“六五”法制宣传教育之《劳动法》和《劳动合同法》

星瑞齿轮安徽星瑞齿轮传动有限公司“六五”法制宣传教育之《劳动法》和《劳动合同法》企业管理部星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍一）劳动法的概念、调整对象、适用范围二）劳动法的架构三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍－1一）劳动法的概念、调整对象和适用范围劳动法又称劳工法，有广义和狭义之分。劳动法是指广义的劳动法，即调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象：是劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位在实现社会劳动的过程中发生的社会关系。有如下特征：(1)主体的特定性,一方是劳动者,一方是用人单位。(2)劳动关系是在雇佣劳动中发生的关系。适用范围：《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍－2二）劳动法的架构劳动法共十三章，计一百零七条第一章总则主要阐述立法目的、适用范围、劳动者权利、用人单位义务等九条；第二章促进就业主要内容有国家扶持就业、职介机构发展、就业平等和就业男女平等六条；第三章劳动合同和集体合同分劳动合同、合同的订立和变更、无效合同等二十条；第四章工作时间和休息休假包括国家工时制度、报酬标准和劳动定额确定、休息日最低保障等十条；第五章工资包含工资分配原则、工资分配方式、水平确定最低工资保障等六条；第六章劳动安全卫生分为用人单位职责、劳动安全卫生设施标准、劳动者劳动安全防护及健康保护等六条；星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍－3二）劳动法的架构（续）。第七章女职工和未成年工特殊保护包括女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动强度限制等八条；第八章职业培训分为发展目标政府支持职业培训等四条；第九章社会保险和福利包括发展目标、协商发展、基金来源等七条；第十章劳动争议包含劳动争议处理、解决争议的原则、调解和仲裁等八条；第十一章监督检查分为劳动行政部门监督检查、公务检查、政府监督等四条；第十二章法律责任包括对劳动规章违法的处罚、违法延长工时处罚、用人单位侵权处理等十七条；第十三章附则分为实施步骤制定和生效日期两条。注：《劳动法》系全国人大于1994年7月5日颁布，自1995年1月1日起施行。星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍－4三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则1、劳动法的地位1）劳动法有自己特定的调整对象；2）劳动法有自己特有的基本原则；3）劳动法有自己完整的独立体系；4）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。2、劳动法的作用1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性；2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结；5）国家人权保障的标志。星瑞齿轮一、《劳动法》内容介绍－5三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则（续）3、劳动法的基本特征1）公法与私法的兼容2）劳动保护法与劳动管理法的统一3）劳动关系协调法和劳动标准法的结合4）实体法和程序法的配套4、劳动法的基本原则1）保护劳动者合法权益原则2）三方性原则即政府、雇主（我国主要为工会、用人单位）、劳动者共同参与决定3）社会化原则（公法手段与私法手段相结合原则）星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-1其中第三章（劳动合同和集体合同）了解：1、建立劳动关系就应当订立劳动合同，劳动合同应以书面形式订立；2、劳动合同试用期约定最长不超六个月；3、采取欺诈、威胁等手段以及违反法律法规订立的劳动合同均属无效合同；4、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；5、合同双方均可在一定条件下可解除合同。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-2第四章工作时间和休息休假1、国家实行每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。并在节日期间应当安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。3、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-3第五章工资1、国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-4第六章劳动安全卫生1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-5第七章女职工和未成年工特殊保护1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-6第八章职业培训1、用人单位应当建立职业培训制度，按照规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。3、国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-7第九章社会保险和福利1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、患职业病、生育，均依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。3、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-8第十章劳动争议1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮三、我公司相关制度支撑1、劳动合同管理办法XR-RZ-14-2010；2、员工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、员工培训管理办法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010；7、安全生产责任制管理规定XR-AH-07-2010；8、劳动合同安全监督制度XR-AH-08-2010；9、女职工和未成年工保护制度XR-AH-10-2010；10、职业健康安全教育制度XR-AH-16-2011等星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念二）劳动法的调整对象、适用范围三）劳动法的架构星瑞齿轮一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。星瑞齿轮一、《劳动合同法》内容介绍-1二）劳动法的调整对象、适用范围1、劳动法的调整对象：劳动法的调整对象是劳动关系。劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。2、适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。星瑞齿轮一、《劳动合同法》内容介绍-2三）劳动法的架构劳动法共8章，计98条。第一章总则（6条）第二章劳动合同的订立（22条）第三章劳动合同的履行和变更（7条）第四章劳动合同的解除和终止（15条）第五章特别规定（22条）包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工三节第六章监督检查（7条）第七章法律责任（16条）第八章附则（3条）星瑞齿轮提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享星瑞齿轮二、企业相关的条款介绍-1第一章总则1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当