搜索
习惯性违章教育2017年4月25日•习惯性违章是什么•习惯性违章的性质•习惯性违章的特征•违章的成因•习惯性违章的表现•具体预防措施主讲内容习惯性违章是什么•是那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。•是长期沿袭下来的的作业行为，实质上是违反安全生产工作客观规律，盲目的自觉不自觉的随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。•不是在一个人身上偶尔出现，而是在许多人身上经常表现出来的违章行为。•按照违章的性质来划分，可分为以下三种：•（1）习惯性违章指挥。•（2）习惯性违章作业。•（3）违反劳动纪律。习惯性违章的性质习惯性违章的特征•顽固性——安全心里不改变，难以纠正•丧失警觉性——习以为常，不以为然•有影响力——很强的传染力，危害几代人•事故必然性——习惯性违章事故越多，发生事故的几率越大•1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。违章的成因•2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。•3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。习惯性违章的表现:1、不按规定佩戴劳保防护用品习惯性违章的表现:2、人员违章行为习惯性违章的表现:3、设备设施使用不当习惯性违章的表现:4、定置管理不到位•1、职工个人怎样预防习惯性违章？①要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。②要重新学习本专业的安全规程；③要力戒在自己身上出现习惯性违章；④当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态；○6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；具体预防措施•2、怎样抓习惯性违章的预防？首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上；其次，要多做打基础的工作，进行超前预防；再次要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。第四，要举一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，贯穿于企业生产的全过程特别是要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。•3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；•4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。•对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种：•①让习惯性违章者抄写安全规程；•②让习惯性违章者做检讨，写出保证书；•③让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；•④举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；•⑤对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施；•⑥利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；•聪明人把安全放首位，糊涂者把安全置脑后。•安全一万天，事故一瞬间。•谢谢！