错）②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（有过错）③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（有过错）④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（有过错）26第一节劳动合同法律制度⑤被依法追究“刑事责任”的；（有过错）⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（无能力）⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数（2次），自2008年1月1日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容！01年03年05年07年09年11年2008年27第一节劳动合同法律制度【多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的28第一节劳动合同法律制度【正确答案】ABD【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。29第一节劳动合同法律制度2.工作时间与休息、休假（10、12年单选；14年不定项）（1）工作时间工时制度基本规定（小时）加班（小时）标准工时制8小时/天40小时/周【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：每天≤1（2）特殊：每天≤3，每月≤36不定时工作制每天≤8每周≤40每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制30第一节劳动合同法律制度（2）休息、休假休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）带薪年休假享受：