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来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》概述来自中国最大的资料库下载（一）立法背景•1．日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来规范•2．不断增加的劳动争议案件是出台《劳动合同法》的直接原因。•3．发展和谐稳定的劳动关系需要出台《劳动合同法》来自中国最大的资料库下载（二）立法过程来自中国最大的资料库下载（三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较•1．同位法的关系•2.专门法与普通法的关系•3．新法与旧法的关系来自中国最大的资料库下载（四）《劳动合同法》溯及力•《劳动合同法》第98条规定“本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七条给予了专门的说明来自中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点：•《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破”。来自中国最大的资料库下载（一）“一个坚持”：•坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。来自中国最大的资料库下载（二）“五个突破”•一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。••1.适用范围扩大了•2.明确了劳务派遣这种新的用工形式•3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。来自中国最大的资料库下载二是在保护劳动者就业权益方面有新突破•1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施•2.对用人单位滥用试用期进行了限制•3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。来自中国最大的资料库下载三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。•1.制订规章制度强调民主程序。•2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。•3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。•4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。来自中国最大的资料库下载四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。•1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要。•2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定，保护了用人单位合法权益。•3.为企业裁员创造了宽松条件。•4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。来自中国最大的资料库下载五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。•1.完善了集体合同制度•2.明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。来自中国最大的资料库下载•三、《劳动合同法》实施后，给企业人力资源管理部门带来新的挑战。