《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会

AnalysisonImplementationNotesofChina’sLaborContractLaw《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会CPD8.0HoursTheImplementingNotesofChina’sLaborContractLawofferfreshapproachestoissuessuchasnon-fixedtermlaborcontract,actuallaborrelationship,labordeployment,severancepay,transitionbetweenold&newrulesandetc.Wouldthesebeofbenefitordetrimenttocompaniesandemployees?Howcancompaniesadjustaccordingly?《劳动合同法实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题均作出了新的规定，对企业和员工到底是福是祸？企业应如何应对？董保华教授Prof.DongBaohua深圳ShenzhenSunshineHotel,Shenzhen深圳阳光酒店24Oct,2008(Friday)广州GuangzhouTianlunInternationalHotel,GZ广州天伦万怡大酒店25Oct,2008(Saturday)北京Beijing26Oct,2008(Sunday)场地待定香港HongKongCentralPlaza,HongKong香港中环广场01Nov,2008(Saturday)Putonghua/普通话9:00am-5:00pm《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会AnalysisonImplementationNotesofChina’sLaborContractLawBackground/背景资料China’sLaborContractLawwhichcameintoeffectearlierthisyearhasarousedlabordisputesinChinadra-maticallyinacontroversialway.Costforhumanresourcemanagementareliftedtoaconsiderablelevel,andmoreandmoremultinationalsandtheiremployeesarebeinginvolvedintotheissue.Thevacantareasunfilledbythelawhaveresultedinthevariedviewsintermsofimplementationbetweencompaniesandemployees.However,theImplementingNotesofChina’sLaborContractLawwerepromulgatedon18thSeptember,2008,whichareexpectedtoclarifythosegreyareas.Areyoufamiliarwiththenewlyeffectiveregulations?Shalltheregulationsbedeemedasatimelyhelporanextraspoonofsaltonthewound?Howcouldmanagementreactincompliancewiththelawandalsobeofbenefittothecompany?ProfessorDongBaohua,theleadingauthorityinPRCLaborLaw,isinvitedtoguideyouthrougheachregula-tionpromulgatedintheImplementingNotes,andanalyzethelong-termimpactbroughttotheenterprisesaswellastoprovideyouwithadviceonenterprises’HRmanagement.9月3日，《劳动合同法实施条例（草案）》经国务院常务会议审议并获原则通过。《中华人民共和国劳动合同法》公布实施以来，社会各界唇枪舌剑，劳动争议爆发性增长，人力资源管理成本增加，越来越多的企业和员工卷入漩涡。《劳动合同法》对诸多问题规定不清，企业单位和员工对如何执行莫衷一是。千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已正式公布，对法律本身的争论也即将告一段落。《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题均作出了新的规定，对企业和员工到底是福是祸？是雪中送炭，还是雪上加霜？企业究竟如何趋利避害，依法管理？PEO本次邀请中国劳动法权威——董保华教授为您解析《实施条例》的各项规定，分析有关规定背后的深刻内涵和对企业的深远影响，研讨企业在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。WhoshouldAttend?/谁应参加HRDirectors/HRManagers公司人力资源总监/经理/主管CEOs,COOsandGeneralManagers总裁/总经理/运营总监LegalCounsels公司法律顾问/律师Anyoneinterestedinthistopic其他相关人士Speaker/演讲嘉宾Prof.DongBaohua董保华教授EastChinaUniversityofPoliticalScience&Law/华东政法学院董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》《劳动关系调整的社会化与国际化》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会AnalysisonImplementationNotesofChina’sLaborContractLaw主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华教授善於处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。SeminarOutline/研讨概要1.MainContentsofTheImplementingNotesofChina’sLaborContractLawandAnalysisonSignificantProvisionsTheProvisions&theConsequencesRelatingto:»non-fixedtermLaborcontract*ActualLaborRelationship*Labordeployment*SeverancePay*ServicePeriod*TransitionbetweenOld&NewLaws*Contractdissolution&Termination*DifferencesandVariationsbetweentheImplementingNotesandtheLaborContractLaw»2.ImpactsonEnterprises’HumanResourceManagementandPracticalOperationsAlterationsofEnterprise’sEmploymentModeandLaborServicePeriodundertheNewRegula-»tionsPracticalOperationsRelevanttotheEnterprise’sLaborContract,InternalRulesandManagement»DocumentsundertheNewRegulationsAdjustmentoftheEnterprise’sPerformanceManagement»KeyPointsinRelationtotheOperationofTalentDetainingSchemeandthePreventionofEmployee’s»JumpingBoat1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定和影响»《实施条例》有关事实劳动关系的规定和影响»《实施条例》有关劳务派遣的规定和影响»《实施条例》有关经济补偿金的规定和影响»《实施条例》有关服务期的规定和影响»《实施条例》有关新旧法律过渡的规定和影响»《实施条例》有关劳动合同解除终止的规定和影响»《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化»2、《实施条例》对企业人力资源管理的的影响和企业的实务操作企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整»企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的的实务操作»企业的绩效管理的在新法规下的调整»企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范»AboutUs/关于我们PEO(普岩会议)是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座，作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来，PEO将继续与世界领先的专业谘询机构及业内专家联手，陆续推出更多、更精彩的专业会议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会AnalysisonImplementationNotesofChina’sLaborContractLaw□深圳ShenzhenSunshineHotel,Shenzhen/深圳阳光酒店24Oct,2008(Friday)/2008年10月24日星期五□广州GuangzhouTianlunInternationalHotel,GZ/广州天伦万怡大酒店25Oct,2008(Saturday)/2008年10月25日星期六□北京Beijing26Oct,2008(Sunday)/2008年10月26日星期日Venuetobeconfirmed/场地待定Putonghua/普通话9:00am-5:00pmREGISTRATIONFORMPARTICIPANT’SDETAILSCompanyName公司名称Billto发票抬头Address地址TelNo.电话FaxNo.传真Mobileinfo.forSMSPre-eventcontactpurposeonly.以下手机信息仅用于会前短信联系。Participant(1)Name姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件Participant(2)Name姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件Participant(3)Name姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件□Pleaseremindmebyphone.我需要会前电话提醒。Ifspecificcontactpersonisassigned,pleasestate.如与以上参