搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料劳动合同书甲方乙方名称：姓名：地址：性别：出生年月：身份证号码：法定代表人：户籍所在地：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料万科企业股份有限公司人力资源部制二○○四年印制根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及万科公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。(一)固定期限年个月，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期个月。(二)无固定期限，合同期从年月日起。三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。四、工作时间乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料甲方应当保证乙方每周至少休息一日。若因生产经营需延长工作时间，按《劳动法》的规定执行。五、薪金和福利待遇(一)乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地政府公布的当年度最低薪金标准。甲方每月日为发薪日。(二)假乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行；乙(三)补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。(四)住房乙方试用期满，甲、乙双方视具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险，按规定缴交社会保险费。八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到：(一)严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德；(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作；(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利；(四)团结协作，维护良好的人际关系。九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任(一)变更经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需事先通知和提供任何1精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料234、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合5(三)有下列情形之一的，甲方可以在征询职委会意见后解除与乙方的劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时解除合同并发一个12、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的；34、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同(四)12、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；34、甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前三十日递交书面报告：1精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料23(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除12、患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)3、已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外)4、劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解(七)12(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除劳动合同的(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十(十)12、符合本合同第九条(三)款和(四)款2、3、4项解除劳动合同的；3精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料补助费标准按乙方在甲方工作的司龄计算，每满一年，发给乙方一个月的薪金(乙方解除合同前三个月的月平均薪金)。满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月薪金。但最多不超过12个月。(十一)符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须1、必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清理手续，并2、住甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门签订的《住房契约》规定3、在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确实难以转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费。对保留半年尚不能转出4、乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。(十三)违约责任精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料1、甲方违反《劳动法》第九十一、九十五、九十七、九十八、九十2、乙方违约责任：乙方违反法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：A、甲方招收录用乙方所支付的费用；B、甲方为其支付的培训费用；C、对生产经营和工作造成的直接经济损失。3、甲乙双方另外约定以下违约责任：十、争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。十一、双方认为需要约定的其他事项：十二、万科公司《职员手册》和《全员合同制管理实施细则》作为本精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料合同附件，与本合同具有同等效力。十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。甲方：万科企业股份有限公司(印章)乙方：代表人：双方签订合同时间：年月日鉴证机关盖章：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料时间：年月日