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共8页，第1页合同编号：员工编号：劳动合同合同的签约双方：甲方：乙方：法定代表人：性别：（或授权代理人）法定地址：出生日期：年月日邮政编码：户籍住址：现住地址：身份证号码：联系电话：共8页，第2页签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同，以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必须由单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字影应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填写“无”。对劳动合同的效力有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、本合同一式二份，双方各执一份，在双方签字盖章后生效。各份合同具有同等的法律效力。5、双方在协商一致的情况下，可以签订“其他协议”作为本合同的补充。若本合同中的条款与“其他协议”中的相关条款不一致的，而“其他协议”中的相关条款又不违反适用法律的，以“其他协议”中的条款为准。6、本合同未涉及部分或如有与适用法律相抵触的地方，而适用法律有强制性要求的，均以适用法律为准。适用法律如有变动，公司保留依据适用法律对相对条款进行修改的权利。双方不能达成协议的，以适用法律为准。7、公司制定的人事制度及其它规章制度是本合同的重要部分，与本合同具有同等效力。8、员工签署本合同前已经认真阅读理解本合同及了解公司的相关规章制度。共8页，第3页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下固定期限形式确定本合同期限：1、合同期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事零售营运工作，工作地点在成都、南充、遂宁、□其他。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动合同法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行不定时工作制。实行不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。3、甲方有权根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资福利待遇，甲方支付乙方工资不低于当地最低工资标准。共8页，第4页第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下工资形式：1、实行月工资制。乙方月工资收入所得合计为元（税前），其中试用期间月工资收入所得合计为元（税前）。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行，前款约定的月工资收入所得包括甲方相关制度所规定的所有收入、津贴、补贴等项目。第七条甲方应以现金或银行转账形式于每月日前支付乙方工资收入所得，如遇节假日或休息日，顺延至最近一个工作日支付。所发为上一个工资支付周期员工工作的工资收入所得。同时，甲方应记录支付乙方工资收入所得的时间、数额、签字等情况，并向乙方提供工资收入所得清单备查。第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应依法安排乙方补休或支付工资报酬。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用或综合保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。共8页，第5页六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律第十六条甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十七条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促。第十八条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定乙方对甲方的商业秘密承担下列义务：1、未经甲方许可，不得因甲方利益以外的目的或超出工作范围披露、使用、允许他人使用在工作过程中通过正当渠道获悉的甲方的商业秘密；2、不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密；3、不得披露、使用、或允许他人使用以前项手段获取的甲方的商业秘密。4、对因工作而保管、接触的企业客户所提供的资料应妥善对待，未经甲方许可不得超出工作范围使用。共8页，第6页八、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿第十九条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方连续无故旷工三天（含）或一个月内累计达五天的，视为乙方解除劳动合同。第二十一条在试用期内，乙方有以下情况之一，视为不符合甲方录用条件：1、被证实不符合招聘广告明确记载的任职要求的；2、未在规定时间内按照甲方要求提供相关入职必须资料的，包括但不限于身份证复印件、最高学历证明复印件、与原单位解除劳动关系证明、个人健康证明等；3、试用期考核不合格的；4、法律规定的其他情形。第二十二条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第二十三条乙方应当在解除和终止劳动合同时，按甲方规定办理完毕工作交接及离职手续，若乙方未办妥相关手续擅自离岗而由此产生的法律责任以及给甲方造成的经济损失（包括但不限于在岗培训费、工作接替者的紧急招募费、工作量承担者的紧急加班费等）由乙方承担；甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十四条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。第二十六条本合同期满时，甲乙双方协商一致可以续订合同，并应于本合同期满前七日协商续订事宜。甲乙双方任何一方以书面形式通知对方续订事宜，在合同期满前未得到对方书面共8页，第7页回复，视为对方不同意续订合同。九、其他第二十七条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十八条甲乙双方同意本劳动合同签订生效之后，经双方协商所签订的以下协议均作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、甲方的各类公告、制度、作业流程以及员工手册。4、其他协议。第二十九条甲方所有规章制度及其修订将通过以下任一形式公示：包括但不限于纸质文件、张贴公示、电子邮件、企业内部网站等。乙方有义务随时阅知、了解并遵守。第三十条乙方在甲方任职期间，因执行甲方的任务或利用甲方的物质条件、信息等产生的工作成果全部归甲方所有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的保护。第三十一条未经甲方同意，乙方不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第三十二条乙方确定以下地址为有效送达地址。如以下地址发生变化，乙方应以书面形式告知甲方。。第三十三条经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点。共8页，第8页第三十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：（或授权代理人）签订日期：年月日签订日期：年月日（*2011年01月01日修订版）