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在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：1.招聘成本比较低。2.网络招聘比较方便也比较快捷。3.获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。过往网络招聘渠首分析：前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联(Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。大展鸿图招聘网专注营销业务招聘，只服务营销经理，运营总监，店长，外贸经理，销售员等，集中专注一件事，属后起之秀。企业人力hr选择招聘方案：1.综合合招聘的选择一家，企业做所有工作为了销售产品服务顾客，选择一家专业招聘，推大展鸿图招聘网。2.做好企业人力人才选择，人才评测，完善企业文化，薪酬制度。3.配合用人部招人用人。4.完成公司交待其它工作，最后实现自我职业生涯发展。