《劳动合同法》

1劳动合同法讲义2幻灯片1宣宣传传、、学学习习《《劳劳动动合合同同法法》》讲讲义义提提纲纲工工作作理理念念::以以以以人人为为本本为为宗宗旨旨以以依依法法按按程程序序办办事事为为核核心心以以维维护护劳劳动动者者和和用用人人单单位位双双方方合合法法权权益益构构建建和和谐谐社社会会为为目目标标幻灯片2《《劳劳动动合合同同法法》》的的立立法法背背景景：：11、、劳劳动动合合同同签签订订率率低低（（11））用用人人单单位位不不愿愿签签定定劳劳动动合合同同（（22))劳劳动动者者不不愿愿签签定定劳劳动动合合同同22、、劳劳动动合合同同短短期期化化，，劳劳动动关关系系不不稳稳定定33、、用用人人单单位位利利用用自自己己在在劳劳动动关关系系中中强强势势地地位位侵侵害害劳劳动动者者合合法法权权益益（（11））滥滥用用试试用用期期（（22））拖拖欠欠或或克克扣扣工工资资、、不不缴缴纳纳社社会会保保险险费费、、不不支支付付加加班班工工资资44、、国国内内外外形形式式的的需需要要（（特特别别是是外外贸贸型型企企业业，，国国际际上上都都十十分分重重视视劳劳动动用用工工管管理理，，所所以以只只有有完完善善劳劳动动合合同同制制度度，，规规范范用用工工行行为为，，依依法法诚诚信信经经营营，，才才能能使使企企业业具具有有强强大大的的竞竞争争力力））3幻灯片3一一、、招招聘聘环环节节应应注注意意的的问问题题11、、招招聘聘录录用用（（11））招招聘聘广广告告应应避避免免歧歧视视性性条条款款：：性性别别、、身身高高、、民民族族、、地地域域；；影影响响社社会会形形象象，，重重则则会会带带来来官官司司；；（（22））保保持持不不同同形形式式、、类类型型的的招招聘聘广广告告一一致致性性：：如如不不一一致致或或差差别别太太大大，，以以后后会会有有隐隐患患，，比比如如以以““不不符符合合录录用用条条件件””为为由由辞辞退退员员工工，，一一旦旦将将招招聘聘广广告告作作为为重重要要的的裁裁量量证证据据，，单单位位会会不不利利。。（（33））明明确确设设定定““录录用用条条件件””一一是是使使员员工工明明白白要要求求，，指指明明努努力力方方向向，，有有明明确确的的理理由由和和证证据据不不符符合合录录用用条条件件，，进进行行合合法法解解聘聘。。幻灯片4二二是是设设定定时时，，要要明明确确化化、、具具体体化化，，从从确确实实能能够够对对员员工工进进行行考考量量的的角角度度描描述述录录用用条条件件，，忌忌空空泛泛化化、、抽抽象象化化；；三三是是事事先先公公示示““录录用用条条件件””，，证证明明员员工工知知道道。。4AA通通过过招招聘聘广广告告中中明明确确““录录用用条条件件””，，注注意意将将广广告告存存档档备备查查，，并并保保留留媒媒介介原原件件。。BB招招聘聘时时向向其其明明示示，，并并要要求求员员工工签签字字确确认认；；CC建建立立劳劳动动关关系系前前，，通通过过发发放放录录用用通通知知书书方方式式向向员员工工明明示示录录用用条条件件，，并并要要求求签签字字确确认认。。DD劳劳动动合合同同中中约约定定录录用用条条件件或或不不符符合合录录用用条条件件情情形形；；EE在在岗岗位位说说明明书书中中对对录录用用条条件件进进行行详详细细约约定定，，并并将将岗岗位位说说明明书书作作为为劳劳动动合合同同的的附附件件。。幻灯片5((44))明明确确考考核核标标准准。。一一是是必必须须完完善善考考核核制制度度，，明明确确界界定定什什么么是是符符合合岗岗位位职职责责要要求求、、什什么么是是不不符符合合，，有有一一个个可可固固化化、、可可量量化化、、可可操操作作的的标标准准。。否否则则再再完完美美的的录录用用条条件件，，也也是是摆摆设设；；二二是是在在正正式式签签订订劳劳动动合合同同时时，，用用人人单单位位应应当当告告知知劳劳动动者者，，公公司司在在试试用用期期间间将将如如何何对对其其进进行行考考核核，，考考核核内内容容及及评评分分原原则则，，劳劳动动者者最最终终录录用用将将以以什什么么作作为为客客观观依依据据。。二二、、审审查查录录用用环环节节511、、主主动动履履行行告告知知义义务务22、、审审查查求求职职者者相相关关信信息息33、、审审查查职职工工是是否否存存在在疾疾病病44、、年年龄龄审审查查，，禁禁止止使使用用童童工工55、、审审查查是是否否已已与与其其他他单单位位解解除除或或终终止止劳劳动动关关系系，，要要求求求求职职者者提提供供解解除除或或终终止止劳劳动动关关系系证证明明书书，，避避免免承承担担连连带带赔赔偿偿责责任任幻灯片6《劳动合同法》九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应该承担连带赔偿责任”6、审查求职者是否存在竞业限制三、签订劳动合同环节1、订立时间按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起建立劳动关系，应该建立职工名册备查，同时应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。未按规定签订书面劳动合同法律后果：(1)《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付6二倍的工资。幻灯片7（（22））超超过过一一年年不不与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同，，不不紧紧要要每每月月支支付付双双倍倍工工资资，，同同时时视视为为用用人人单单位位与与劳劳动动者者已已签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，，双双倍倍工工资资最最长长不不超超过过1111个个月月，，仲仲裁裁时时效效11年年。。（（33））劳劳动动者者不不与与用用人人单单位位订订立立劳劳动动合合同同怎怎么么办办？？（（恶恶意意案案例例））案案例例：：某某绿绿色色食食品品公公司司与与聘聘用用的的总总经经理理双双倍倍工工资资争争议议案案22、、订订立立劳劳动动合合同同的的形形式式（（11））全全日日制制劳劳动动合合同同AA固固定定期期限限劳劳动动合合同同：：约约定定终终止止时时间间的的劳劳动动合合同同BB无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同：：无无确确定定终终止止时时间间的的劳劳动动合合同同CC以以完完成成一一定定工工作作任任务务的的劳劳动动合合同同：：以以某某项项工工作作的的完完成成为为期期限限的的合合同同这这三三种种期期限限的的劳劳动动合合同同，，用用人人单单位位和和劳劳动动者者可可以以双双方方协协商商采采用用何何种种期期限限的的劳劳动动合合同同，，但但下下列列三三种种情情形形之之一一的的，，劳劳动动者者提提出出或或同同意意订订立立、、续续订订劳劳动动合合同同的的，，除除劳劳动动者者提提出出订订立立固固定定期期限限劳劳动动合合同同外外，，应应当当订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同：：幻灯片87（（一一））劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年的的；；((二二))用用人人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或者者国国有有企企业业改改制制重重新新订订立立劳劳动动合合同同时时，，劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足十十年年的的；；（（三三))连连续续订订立立二二次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同。。（（22））非非全全日日制制劳劳动动合合同同一一是是对对非非全全日日制制用用工工作作了了定定义义。。规规定定非非全全日日制制用用工工，，是是指指以以小小时时计计酬酬为为主主，，劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位一一般般平平均均每每日日工工作作时时间间不不超超过过四四小小时时，，每每周周工工作作时时间间累累计计不不超超过过二二十十四四小小时时的的用用工工形形式式。。二二是是规规定定从从事事非非全全日日制制用用工工的的劳劳动动者者可可以以与与一一个个或或者者一一个个以以上上用用人人单单位位订订立立劳劳动动合合同同；；但但是是，，后后订订立立的的劳劳动动合合同同不不得得影影响响先先订订立立劳劳动动合合同同的的履履行行。。而而全全日日制制用用工工劳劳动动者者只只能能与与一一个个用用人人单单位位订订立立劳劳动动合合同同。。幻灯片9三三是是规规定定非非全全日日制制用用工工双双方方当当事事人人可可以以订订立立口口头头协协议议。。而而全全日日制制用用工工的的，，应应当当订订立立书书面面劳劳动动合合同同。。四四是是规规定定非非全全日日制制用用工工双双方方当当事事人人不不得得约约定定试试用用期期。。而而全全日日制制用用工工的的，，除除以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同和和三三个个月月以以下下固固8定定期期限限劳劳动动合合同同外外，，其其他他劳劳动动合合同同可可以以依依法法约约定定试试用用期期。。五五是是规规定定双双方方当当事事人人任任何何一一方方都都可可以以随随时时通通知知对对方方终终止止用用工工；；终终止止用用工工，，用用人人单单位位不不向向劳劳动动者者支支付付经经济济补补偿偿。。而而全全日日制制用用工工的的，，双双方方当当事事人人应应当当依依法法解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同；；用用人人单单位位解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同，，应应当当依依法法支支付付经经济济补补偿偿。。六六是是规规定定非非全全日日制制用用工工不不得得低低于于用用人人单单位位所所在在地地人人民民政政府府规规定定的的最最低低小小时时工工资资标标准准。。而而全全日日制制用用工工劳劳动动者者执执行行的的是是月月最最低低工工资资标标准准。。七七是是非非全全日日制制用用工工劳劳动动报报酬酬结结算算周周期期最最长长不不得得超超过过十十五五日日。。而而全全日日制制用用工工的的，，工工资资应应当当至至少少每每月月支支付付一一次次。。幻灯片1033、、订订立立劳劳动动合合同同的的内内容容（（一一））必必备备条条款款：：用用人人单单位位信信息息、、劳劳动动者者信信息息、、合合同同期期限限、、工工作作内内容容和和工工作作地地点点、、工工作作时时间间（（三三种种工工时时制制度度））和和休休息息休休假假、、劳劳动动报报酬酬（（不不能能低低于于当当地地最最低低工工资资标标准准））、、劳劳动动保保护护、、劳劳动动条条件件和和职职业业危危害害、、应应纳纳入入的的其其他他事事项项。。（（二二））约约定定条条款款：：试试用用期期、、培培训训、、保保守守秘秘密密、、补补充充保保险险和和福福利利待待遇遇等等其其他他事事项项。。试试用用期期：：合合同同期期限限33个个月月以以上上不不满满一一年年的的，，不不得得超超过过11个个月月；；一一9年年以以上上不不满满三三年年的的，，不不得得超超过过22个个月月；；三三年年以以上上和和无无固固定定期期限限，，不不得得超超过过66个个月月，，试试用用期期包包含含在在合合同同期期限限内内，，以以完完成成一一定定工工作作任任务务和和不不满满三三个个月月的的，，不不得得约约定定试试用用期期。。培培训训：：用用人人单单位位为为劳劳动动者者提提供供专专项项培培训训费费用用，，对对其其进进行行专专业业技技术术培培训训的的，，可可以以签签订订服服务务期期协协议议（（这这个个培培训训费费用用包包括括用用人人单单位位支支付付的的有有凭凭证证的的培培训训费费用用、、培培训训期期间间的的差差旅旅费费以以及及因因培培训训产产生生的的用用于于劳劳动动者者的的其其他他直直接接费费用用））幻灯片11保保守守秘秘密密：：可可以以签签订订竞竞业业限限制制协协议议，，劳劳动动者者违违反反协协议议需需要要支支付付违违约约金金，，约约定定在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同后后，，在在竞竞业业限限制制期期限限内内给给予予劳劳动动者者经经济济补补偿